人才是产业发展的核心动能，是区域崛起的硬核支撑。近年来，株洲市渌口区紧扣“人才强区、产业兴区”发展主线，打破人才“上热下冷、上沉下浮”的困局，聚焦高分子新材料、特色农业、文旅融合等产业，以“人才下沉、智力下移、服务下延”破解产业发展痛点、打通转型升级堵点、激活提质增效亮点，构建起“人才链与产业链、创新链深度融合”的发展新格局，为渌口区高质量发展注入源源不断的智力活水。

精准选派、靶向发力，筑牢人才下沉“根基网”

聚焦主导产业，精准引才补缺口。坚持“产业所需、人才所向”，摒弃“大水漫灌”式人才下沉模式，立足区域产业布局，重点围绕高分子新材料这一省级中小企业特色产业集群，精准摸排链上企业人才需求，建立“需求清单、供给清单、对接清单”，实行“点单式选派、精准式下沉”。出台《关于加快新材料产业人才聚集的8条措施》，配套资金扶持、生活保障、项目申报等全链条政策，靶向引进行业高端人才、选派技术骨干下沉园区企业，设立人才服务专班，深入区内重点企业，针对性破解技术研发、生产提质、市场拓展等难题。截至目前，已吸引97名行业大咖、技术专家齐聚渌口，助力高分子新材料产业集群提质扩容，2025年链上企业总数达76家、产值突破75亿元，形成“两大战略材料+四大支柱产品”的产业格局，实现人才与主导产业精准适配、无缝对接。

深耕特色农业，定向育才强支撑。针对低镉水稻、王十万黄辣椒、油茶、龙牙百合等特色农业产业发展短板，创新“院地合作+人才下沉”模式，打破农业人才匮乏、技术薄弱的瓶颈。主动对接湖南农业大学、湖南工业大学等高校院所，引入柏连阳、邹学校等院士工作团队，选派专家人才、农技骨干下沉田间地头，组建农技帮扶小队，扎根种植基地、农业合作社，开展全流程技术指导。同时，实施高素质农民培育工程，常态化开展种养技术、田间管理等培训，累计培育本土种养大户、家庭农场主3000余人次，锻造一批懂技术、善经营、会管理的“土专家”“田秀才”，让农业人才扎根田间地头，破解品种改良、病虫害防治、品质提升等技术难题，推动特色农业从“粗放种植”向“精品提质”转型。

赋能文旅融合，柔性聚才添活力。依托朱亭古镇、太湖水库、水仙湖等生态人文资源，聚焦文旅融合产业提质升级，大力吸引在外成功人士、文旅运营专家、青年创客返乡下沉，盘活乡村闲置资源，打造特色文旅项目。聚焦文旅运营、品牌打造、客源引流等核心环节，为下沉文旅人才搭建干事平台，推动五号山谷民宿集群、朱亭鲜果小镇、大石围“共享客厅”等标杆项目落地运营。2025年大石围项目依托生态文旅资源与特色业态，累计接待游客超万人次，带动周边百余村民就近就业，村集体通过资产入股实现“固定租金+经营提成”双增收。

实干攻坚、赋能增效，激活产才融合“强引擎”

工业人才沉一线，破解技术瓶颈筑根基。针对园区企业技术创新不足、高端人才紧缺、产能升级缓慢等问题，渌口区选派高层次人才、技术专员下沉企业生产一线、研发车间，化身“技术管家”“发展顾问”，全程参与企业技术改造、新品研发、工艺优化等核心工作。依托渌口（长沙）飞地孵化器，搭建产学研深度融合平台，推动人才与企业研发团队抱团攻坚，攻克一批制约产业发展的核心技术难题。同时，开展“渌口工匠”“技工之星”评选活动，组织技能人才开展师徒帮带、实操培训，累计为80余家企业培育技能人才610人，打响“渌口技工”特色品牌，补齐企业技能人才短板，助力传统工业向智能制造转型，为工业产业高质量发展筑牢技术根基。

农技人才沉田间，科技助农兴产业。渌口区选派农技专家下沉一线，紧扣特色农业发展需求，扎根种植基地开展实地调研、数据监测、科学诊断，针对黄辣椒坐果率低、百合品种退化、水稻病虫害防治等痛点难题，量身定制个性化技术方案，大力推广绿色防控、智能施肥、标准化种植等先进适用技术。依托院士工作室，推进品种资源引进、新品培育、病害防治等系统性工作，筛选20余个高潜力优稀水果品种，研制新型农用技术产品，推动农业技术服务从单一环节向全产业链延伸。

文旅人才沉基层，盘活资源塑品牌。渌口区大力引导文旅运营人才、创客牵头打造特色化、沉浸式文旅项目，如，策划油菜花节、百合科技文化节等特色节庆活动，以节造势、以节聚客，其中龙门镇洪塘村油菜花节年均吸引游客3万余人，带动村集体增收30万元。针对乡村文旅运营薄弱、配套不完善等问题，推动专业人才创新“民宿+研学+康养”融合模式，完善文旅配套设施、优化服务品质，推动朱亭古镇、浦湾村等文旅点位提档升级，成功打造一批省五星级乡村旅游区，持续放大渌口文旅品牌影响力，让生态人文资源真正转化为文旅发展优势。

机制护航、服务赋能，保障人才下沉“长效化”

健全统筹联动机制，凝聚工作合力。渌口区坚持党管人才原则，成立区委人才工作领导小组，构建“区委统筹、组织牵头、部门协同”的工作格局，细化人才下沉、服务保障、考核激励等工作细则，压实各单位主体责任，杜绝工作推诿、落实不力等问题。建立下沉人才动态管理台账，实行“一人一档、一事一策”精细化管理，定期召开人才工作座谈会、一线调研会，精准掌握下沉人才工作动态、产业发展需求，及时协调解决人才下沉、项目推进中的堵点难点，形成上下贯通、左右协同、齐抓共管的强大工作合力。

优化暖心服务机制，解除后顾之忧。聚焦下沉人才生活、工作、发展全维度需求，打造全方位、精细化人才服务体系。投入使用高品质人才公寓，落实人才子女入学、医疗保障等优惠政策，解决人才生活难题；常态化开展人才早餐会、青春渌口大讲堂、人才沙龙等活动，搭建人才交流互动、思想碰撞平台，强化政治引领与情感关怀，让人才融入渌口、扎根渌口。开通人才服务绿色通道，安排专人对接，为下沉人才提供项目申报、政策兑现、业务办理等一站式服务，全力扫清人才干事创业的障碍，让人才心无旁骛深耕一线、赋能产业。

完善考核激励机制，激发干事活力。将下沉人才产业赋能成果、群众企业满意度作为核心指标，把下沉人才工作成效与评优评先、晋升提拔、奖励激励直接挂钩，对表现突出、成效显著的下沉人才予以专项表彰、重点培养，树立“实干者实惠、有为者有位”的鲜明导向。同时，大力宣传人才下沉赋能产业的先进典型、成功案例，全方位展现下沉人才的实干担当与亮眼成绩，营造尊才爱才、重才用才的浓厚氛围，持续激发各类人才下沉一线、赋能产业的内生动力。