2025年以来，龙山县坚持以党的政治建设为统领，将党员教育管理置于基层党建工作的关键位置，围绕“管在日常、育在经常、用在关键”思路，通过聚焦体系建设、素能锻造、作用发挥三个维度精准发力，不断激发党员队伍的生机活力，为县域经济社会高质量发展注入了强劲“动能”。

聚焦体系优化，提升党员教育管理的“规范力”

龙山县坚持把健全制度、规范流程作为加强党员教育管理的先手棋，着力构建科学完备、运行有效的管理体系。

严把“入口关”，确保队伍源头纯洁。严格执行发展党员程序，出台并落实政治审查具体意见，坚持把政治标准放在首位，全面考察发展对象的入党动机、政治觉悟和现实表现。注重向农村基层一线倾斜发展计划，2025年发展农村党员275名，其中35岁以下青年党员占比达80.07%，大专以上学历党员占比60.5%，党员队伍结构持续优化，新生力量不断充实。

拧紧“管理阀”，推动日常监督走深走实。深化党员档案规范化管理，扎实开展农村党员档案专项审查等基础工作。全面推行并优化村（社区）干部轮流值班、规范化管理系列措施，出台《关于进一步加强村（社区）干部规范化管理的具体措施（试行）》等文件，让基层干部管理有章可循。扎实开展“导师帮带制”，组建570余对帮带对子，通过经验传导、实践指导，助力年轻党员和基层干部快速成长。

落实“关怀策”，增强组织归属感凝聚力。建立健全党内关怀帮扶长效机制，2025年通过县双维基金发放关爱资金8.5万元，惠及24人。为全体村（社区）干部购买人身意外险，组织399名村（社区）党组织书记（主任）进行健康体检，常态化帮扶生活困难党员，让广大党员切实感受到组织的温暖。积极选树先进典型，为208名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，营造了崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。

聚焦素能锻造，提升党员教育管理的“引领力”

龙山县紧扣新时代新征程对党员能力素质提出的新要求，不断创新教育载体，丰富培训内容，着力提升党员队伍的综合素养和履职本领。

筑牢“主阵地”，打造特色教育品牌。以龙山县湘鄂川黔革命根据地纪念馆成功获评“湖南省党员教育培训示范基地”为契机，深度挖掘本地红色资源，高标准建成县委党校茨岩塘教学点，配套完善多功能设施。创新构建“烽火岁月”“乡村振兴”“勤政廉政”三大主题课程体系，增强教学的吸引力和感染力。茨岩塘红色研学教育项目入选湖南省文旅消费“新生代·新场景”名单，全年承接省、州、市各级培训班47批次，培训学员3100余人，红色教育品牌影响力和辐射力显著扩大。

拓宽“培训面”，实现精准有效覆盖。大力实施村（社区）干部素能提升工程，依托党员冬春训、乡村振兴主题培训等，2025年培训农村党员8500余名，完成所有村（社区）党组织书记（主任）集中轮训和后备力量示范培训。有效利用县委党校主渠道作用，创新培训模式，组织驻村工作队员、县乡干部参加中央、省、州专题及视频培训18期，培训3105人次。坚持“请进来”与“走出去”相结合，邀请省、州党校及其他地区专家来县授课80余人次，拓宽党员视野。

融入“新常态”，深化纪律作风教育。将作风建设、纪律教育与党员日常教育管理深度融合。全县1107个基层党组织扎实开展学习教育，通过专题学习、警示教育、党组织书记讲纪律党课、党员干部讲微党课等形式，实现学习教育全覆盖。县委常委会带头学习研讨，聚焦“关键少数”和年轻干部，实施“五个一”源头培养工程，运用反面典型案例深化警示教育，引导广大党员筑牢思想防线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，相关经验做法获《中国组织人事报》等媒体推介。

聚焦作用发挥，提升党员教育管理的“转化力”

龙山县坚持学用结合、以学促干，引导广大党员在服务中心大局中当先锋、作表率，将教育管理成效切实转化为推动发展的实效。

搭建“服务台”，践行为民宗旨。全面推行片组邻“三长制”，组织1.6万余名片长、组长、邻长联系服务近14万户群众，年内调处矛盾纠纷1300余件，解决群众诉求2300余件，提供“微服务”超1.6万件，构建了“零距离”服务群众网络。深化机关党组织和党员“双报到”机制，80个县直单位结对19个社区，2300余名在职党员常态化参与社区治理与服务。推动“两企三新”党组织和党员广泛开展志愿服务，新建“爱心驿站”关心关爱新就业群体，引导其参与基层治理。

投身“主战场”，助力乡村振兴。大力实施“党旗领航”系列行动，创新推进“党建强企兴村”。深化“党建引领·助力千企”，送政策、送培训、送服务超200次。在桂英村、尖岩村等省级示范村的带动下，党建引领产业发展的成效更加凸显。充分发挥党员在产业发展、项目建设中的先锋作用，出台系列文件规范村级集体经济管理，保障相关项目实施，为乡村振兴注入强劲动力。

树立“风向标”，激励担当作为。强化党员教育管理成果运用，将党员作用发挥情况与评先评优、选拔任用等紧密结合。2025年从优秀村（社区）干部中招录公务员、事业编制人员14名，7名优秀村书记通过考核招聘进入乡镇（街道）事业编制，畅通了基层干部上升渠道。同时，对履职不力、作风不实的党员干部进行严肃处理，在干部考核评优中“一票否决”多名履职不力的党组织书记，树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，有效激发了党员干部干事创业的内生动力。