近年来，古丈县紧扣茶旅融合、生态工业等重点领域重点项目推进需求，把干部激励工作嵌入项目建设全流程，通过精准施策、靶向发力，构建“选、育、管、奖、护”全链条激励体系，引导广大干部在重点项目一线冲锋陷阵、担当作为，为全县经济社会发展注入强劲动力。

锚定选贤导向，搭建一线“练兵场”。把重点项目一线作为发现、培养和使用干部的“主阵地”，精准选派干部投身项目建设主战场，让干部在实战中经风雨、见世面、增本领。精准匹配强队伍。围绕全县重点产业项目，深入分析项目建设所需专业技能、工作经验等要素，从县直单位、乡镇择优选派政治素质硬、业务能力强、工作作风实的干部。针对茶旅融合示范带建设、茶叶精深加工产业园等特色项目，重点选派农业农村、文旅广电、经济商务等领域专业干部；对于交通路网、水利设施等基础设施项目，优先安排工程建设、规划设计、综合协调类干部，确保干部能力与项目需求精准匹配。动态管理激活力。建立重点项目一线干部跟踪管理机制，采取“四不两直”方式深入项目现场，通过实地查看、座谈交流、走访群众等形式，全面掌握干部在项目推进中的工作态度、履职成效、群众评价等情况。对表现突出、进展顺利的通报表扬，对推进不力、消极懈怠的约谈提醒。营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。优先使用树导向。鲜明树立“在一线发现干部、从一线选用干部”的用人导向，将项目一线表现作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据。明确在项目建设中攻坚克难、实绩突出、群众公认的干部，在选拔任用中优先考虑、重点倾斜，近年来，全县共有32名在重点项目一线表现突出的干部得到提拔重用，18名干部晋升职级，充分释放“有为者有位、实干者实惠”的强烈信号。

聚焦赋能提质，筑牢攻坚“硬支撑”。精准开展能力提升培训，搭建交流学习平台，全方位提升干部攻坚破难的实战能力。精准培训补短板。结合重点项目建设实际需求，重点围绕项目审批、征地拆迁、融资洽谈、风险防控、安全生产等关键环节，邀请行业专家、上级业务骨干、优秀项目负责人开展专题培训。去年以来，累计举办专题培训班16期，培训干部1200余人次，有效弥补了干部专业知识和实战能力短板。导师帮带传经验。从县级领导、县直单位主要负责人、乡镇党政正职中选派经验丰富、能力突出的干部担任导师，与一线年轻干部结成帮带对子。导师围绕项目推进中的重点难点问题，通过“一对一”指导、“手把手”教学，向帮带对象传授工作方法、沟通技巧和攻坚经验，帮助年轻干部快速成长。目前帮带对象中已有28人能够独立承担项目攻坚任务，成为项目建设的中坚力量。交流互鉴促提升。开展工作交流会、经验分享会，围绕征地拆迁、项目融资、工期推进等共性问题进行深入研讨，相互借鉴好经验、好做法。建立跨项目协作机制，针对单个项目推进中遇到的复杂问题，统筹协调相关项目联合破解难题。去年以来，通过交流互鉴形成征地拆迁、矛盾调解等有效做法12项，联合攻坚解决重点工作推进中的堵点难点问题18个。

强化激励保障，激活干事“动力源”。全方位关心关爱重大项目一线干部，让干部干事有劲头、成长有盼头、生活有甜头。强化政治激励。将重点项目一线干部表现纳入干部政治素质考察重要内容，对政治素质好、工作实绩突出的干部，优先纳入优秀年轻干部库重点培养。加大对一线干部先进事迹的宣传力度，通过县融媒体中心、微信公众号等平台，宣传报道一线干部攻坚克难、担当作为的典型事迹，营造了崇尚实干、学习先进的浓厚氛围。加大及时奖励。对按时完成节点任务、质量达标、安全无事故的项目班子和个人申请公务员及时奖励。奖励资金重点向一线干部倾斜，将重大项目一线工作经历作为干部考核加分项，对考核优秀的一线干部，在年度绩效考核奖金梯次分配中给予重点倾斜，充分调动了干部干事创业的积极性。做好生活保障。切实关心关爱一线干部生活，为重大项目一线干部提供必要的办公和生活条件，落实干部带薪休假、谈心谈话等制度，领导定期与一线干部开展谈心谈话，了解干部思想动态和实际困难，及时协调解决住房、子女入学、家属就业等实际问题32件，让干部能够全身心投入项目建设工作。

健全容错机制，撑起担当“保护伞”。积极构建容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，为一线干部大胆干事创业保驾护航。明确容错情形。在重点项目建设中，干部因缺乏经验、先行先试出现一定失误，但符合决策程序规范、未谋取私利、未造成重大损失和恶劣影响等情形的，可按程序予以容错。同时，明确容错纠错的申请、审核、认定、备案等流程，确保容错纠错工作规范有序开展。强化协同联动。定期就重大项目建设中干部容错纠错、风险报备、审慎问责等工作进行协调会商。干部在推进项目建设中遇到重大风险或可能出现失误的，可提前向相关部门报备，相关部门及时提供指导帮助，降低失误风险。澄清正名撑腰。对受到不实举报的重大项目一线干部，及时开展调查核实，在查清事实后，通过召开澄清会、书面通报等方式为干部澄清正名，消除不良影响。同时，严肃查处诬告陷害行为，对捏造事实、诬告陷害一线干部的，依法依规严肃处理，切实维护干部合法权益。