近年来，道县紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍目标，以规范股级干部选拔任用为关键抓手，通过严把制度关、监督关和管理关，全面提升股级干部选拔任用工作的规范化、科学化水平，有效激发了基层干部队伍干事创业的积极性与创造力。

严把制度关，确保选拔任用“有章可循”。道县制定出台《关于进一步规范全县股级干部选拔任用工作暂行办法》，系统明确股级干部的任职资格、选拔程序与管理权限。全面实行“事前预审、事后备案”的“双控预审”制度，要求各单位在启动选拔前将工作方案报县委组织部预审，任免决定后及时备案，实现全过程留痕、可追溯管理。同步编制《股级干部选任操作流程图》及配套文书模板，推动各单位“按图操作、照单施工”，做到程序不减、环节不省、标准不降，从源头上筑牢选人用人的制度根基。

严把监督关，推动用人检查“常态长效”。将股级干部选拔任用纳入日常监督和县委巡察重点内容，构建“事前预审—事后备案—专项检查—整改提升”的全链条监督闭环。严格执行预审备案制度，对各单位报送的任用请示进行细致审核，及时纠偏纠错。结合县委巡察工作，派出选人用人专项检查组，通过查阅资料、个别谈话等方式，深入检查程序合规性与档案完整性。对发现问题及时反馈、限期整改，并适时开展“回头看”，确保监督落到实处、问题整改到位，推动形成常态长效的监督机制。

严把管理关，激发干部队伍“内生动力”。围绕股级干部常态化管理与长效化激励，道县持续强化制度执行，充分激发干部队伍活力。严格执行交流轮岗机制。有序推动干部跨岗位、跨领域历练，有效防范岗位风险，全面提升综合履职能力。规范推行竞争性选拔。各单位可对空缺股级职位实行竞争上岗，做到程序规范、过程公开、择优任用，切实拓宽选人视野，畅通优秀人才脱颖而出渠道。