近年来，会同县紧扣县委“1354”工程实施，坚持在组织建设、平台搭建、服务保障上协同发力，引导广大退休干部离岗不离党、退休不褪色，让“银发力量”在五溪大地绽放光彩。

夯实“组织链”，变“零星散兵”为“抱团作战”

创新“1+N”党建模式。推动县政协、县林业局、县人民法院、团河镇等退休干部党支部发挥堡垒作用，探索“支部+工作室+小区党建”“支部+老科协分会”“支部+‘五老’工作室+关工委”等模式，以一套班子多个机构实现退休干部党建和老干部工作向全域延伸。目前，已打造就近学习、就近活动的“美在金秋”老党员之家25个，让老党员活动有阵地、学习有场所。

构建银发人才工作体系。成立银发人才工作总站，组建创新理论宣讲、县域经济发展、基层治理、乡村振兴、关心下一代等5个服务团，吸纳经济、科技、教育、医疗、农业等9个领域132名银发人才入库。组织开展“银辉宣讲·理论传声”“银辉献智·赋能发展”“银辉守望·和睦家园”“银辉添彩·美丽乡村”“银辉关爱·沃土育才”等主题活动12场次，参与老同志达530余名，切实将老同志的专业优势转化为服务高质量发展的实际成效。

建强银发人才特色工作站。深挖行业系统银发人才特色，高标准建设运行“智惠林海”“金税桑榆”“银晖审益”等特色鲜明的银发人才工作站，形成“一站一特色、站站有亮点”的工作格局。县林业局银发人才工作站将全县18个乡镇划分为五大片区，实行片区负责人制，组织老专家深入田间地头开展“点单式”技术服务，累计开展楠竹低改、油茶栽培、林下中药材种植等技术培训160余场次，培训林农1200余人次，解决技术难题80余个，为2025年会同县获签全省首张“湘林碳票”作出了积极贡献。

拓展“平台链”，变“简单参与”为“精准发力”

开设“流动讲堂”，传递时代“好声音”。充分发挥老干部政治优势，组建“五老”宣讲团，依托粟裕同志纪念馆等红色资源，培育以“五老”为主体的红色研培和宣讲队伍。由何宗朝领衔的党的创新理论宣讲团，通过灵活的宣讲方式让党的二十大精神“飞入寻常百姓家”；由罗本义牵头的红色故事宣讲团，带动“小小讲解员”讲好粟裕大将红色故事；由朱杏林组织的家庭教育宣讲团，深入学校和家庭开展青少年心理辅导。

设立“银发调解室”，打通治理“微循环”。激发“银发三长”活力，引导退休干部进社区（小区）报到，吸收205名退休干部担任小区功能型党支部或业委会班子成员，化身“银发管家”积极为小区治理贡献力量，全县42个无物业管理小区实现从“无人治”到“有人管”、从“管不住”到“管得好”的跨越。注重专业优势发挥，县人民法院组织3名退休干部党员担任特邀调解员，累计调解案件378件、成功率85%，挽回损失300余万元。开展“党建+”志愿服务，走进8所中小学普法，定期开展“老法官讲故事”活动，提升青少年法治意识。

推进“联创联建”，共育团结“幸福花”。结合地域、民族特色，成立由地灵乡4个村和贵州省地湖乡1个村参与的湘黔联合关工委，建立民族团结青少年活动中心，通过“五村共建”模式，营造湘黔边区各民族共居、共学、共事、共乐、共享的社会环境。湘黔联合关工委获评全市“五好”关工委。凝聚“五老”力量，开展理论宣讲、关爱未成年人等志愿服务活动200余场次，服务3000余人次。

强化“保障链”，变“一时热情”为“长久动能”

强化政治引领，提升向心力。每月定期组织老干部开展政治理论学习，运用“三湘老干部e家”等线上资源，打通理论学习“最后一公里”。抓细业务指导，县委离退休干部工委每月下发工作提示，条目式列出退休干部党建工作重点内容，精准指导组织生活开展。抓实赋能培训，定期组织退休干部党支部班子成员开展理论宣讲、业务辅导和现场观摩，推动形成“你追我赶”的工作格局。

落实建言献策，提升参谋力。围绕县委“1354”工程实施，创新开展“金秋五助促发展”服务活动，引导、鼓励老干部积极建言献策。近年来，老干部专题听取县域经济发展形势和“十五五”规划建议情况介绍5次，参加重要会议、重大活动8次，实地考察调研享同箱包、文旅“五朵金花”等省市重点项目建设6次，梳理汇总交办老干部迎春座谈会建议意见45条，真正把老干部的参谋作用转化为发展成效。

注重典型示范，提升带动力。深入挖掘老干部工作和离退休干部党建工作特色亮点，县关工委2022年获评“全国青少年普法教育先进集体”；县林业局退休干部党支部、县人民法院退休干部党支部、县税务局退休干部党支部成功创建省级“六好”离退休干部党支部；“文化赋能托起‘夕阳美’”入选2025年全省老干部工作优秀创新案例；县关工委原主任粟道深耕关工委工作17年，2023年入选“怀化好人”；团河镇关工委常务副主任饶更生2025年荣获“全国关心下一代工作先进工作者”。通过示范带动，充分激发退休干部内生动力。