人才资源是经济实现弯道超车、“蝶变”升级的关键因素。近年来，桃江县深化人才发展体制改革，强化人才发展服务保障，加大人才培养引进力度，以“人才活力”激荡发展“一池春水”。

全视角引才，做大人才总量

近3年全县共引进紧缺（急需）专业人才83人，安置选调生37人，通过省考招录公务员246人，通过事业单位公开招聘事业编165人，安置公费师范生421人，安置公费医学生34人，为全县经济社会发展储备和培养了一批高学历人才。组织前往湖南师范大学、西北师范大学等高校开展校园招聘，招聘高中教师23人。开展“竹梦桃乡”返乡大学生寒假社会实践活动，搭建与高校常态化联系实践“桥梁”，本轮共邀请184名学子回乡实习。成立15个乡镇人才服务站，建成2000余名县域外优秀乡友人才库，鼓励他们为家乡建设出谋划策、贡献力量。围绕产业链布局人才链，建立人才周转池，以先进装备制造产业和竹旅文体康产业为试点，尝试用事业编制引进企业急需紧缺的高层次人才为企业服务。

全身心育才，做强人才队伍

成立县域产教联合体，汇聚2所高等院校、15家龙头企业，深化政校企三方合作，打造“人才共育、技术研发、就业服务”三大平台，做大做强通用机电设备安装与调试、无人机应用技术、智慧健康养老服务等技术。设立桃江县“紫辰培优贡献奖”，重点奖励学校各学段所任职任教科目管理人员和老师，鼓励培养更多优秀本土人才。开展能力素质提升行动，加大对县域经济社会发展急需的金融、电子商务、对外贸易、现代农业、物流等方面培训力度，着力培养政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍。2024年至今，共选派1名产业建设骨干到天津滨海新区开展嵌入式跟班学习，4名干部到市直单位开展挂职锻炼，3名干部参与“墩苗计划”，7名干部完成县内群团组织挂职工作。

全方位用才，做优人才生态

开展清北领航·逐梦桃江交流实践活动，7名益阳籍清北学子返乡分享学习经验、介绍高校专业设置以及就业前景，同时参观企业交流意见建议。邀请清华大学水利专业博士生高辰锋赴桃花江灌区管理局开展课题研究并进行业务指导。2025年组织科技专家服务团和特派员为基层与企业提供技术指导、品种推广及攻关服务300余人次。2025年成功推荐湖南福森竹木科技有限公司、湖南得琪电子科技有限公司、湖南大队长农业有限公司等3家企业获评省级专家工作站，湖南省吉祥天生物科技有限公司获评省级博士创新站，湖南福德电气有限公司获批设立博士后科研工作站。派出驻村工作队员146人投身乡村振兴“主战场”。举办选调生青年论坛暨县域经济高质量发展调研以及座谈会等活动，提供平台供选调生交流学习。积极对接各类人才项目，鼓励人才和团队参评，为他们争取项目扶持和奖金支持。

全渠道留才，做实人才服务

出台《桃江县县级领导联系服务优秀人才工作方案》，健全县级领导联系服务专家制度，定期组织专家人才走访活动和座谈会。开展县级领导联系服务优秀人才工作，重点对选调生团体做好“传帮带”。强化对人才的政治引领和政治吸纳，积极从全县各方面优秀人才中发展党员、推荐“两代表一委员”。出台《桃江县紧缺（急需）人才引进办法（试行）》，推进人才服务保障机制建设，做好人才工作经费保障，规定对符合条件的人才最高给予30万元的安家费和10万元的购房补贴。出台《2025年桃江高新技术产业开发区产业紧缺人才补贴试行方案》，对园区主特产业企业、新招引企业、综合贡献企业、就业保障企业等重点企业提供企业人才补贴和福利。开展“海誓山盟·邂逅浪漫”等青年交友联谊活动，为广大单身青年人才提供交友平台。加大人才关心关爱力度，比如2025年看望慰问新当选的桃江籍中国工程院院士熊盛青。加大优秀人才表彰奖励宣传力度，定期评选表彰一批长期扎根基层一线、积极创新创业、做出突出贡献的优秀人才。