近年来，湘阴县坚持守正创新、务实求为，紧扣县域发展需求，突出抓实青年人才培育工作，青年人才在推动县域高质量发展中的作用日益凸显。

抓制度设计，强化育才保障。县委高度重视人才工作，将“人才培育升级工程”纳入县域高质量发展“七大工程”，根据县域高质量发展对人才的需求，科学制定《人才工作三年行动方案》，设立3000万元人才和科技创新发展专项资金，全面兑现引才育才激励承诺，累计发放人才补贴、科技奖励资金1500余万元，为青年人才培育提供坚实政策与资金支撑。2025年，县委以一号文件印发《湘阴县加大年轻干部、专业技术人才培养选拔若干措施（暂行）》，推出10项硬核举措，将年度目标细化为任务清单、压实到责任单位，形成目标明确、保障有力、切实可行的时间表、任务书、路线图。

抓载体创新，提升育才实效。把握青年人才成长规律，针对他们服务高质量发展的知识短板、经验盲区和能力弱项，构建全链条培育体系。重点培养提能力。深入推进人才培养“三百工程”，累计选拔200余名年轻干部进入青训营集中轮训；择优选拔53人组建文秘宣传人才储备库，常态化培养、季度化集训、制度化考核，先后组织年轻干部赴中南大学、浙江大学、湖南大学等高校专题研修。截至2025年，4名青训营学员被新提拔进乡镇领导班子，1名宣传人才库学员成长为部门骨干。文化熏陶铸魂脉。传承弘扬湖湘文化与左公精神，开设“湘江夜话”青年干部讲堂，已累计举办5期，邀请领导干部、知名专家登台授课，以文化浸润凝聚青年共识、厚植家国情怀。坚持开办“青年夜校”，开设书法、瑜伽等10余门特色课程，服务青年人才500余人，丰富精神生活。实践历练长才干。举办青年人才助力乡村振兴创意挑战赛，以赛促学、以赛促干，提升青年人才调研谋划、攻坚落实能力。指导选调生开办“星火课堂”40余期，覆盖20多所学校、服务师生1万余人，相关经验获中组部《组工信息》《中国组织人事报》等专题推介。大抓培训练尖兵。聚焦企业、乡村振兴等领域青年人才，全年先后举办数字化办公、非公经济与融资、致富带头人等10多个专题培训班，促进提升业务能力。推动湖南理工大学与鑫政、显隆、昊志机电等3家企业建立产学研合作，加强企业技术人才培育，一大批新引进高学历青年人才迅速成长为技术骨干。

抓帮带服务，夯实育才根基。安身、安心、安业是青年人才发展的前提条件，也是人才培育的基础性工作。保障住房，促其安身。投入1.9亿元，建成人才公寓495套，入住青年人才700余人，成立人才公寓团工委，引导进行自治管理，完善基础设施和服务，让人才住得舒心。支持青年人才购房，累计兑现购房补贴300多万元。设立“人才驿站”3处，累计为来湘阴求职应聘和创业考察人才提供住宿服务600多人次。常态关怀，促其安心。县委书记坚持每年组织2次青年干部人才座谈会，累计征集意见建议120条，解决实际问题80余个；在全省率先将7名全日制硕士研究生学历选调生转正后即提拔进入乡镇班子，提拔使用事业编制青年人才7人，调任32人，晋升职称等级900余人。推荐3名青年人才加入党组织，推荐12人作为党外后备干部进行培养。连续四年开展“关爱人才活动月”系列活动，常态化开展“人才联谊”和企业高层次人才走访慰问等活动，切实增强青年人才的归属感、幸福感、认同感。导师帮带，促其安业。对每名入职青年人才和公务员，由单位安排一名负责干部或业务骨干与其进行“一对一”结对帮带，帮助他们尽快上手业务、进入角色。全县累计结成师徒帮带对子400多对。2025年，县委、县政府对人才培育成效明显的5个单位和10名人才工作者进行表彰奖励，分别授予“人才培育先进集体”和“人才培育先进个人”称号。截至目前，该县青年人才总量达3.5万余人，近悦远来的生态日益形成。