乡村振兴，关键在人；基层治理，根基在队伍。作为革命烈士张子清、张昆弟的故乡，桃江县鸬鹚渡镇始终锚定“红色小镇，清秀家园”建设目标，将村级后备力量培育作为夯实基层根基、激活乡村动能的“源头工程”，通过“广纳贤才、精准培育、严管厚爱、实战赋能”四维发力，构建起“储备充足、结构合理、素质优良、作用突出”的后备力量建设体系，为全镇乡村振兴注入源源不断的青春活力与实干动能。

广开渠道“选”，筑牢后备力量“蓄水池”

“不唯学历看能力，不唯身份看实绩”，鸬鹚渡镇打破身份、地域限制，构建多渠道、宽领域的选人格局。镇党委牵头成立乡村人才振兴领导小组，依托镇级人才服务站，按照有人员机构、有规章制度、有人才智库、有经费保障的“四有两规范”标准健全人才工作机制，通过“个人自荐、党员推荐、群众举荐、组织考察”的“三荐一考”模式，全面摸排乡贤能人、高校毕业生、退役军人、致富带头人等优秀群体，将110余名本土人才纳入人才库，重点储备40余名政治素质高、发展潜力大的村级后备力量。

针对外出人才资源丰富的实际，鸬鹚渡镇利用传统节假日契机，定期举办“乡友座谈会”“新春乡贤联谊会”，以桑梓情谊为纽带感召乡贤回归。2024年，花桥村乡友人才投资46.41万元修建芦花公路，长江村50余名乡友共筹12万余元支持村级公益事业，一批有情怀、有资源、有能力的乡贤主动加入后备力量队伍，成为乡村发展的“新引擎”。同时，镇党委注重青年人才培育，成立桃江县教育基金会鸬鹚渡办事处，今年8月，对考录高校的70名优秀学子开展表彰慰问，引导青年学子厚植家国情怀，鼓励其毕业后返乡建功立业，为后备力量储备“未来梯队”。

精准施策“育”，锻造干事创业“硬本领”

“培育后备力量，既要扶上马，更要送一程”。鸬鹚渡镇构建“理论+实践+传帮带”三位一体培育体系，让后备力量 “强筋壮骨”。在理论武装上，依托党员冬春训、主题党日等载体，强思想，壮筋骨，不断加强理论学习；邀请农技专家、“土专家”“土秀才”开展种植养殖、网络创业等专题培训，今年以来已开展各类培训17次，覆盖超800人次，有效提升后备力量政策理解和技能水平。针对有学历提升需求的后备人选，积极对接“农民大学生”培养计划，助力其实现“学历+能力”双提升。在实践锻炼上，创新培育模式，依托张子清村、龙塘湾村等5村红色文旅融合发展片区，由片区党委统一统筹后备力量培养管理，推出主职后备力量挂职副书记锻炼，通过在工作实践中逐步提升主职后备力量能力和工作技能，鼓励跨界合作与创新思维，最终实现换届平稳过渡。推行“导师帮带”制度，为每名后备力量配备1名经验丰富的镇村干部或村“两委”主干作为导师，通过“老带新”传思路、教方法、解难题，帮助其快速熟悉村情村务、掌握工作技巧。同时，安排后备力量参与片组邻“三长制”、人居环境整治、信访维稳等重点工作，让其在“热锅上的蚂蚁”“烫手的山芋”中经风雨、见世面、长才干。

严管厚爱“管”，激活队伍建设“内生力”

严管就是厚爱，监督就是保护。鸬鹚渡镇建立“县级备案、镇级主管、村级落实”的三级管理体系，推动落实后备力量培养“一人一档”，全流程记录培养考察、教育培训、实践锻炼、工作实绩等情况，按季更新人才库，实现“能进能出、优进劣退”的动态管理机制。落实“四访四谈”制度，通过上门走访、电话询访等方式，广泛听取村干部、退职老干部、村民代表意见，全面掌握后备力量思想动态、工作表现和群众口碑；帮带导师与后备力量定期开展“思想状况必谈、工作情况必谈、家庭情况必谈、存在问题必谈”四必谈，及时排忧解难、纠偏正向。

同时，强化纪律作风建设，将廉洁教育融入日常培养，通过开展党纪学习教育、专题微党课等形式，引导后备力量严守纪律规矩、筑牢思想防线。镇党委定期组织后备力量座谈会，深入了解其工作生活困难，在政策允许范围内给予倾斜支持，让后备力量感受到组织温暖，增强归属感和凝聚力。

搭建平台“用”，释放担当作为“新动能”

“备用结合、以用促育”，鸬鹚渡镇坚持让后备力量在乡村振兴一线“挑大梁、当主角”，实现“培养”与“使用”双向奔赴。在产业发展中，后备力量积极参与片区党委“村集体经济组织+企业+农户”模式，助力发展红色旅游、竹产业、中药材种植等特色产业。龙塘湾村后备干部推广食用菌种植技术，带动近50户农户发展庭院经济，每户平均每年增收超2000元；花桥村后备力量协助乡贤企业发展黄精种植，累计种植2500亩黄精，预计村集体经济收入可达35万元。

在基层治理中，后备力量主动参与美丽屋场建设、农特产品展销、红色文旅服务等工作，成为政策宣传员、经济发展排头兵。在张子清红色教育基地、龙塘湾红色主题公园等阵地，后备力量常态化开展讲解服务、环境维护等志愿活动；在农特产品展示中心，他们通过直播电商等新业态，助力“一村一品”走出大山、走向市场。一批表现突出的后备力量经组织考察，已按程序进入村“两委”班子，实现“在实践中成长、在成长中担当”。