近年来，新晃县晃州镇紧扣县委“龙溪大讲堂”品牌建设要求，把党员冬春训作为抓实基层党员教育管理、提升干部能力素质的重要抓手，锚定“十五五”开局之年发展目标，聚焦基层干部履职能力需求，从紧扣铸魂补钙、提质赋能、实干为民三方面发力，推动农村党员冬春训走深走实。

党员冬春训培训现场

紧扣铸魂补钙，使党员冬春训更有高度

晃州镇党委始终把政治建设摆在首位，将冬春训作为干部队伍建设和基层党建工作的“先手棋”。

坚持高位推动。收到县委关于认真做好2026年农村党员冬春训工作的提示后，镇党委第一时间深入各村（社区）摸排班子运行、党员思想动态，精准绘制“履职画像”，梳理资金使用、产业发展、基层治理等短板需求50余条，结合党建重点工作，量身定制冬春训工作方案，确保培训不走过场、取得实效。

强化示范引领。开班式上，镇党委书记带头讲授第一课，围绕深学细悟党的创新理论、立足本地资源禀赋、推动党委决策落地、强化基层党建引领等内容，为参训干部定下履职“主基调”。

健全课程体系。紧扣政治铸魂主线，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神为核心内容，摒弃“满堂灌”、照本宣科模式，紧扣基层干部急难愁盼，构建“思想铸魂+业务提能+纪律护航”全链条课程体系。通过党委领学、支部带学、专题促学、个人自学相结合，穿插党建案例分析、基层治理研讨、现场互动答疑等环节，让理论学习更接地气、更入人心。

紧扣提质赋能，使党员冬春训更有活力

晃州镇坚持“需要什么教什么、缺什么补什么”，推动课堂阵地前移、资源下沉，从会议室搬到产业基地、项目一线、和美屋场，让教学紧贴实战。

邀请能人授课。立足基层实际，量身定制12门实操课程，既涵盖基层党组织标准化规范化建设、党员发展管理等党建实务，又聚焦财政涉农资金使用、耕地保护、项目申报等核心业务，以案例剖析、流程推演破解实操难题。并链接高校资源，邀请湖南师范大学教授围绕高效基层治理赋能集体经济授课，以专业视角助力乡村振兴。

打造“三个课堂”。着重打造“田间课堂”，设在产业一线，由本土致富带头人现场传授种养技术，让学员带着问题来，拿着办法回；“云端课堂”依托微信公众号、党员微信群推送微党课、教育片10余期，组建志愿服务队为年老体弱党员送学上门，确保“不落一课、不少一人”；“互动课堂”围绕集体经济、基层治理等议题分组研讨，“老将”传经验、“新兵”谈思路，形成“老带新、新促老”的良好氛围，让冬春训成为基层党员干部强筋壮骨的“练兵场”。

实现广泛覆盖。聚焦党员学习需求，实现教育培训精准覆盖，确保全镇38个村（社区）200名村干部集中“充电蓄能”全覆盖。

紧扣实干为民，使党员冬春训更有实效

培训成效由实践检验、让群众打分。晃州镇坚持以学促干、知行合一，把冬春训落脚点放在“干”字上，打通党建引领服务群众“最后一公里”。

坚持学以致用。当前正值全县70周年县庆筹备关键阶段，镇党委将冬春训作为服务县庆的“能力储备”，引导参训干部把所学所悟与2026年重点工作深度融合，在特色产业培育、村级集体经济壮大、和美乡村建设中主动作为。长乐坪村谋划特色农产品展销，借县庆推介黄牛肉、黄精等特产，拓宽增收渠道；晃洲社区依托“党建+微网格”排查化解矛盾纠纷，成功调处邻里纠纷3起，为县庆营造和谐稳定氛围。

组织开展实践。结合主题党日，晃州镇组织党员开展矛盾调处、春耕服务、志愿帮扶等实践活动。依托“党建+微网格”开展走访慰问、结对帮扶，帮助老党员和困难党员解决实际问题15个，回应群众关切70余条。桥南社区组建党员志愿服务队，开展人居环境“百日攻坚”，清理卫生死角20余处。

强化交流学习。搭建互动平台，建立“培训回访+实践跟踪”长效机制，由联村干部定期进村督导成果转化，把好经验、好做法以制度形式固定，推动理论学习常态化、制度化、长效化。持续强化党建引领，把冬春训成果转化为干事创业强大动力，以过硬答卷向县庆献礼，持续擦亮基层党建“红色名片”。