近年来，凤凰县委组织部深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，立足组织部门职能职责，主动对接巡察工作，通过机制联动、队伍共建、成果共用，推动组织工作与巡察工作深度融合、同频共振，为全县全面从严治党向纵深发展、向基层延伸提供坚强组织保障，以高质量组织工作和巡察工作护航美丽幸福新凤凰建设。

建强联动机制，凝聚融合发展合力。县委组织部坚持把协同联动作为核心抓手，打破部门壁垒，构建“三位一体”联动体系，推动两项工作同谋划、同推进。巡前精准对接。主动与县委巡察办会商，通报被巡察单位领导班子建设、干部管理、基层党建等日常监督情况，共享上一轮巡察整改台账，为巡察组靶向发力提供精准参考，同时共同筛选政治硬、业务精的组工干部充实巡察队伍。巡中高效配合。建立常态化沟通机制，安排专人对接各巡察组，及时提供组织工作政策解读、业务指导，协助核查干部选拔任用、党组织建设等问题线索，破解巡察工作中的组织业务难题。巡后闭环联动。牵头建立“四方反馈”机制，组织部门全程参与巡察反馈，传导整改压力，同步建立整改监督台账，定期调度整改进度，打通工作衔接“最后一公里”，确保巡察整改不走过场。

深化队伍共建，夯实协同工作基础。县委组织部坚持把巡察岗位作为干部培养的重要平台，构建“选、育、用”三位一体培养体系，实现队伍建设与工作推进互促共进。精准选贤。健全巡察人才库，从组织、纪检等部门筛选优秀干部，实行动态管理，根据被巡察单位职能精准匹配人员，累计抽调20余名组工干部参与巡察，保障巡察队伍专业素养。精心培育。将巡察业务纳入组工干部培训重点，通过专题授课、“老带新”传帮带、巡后复盘交流等方式，开展培训2场、覆盖50余人次，全面提升巡察干部监督能力。正向激励。将巡察工作表现作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要参考，对表现突出的干部通报表扬，激发干部参与巡察工作的积极性，打造复合型巡察队伍。

强化成果转化，提升同向发力实效。县委组织部坚持把巡察成果转化作为工作落脚点，构建“改、教、用”三位一体转化体系，推动巡察成果转化为组织工作实效。靶向整改补短板。针对巡察发现的基层党组织软弱涣散、组织生活不规范等问题，建立台账、销号管理，下发督办函1份、开展专项督导20余次，指导被巡察单位补齐工作短板。警示教育筑防线。结合巡察典型案例，组织党员干部观看警示教育片、开展专题研讨，用身边事教育身边人，强化干部纪律意识和规矩意识。成果运用促提升。将巡察结果融入干部选拔任用、日常管理，任前谈话提醒巡察整改责任，对苗头性问题抓早抓小，切实把巡察成果转化为加强组织建设、改进干部作风的具体成效。