溆浦县双井镇聚焦基层党员干部能力提升核心需求，积极探索贴合镇情与干部成长规律的教育培训新路径，推动新一届村“两委”班子快速履职提能，为全镇高质量发展筑牢干部队伍支撑。

精准施训，靶向赋能：构建“量身定制”的培训课程

紧扣县委“五抓五提”主题，按照“缺什么、补什么”的原则，依托人才座谈会、流动党员座谈会等方式精准摸排培训需求，形成需求清单，总结梳理政策理论、党性作风、履职实务3大类14项培训重点，精准把脉基层干部能力短板和培训需求。课程设置涵盖党章党纪、乡村振兴、民生服务、综治维稳等方面，建立党政领导带头讲、业务骨干专题讲、先进典型现身讲的三级授课机制，通过政策解读、案例分析、经验分享等接地气、重实效的方式，立足岗位场景开展实战化教学，将工作方法直接传授给干部，实现课堂与工作无缝对接，有效帮助新任干部快速上手履职、补齐能力短板、掌握履职本领。

以学促干，凝心聚力：激发“担当作为”的干事动能

培训既是业务能力的集中“充电”，也是思想认识的深刻“加油”。坚持理论联系实际，把提升政治素养与强化业务能力有机结合，紧扣干部队伍建设实际，强化廉政教育筑牢思想防线，抓实业务培训提升服务效能。参训干部普遍反映，培训进一步理清了工作思路、明确了奋斗方向，干事创业精气神得到全面提振。培训有效将镇村两级干部思想统一到“建设和美双井” 共同目标上来，营造“开局即决战、起步即冲刺”的浓厚氛围，为推动双井高质量发展注入强劲动力。

建章立制，固效育才：强化“长效赋能”的制度支撑

镇党委坚持“集中学”与“常态练”相结合，将平时考核结果作为干部培训需求的重要依据，推动干部能力提升从“一时训”向“长期育”转变。紧扣基层党建、乡村振兴、基层治理等重点领域，针对平时考核中发现的能力短板和知识弱项，持续完善分层分类培训体系，做到“干什么学什么、缺什么补什么”。同时强化跟踪问效，把干部培训表现及成果转化情况纳入评先评优，引导干部把培训所学转化为谋划工作的思路、推动落实的本领，营造“比学赶帮超”氛围，实现“学”与“用”闭环转化，让学习成果从课堂走向田间地头，为全镇高质量发展夯实坚实能力基石。