近年来，桃江县高度重视“人才强县”战略，立足本地实际，不断深化人才体制机制改革，持续优化创新生态，提高人才服务质量，打造了具有一定吸引力和竞争力的县域人才发展环境，有力确保了县域经济社会高质量发展。

倾心引才，打造人才“强磁场”

坚持开放包容，广揽人才，全县产业人才集聚效应持续凸显。广泛收集需求，五湖四海求才。广泛收集县内规模企业人才需求，2025年收集湖南桃花江竹材科技股份有限公司、湖南壹鑫科技有限公司、湖南福德电气有限公司等5家企业共计13类人才需求，后交由在外党员干部、乡友提供帮助、摸排对接。创新引才方式，试点编制招人。以五大优势产业中的先进装备制造产业和竹旅文体康产业为试点，用事业编制引进企业急需紧缺的高层次人才为企业服务。引进人才在企3年服务期满后，根据个人意愿可选择到事业单位工作，或继续留在企业服务。2024年至今，已开展一轮用事业编制为企引才工作。搭建实践平台，提供就业机会。鼓励高校应届毕业生来园区企业实习，对满足条件学子提供每月300元实习补贴，补贴期限最高6个月。支持企业申报就业见习基地，对与就业见习基地企业签订见习合同的应届毕业生，后续可享受每月1700元补贴，补贴期限最高6个月。创建“竹梦桃乡”返乡大学生寒假社会实践活动，搭建与高校常态化联系实践“桥梁”，本轮共邀请184名桃江籍学子回乡实习。

精心培才，共筑人才“新高地”

重视人才培育，全力打造一支素质过硬、能力突出、符合县情的人才队伍。搭建合作平台，深化产学研合作。深化政校企三方合作，成立县域产教联合体，汇聚2所高等院校、15家龙头企业，重点打造“人才共育、技术研发、就业服务”三大平台，力争做大做强酒店服务、通用机电设备安装与调试、智慧健康养老服务等项目。开展技能培训，提升服务本领。开展农村实用技术培训，承办全省笋竹资源培育及加工技术培训班，开设粮油产能提升、油菜单产能力提升、农机手技能提升等高素质农民培育班，2025年全县开设常规班5期培训250人。鼓励园区企业技能人才提升技能水平，对新取得职业技能资格证书、职业技能等级证书或指定证书的，给予300元技能提升奖励。重视实用技术，开展工匠培训。鼓励青年走技能成才、技能报国之路，从2022年与广州市交通技师学院签署《联合培养现代工匠战略协议》以来，经由县经促会广州分会、广州市湖南桃江商会企业家出资，累计培养4届共52名桃江籍年轻工匠。

高质用才，激活人才“强引擎”

鼓励企业用好人才，充分激发内生动力，切实把人才资源转换为经济产业发展优势。积极向上对接，争取技术帮扶。成立本土桃花江竹产业研究院，推动湖南省新质竹产业研究院落户桃江。与工艺美院建立合作关系，搭建“院校—企业—园区”产学研协同创新平台。与国家林草局竹子研究开发中心、中南林业科技大学、湖南农业大学、湖南工业大学等科研院所签订产学研合作框架协议，开展竹材和竹笋专题研究。2025年组织科技专家服务团和特派员为基层与企业提供技术指导、品种推广及攻关服务300余人次。宣传惠企政策，鼓励申报支持。县委组织部、县高新区、县科工局等单位进企宣传政策，推动政策服务从“人找政策”向“政策找人”转变。积极宣传省市各类人才项目，鼓励人才和科技创新创业团队参评，争取项目扶持和奖金支持。建设科研站点，开展技术研究。截止2025年底，全县共建设博士后科研工作站1家、省级博士创新站4家、省级模范专家工作站2家、省级专家工作站7家、市级专家工作站1家。通过邀请人才担任顾问、兼职服务、周末专家、项目合作等方式，有效推动了企业技术升级创新、加速科研成果转化、吸引培养产业人才。

诚意留才，建好人才“蓄水池”

加大人才政策供给，优化人才发展环境，切实解决人才最关心、最直接、最现实的需求问题，充分保障工作生活质量。出台激励政策，发放人才补贴。出台《2025年桃江高新技术产业开发区产业紧缺人才补贴试行方案》，对园区主特产业企业、新招引企业、综合贡献企业、就业保障企业等重点企业的相关人才提供包括生活补贴、住房补贴、教育补贴等在内的综合型人才补贴和各项福利。2025年度，该政策共惠及8家园区企业82名人才，发放资金近12万元。优化工作环境，保障生活品质。开设园区“暑假学堂”爱心托管班，为学生提供作业辅导、手工绘画、书法练习等兴趣课程，成功解决园区干职工暑假低龄子女无人照看难题。积极谋划推进园区“公共创新中心”建设，鼓励企业发放电影卡，争取竹海景区门票优惠，举办各项联谊活动，丰富职工业余生活。加强政治引领，强化政治吸纳。出台《桃江县县级领导联系服务优秀人才工作方案》，对于引进的优秀人才，优先推荐进入专家人才库和高层次人才评审，优先纳入县级领导联系服务优秀人才范围，优先发展党员和推荐“两代表一委员”。定期组织专家人才走访活动和座谈会，加大人才关心关爱力度，2025年组织看望慰问新当选的桃江籍中国工程院院士熊盛青。