近年来，吉首市紧扣新时代党的组织路线，聚焦育强、识准、用好、管好等关键环节，把准干部成长规律与队伍建设规律，全力锻造敢闯敢干、善作善成、堪当区域高质量发展重任的干部队伍。

精准铸魂赋能，让干部培育更提质

坚持把政治建设摆在首位，以分层分类、实战实用为导向，构建全链条培育体系，推动干部政治素养与专业能力双提升。理论武装强根基。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的必修课，通过组织开展集中培训、专题研讨、理论测试等方式，不断强化党员干部政治意识和党性原则。2025年开展各类培训班30余期，培训干部2396人次。导师帮带促成长。推行“师徒结对、双向赋能”帮带机制，对新入职干部和年轻干部实行“一对一”精准帮带，配齐配强政治导师、业务导师，推动思想引领与能力提升同步发力。全市400余名年轻干部在帮带中历练成长、提质强能，累计130余名年轻干部成长为业务骨干并得到提拔重用，有效激活干部队伍干事创业活力。专业提能补短板。紧扣全市“产业突围、城市更新、文旅赋能、乡村振兴”等中心任务，坚持分类施策、按需施教，系统化开展专题培训、实战实训。健全干部轮岗交流“双循环”机制，全年跨部门、跨乡镇交流干部24名。精准招录法律、财经、信息技术等紧缺专业人才90余名，推动干部在实践中补短板、强弱项、长才干。

一线立体察人，让识别考察更精准

坚持知事识人、以事察人，把考察阵地延伸到前沿战场，全方位、多角度、近距离识别干部，让实干者出彩、有为者上位。一线蹲点辨实绩。推行“一线工作考察法”，深入项目建设、征地拆迁、招商引资、乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位，全年选派82名驻村第一书记、5名优秀年轻干部到一线实践锻炼，60余名干部常驻园区、信访等关键岗位，变“材料察人”为“现场识人”，精准掌握干部真实表现。闭环跟踪知一贯。建立“日常记实+季度研判+年度考核”机制，对新提拔干部探索实行“月回访、季问询、年述职”，广泛听取班子成员意见、服务对象口碑，动态跟踪67名新提拔干部适岗情况，既看一时表现、更看长期作为，实现精准画像、科学评价。廉政把关守底线。以贯彻落实“四项监督”制度为抓手，持续畅通监督渠道，深化干部选任全过程监督，严格执行“凡提四必”和干部任前廉政意见“双签字”制度，全年共接待干部群众来访10次，开展任前谈话504人，审核干部人事档案300余卷，切实防范“带病提拔”。

鲜明导向用人，让选任调配更科学

坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，以正确用人导向引领干事创业导向，让干部用当其时、用其所长、用得其所。优化结构强班子。紧盯年龄、专业、来源结构，刚性配备年轻干部，乡镇（街道）班子成员中35岁以下占比达32%。畅通调任、转任、交流渠道，全年讨论干部工作14次，涉及711人次，从事业单位调任4人进入党政机关领导岗位，推动班子结构更优、功能更强。一线导向用干部。树立“重基层、重实干、重实绩”风向标，新提拔正科级干部中，具有乡镇（街道）工作经历的占比41.67%以上，全年提拔重用一线实绩突出干部79名。能上能下树规矩。动真碰硬推进能上能下常态化，对敢担当、能成事、口碑好的干部，打破隐形台阶、及时重用；对不担当、不作为、躺平甩锅的干部，果断调整。2025年以来，调整不胜任现职干部3名，择优重新使用12名知错改错、实绩明显的干部，以优进劣退激发队伍整体活力。

严管厚爱激励，让干事活力更充沛

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以组织担当带动干部担当，营造干事创业、风清气正的良好生态。及时奖励鼓干劲。聚焦重点工作、重大任务，对表现突出的集体和个人即时表彰，对重点项目、争资上项、债务化解、城市小区管理提质等领域39个优秀集体、98名优秀干部予以及时奖励，形成“实干得实惠、有为有地位”的浓厚氛围。容错纠错减包袱。落实“三个区分开来”，健全容错纠错、澄清正名机制，为敢闯敢试者撑腰、为担当负责者担当，做好受处分干部回访教育，帮助15名干部放下包袱、轻装上阵。关心关爱暖人心。规范抽借调管理，坚决整治层层加码、过度留痕等形式主义突出问题，持续为基层松绑减负。常态化开展谈心谈话、家访慰问等制度，帮助解决干部住房就医、子女入学、配偶安置等实际困难，以组织温度凝聚奋进力量，让干部安心安身安业、专心干事创业。