2025年，岳阳市南湖新区深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以高质量党建引领保障高质量发展，在筑牢基层堡垒、锻造过硬队伍、集聚优秀人才、优化考核体系等方面持续发力，为区域经济社会发展注入了强劲的“红色动能”，绘就了一幅党建强、发展兴、治理优的生动画卷。

聚焦固本强基，战斗堡垒更加坚强有力

始终将抓基层、打基础作为长远之计和固本之策。一年来，思想铸魂走深走实，累计解决群众急难愁盼问题138个，获得省市充分肯定。组织体系织密建强，在新兴领域深化“两个覆盖”，118家“三有”非公企业党组织覆盖率达98%，社团组织实现党组织全覆盖，党的工作同步拓面提质。骨干队伍优化提升，成员平均年龄下降1.6岁，大专以上学历占比达91.7%，结构功能显著增强。

党建赋能发展成效显著。聚力服务省旅发大会，在重大项目一线全面组建临时党支部，以“红色引擎”保障项目安全文明、按期完工。志愿服务常态长效，在五大景区景点设立志愿服务站与党员示范岗，南湖党员志愿者的风采频现报端云端。党建示范线路内涵不断拓展，红漾南湖示范线上的党建公园、南湖社区等站点持续焕发新活力。

党建引领治理迭代升级。小区党建品牌响亮，成功打造示范标杆小区40个，南湖花园业主自筹更新电梯、湖畔新村自办元宵晚会等案例成为佳话。基层减负扎实推进，编制街道履职清单，压减事项106项，为基层明晰了权责、卸下了包袱。集体经济量质齐升，24个社区（村）总收入达1522万元，过百万的社区（村）达到5个，发展动能澎湃。

突出选育管用，干部队伍更加奋发有为

全面落实新时代好干部标准，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。干部选任规范有序，坚持政治标准首位，推行政治建设考察全覆盖，构建动态评价体系，严格执行选拔流程，树立了“重实绩、重担当、重品行”的鲜明导向，全年一批扎实苦干、实绩突出的干部得到晋升或重用。

干部培养多元精准。围绕知识短板和能力弱项，聚焦文旅融合、AI应用等前沿领域举办培训班9期，培训741人次。深化年轻干部“导师帮带”，不到两年已有5人走上中层岗位。坚持一线淬炼，全年调配135名干部到项目、招商、维稳前沿经受锻炼，增长才干。

干部监管严管厚爱。扎实开展干部人事档案“清淤行动”与数字化建设。加强日常监管，重点整治作风问题，警示处理干部25人。同时，畅通“能上能下”渠道，调整不适宜现职干部2名，并落实“三个区分开来”，为9名干部重新启用提供机会，充分激发队伍活力。

强化聚才育智，人才生态更加近悦远来

牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施人才引育留用工程。引才精准有力，紧扣“一主一特”产业，新增高层次产业急需紧缺人才175名，全年累计招引各类人才270多名，专项引进企业紧缺人才128名，推动产才深度融合。

育才系统科学。实施“育苗、充电、挖潜”三大工程，区街两级培训新进人才980人次。通过人才沙龙、技能大赛等平台，促进人才交流成长，全年新增人才创新项目5个，7人获评市级人才荣誉，培育了“南湖船工”“彭兵剪纸”等特色技能品牌。

留才暖心贴心。积极兑现政策，发放人才补贴22.7万元，人才公寓服务超100人次。精心组织人才联谊、子女夏令营等活动，创树尊才爱才形象。构建“一站式”服务体系，试点“一对一”服务专员，全年为人才解决购房、就学、就业等难题53个，人才归属感持续增强。

优化考核激励，干事导向更加鲜明突出

充分发挥考核“指挥棒”作用，以考促干、以考促效。全面优化考核评价机制，紧密围绕高质量发展导向和“一主一特”产业科学设置指标，大力精简考核事项，严控部门私自考核，切实为基层减负。

全面压实考核责任。强化部门协同，建立向上衔接机制，对滞后指标提级调度、专班推进、销号管理，确保各项任务落地见效。全面运用考核结果，坚持考事与考人结合，将考核结果与评先评优、选人用人、绩效奖励严格挂钩，并对评价较差的领导班子和干部进行谈话提醒，树立了实干实效的鲜明导向，营造了比学赶超、担当作为的浓厚氛围。

风劲帆满图新志，砥砺奋行正当时。站在“十五五”规划开局新起点，南湖新区党工委组织部正以昂扬的姿态，在党建引领、干部队伍、人才赋能等方面持续发力，紧扣“三区一城”发展蓝图，以更有力的举措、更务实的作风，为全区高质量发展提供更加坚强组织保证，以实干实绩迎接中国共产党成立105周年！