近年来，临湘市着眼事业接续发展，坚持系统谋划、精准施策，着力构建年轻干部选育管用全链条机制，全力打造一支数量充足、素质优良、充满活力的年轻干部队伍。全市镇（街道）及市直党政工作部门班子中，年轻干部配比均已达标并动态保持。

坚持系统谋划，构建全链条工作机制

坚持把培养选拔年轻干部工作放在事业发展大局中统筹考虑，建立分析研判、源头储备、动态调整工作机制。

常态分析研判。出台《领导班子和干部队伍日常调研分析研判制度》，常态分析全市各班子结构及出缺情况。市委主要领导带头深入14个镇（街道），与年轻干部面对面谈心谈话，掌握思想动态和能力特长，为干部选用提供精准参考。

注重源头储备。紧密对接县乡需要，通过专题调研“集中选”、工作考核“同步选”、现实需求“精准选”，分类建立81人的优秀年轻干部人才库，实现优进绌退、能进能出。

动态培养选拔。对库内人才持续跟踪，班子出缺优先考虑、单位推荐重点关注、组织画像跟踪培养。将16名会计学、城乡规划管理等专业匹配度高的年轻科级干部交流至审计、住建等关键岗位，用心搭好“成长之梯”。2025年提拔重用90后年轻干部29名，占同年提拔重用干部总数的42.65%。

坚持一线淬炼，锻造过硬能力本领

始终把实践一线作为培养锻炼主阵地，推动年轻干部在火热实践中壮筋骨、长才干。

强化一线锤炼。畅通市直机关与镇（街道）双向交流渠道，交流年轻科级干部155人；选派96名干部参加上级挂职、招商引资、巡视巡察、援藏“小短援”等工作，16名干部驻村帮扶乡村振兴，342名参与本级巡察，让干部在多岗位淬火成金。

深化教育赋能。依托党校主阵地及壁山老区爱国主义教育基地、小源党支部旧址等本地红色教育资源，举办青年干部培训班、党的创新理论轮训等靶向班次，培训年轻干部6084人次。创新开展“微党课”评选等活动，支持组建青年宣讲团，推动年轻干部在讲中学、学中讲。

优化导师帮带。推行“一把手”或经验丰富领导干部结对指导新提拔和新入职年轻干部的“老带新”机制，传授经验、答疑解惑，助力快速适应岗位、提升履职本领。

坚持严管厚爱，营造干事创业生态

坚持激励与约束并重，以严管体现厚爱，以导向激发动能。

突出政治建设。将政治素质考察贯穿年轻干部选育管用全过程，以实干实绩导向，推动年轻干部在贯彻落实上级决策部署、承担防汛防火等急难险重任务中展现政治担当。在产业发展、乡村振兴等一线提拔重用年轻干部176名，推动年轻干部将政治学习成果转化为落实行动。

筑牢清廉根基。持续实施“青廉工程”，分批次选派年轻干部到法庭旁听、到监狱参观，实地开展警示教育活动。用好日常表现负面清单，定期开展廉政家访，持续推动重点岗位年轻干部交流，廉政谈心谈话全覆盖，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

强化关怀激励。聚焦青年婚恋交友难题，先后举办10场青年人才交友联谊活动，搭建青年交流平台，累计促成20余对，帮助700余名青年干部拓宽交际圈；关心关爱外地年轻干部在临工作生活情况，有效增强了干部的归属感和获得感。打破隐形台阶，树立干得好就用得好的用人导向，激励干部担当作为，2025年提拔5名90后年轻干部到正科职重要岗位。