社区是城市治理的“最后一公里”，也是党员干部联系服务群众的最前沿。近年来，茶陵县以解决“下沉队伍散、担当意识弱、资源整合难”为导向，推动在职党员走出办公室、下沉网格里，在服务群众一线转作风、强本领、树形象。

以制度重塑身份，让党员“沉得下”。针对党员下沉即“隐身”、报到走过场等问题，茶陵县从制度入手，构建全链条闭环管理机制，让每一名党员在网格中有岗位、有责任、有约束。结对报到全覆盖。制定印发《机关企事业单位党组织与社区党支部结对安排表》，要求党员持报到单到社区现场进行登记，实现机关党组织与社区党组织、在职党员与网格楼栋的双向对接。服务内容清单化。围绕“社区所需、党员所长”，明确在职党员进社区“四个一”基本任务：开展一次志愿活动、帮扶一批困难群众、当好一名社情信息员、提出一条以上好建议。在此基础上形成“菜单式”服务清单，让党员干什么有指引、怎么干有标准。管理闭环有硬招。建立“双评议”机制，每年由社区组织居民群众代表，对机关企事业单位党组织和在职党员服务情况进行评议打分。评议结果作为单位党建考核、民主评议党员、评先推优的重要依据，让党员下沉从“软指标”变成“硬约束”。

以实干赢得信任，让群众“得实惠”。茶陵县坚持实字当头、干字为先，推动在职党员带着感情下沉、带着责任服务，在解决群众急难愁盼中赢得信任和口碑。亮身份作示范。党员在社区参与活动时主动亮明身份，从“隐身模式”切换为“先锋模式”，让群众真切感受到党员就在身边。今年以来，全县党员示范岗累计服务群众750余人次。结亲戚真帮扶。组织机关干部与脱贫户“结亲戚”，建立“一对一”帮扶对子。在职党员定期上门走访，了解困难群众生活状况，帮助解决就业、就医、就学等实际问题。微心愿暖民心。依托社区党群服务中心和微信群，广泛征集困难群众“微心愿”，组织在职党员主动认领、圆梦兑现。一套文具、一次陪伴、一场义诊……这些看似微小的举动，传递的是组织的温度，拉近的是党群的距离。

以融入实现蜕变，让治理“活起来”。茶陵县推动在职党员全方位融入网格治理体系，变“客人”为“主人”，变“旁观”为“参与”，让党员成为基层治理的重要力量。当好社情民意的“信息员”。在职党员经常深入居民群众之中，串百家门、知百家情，将收集到的情况及时向社区和有关部门反映。他们活跃在楼栋之间，成为社区与居民、社区与政府沟通的桥梁和纽带，让许多矛盾隐患化解在萌芽状态。当好政策宣讲的“扩音器”。在职党员用群众听得懂的语言、喜闻乐见的形式，宣传党的精神和县委、县政府决策部署，解答群众关心的热点难点问题，把党的声音传递到千家万户。当好基层治理的“智囊团”。在职党员发挥见识广、思路活的优势，深入调查研究，为社区改革创新和发展出主意、想办法。每年向社区提出1条以上有价值的建设性建议，内容涉及小区管理、环境整治、文化建设等方方面面。这些“金点子”转化为社区治理的“金钥匙”，推动一个个“问题清单”变成“满意清单”。