科技特派员是人才“活水”流向乡村一线的重要渠道。近年来，新田县将科技特派员工作作为推动乡村产业振兴的关键抓手，通过机制创新、服务优化和保障强化，着力打造一支沉得下、用得好、能带动的科技人才队伍，为县域高质量发展注入强劲动能。

创新选派机制，汇聚多元人才“智囊团”。新田县坚持产业需求导向，打破地域、身份界限，构建“省市县联动、专家骨干互补”的科技特派员团队。一是需求导向，精准“引”才。建立产业技术需求清单，按需精准匹配专家。2024年引进12名省级专家，重点攻关富硒水稻、油茶改造等技术难题。2025年扩展至农村电商、智慧农业等领域，首次柔性引进5名“新农商”特派员。二是内外结合，梯次“育”才。从本地“土专家”“田秀才”、种养大户和致富带头人中，公开遴选聘任了30名县级科技特派员，让他们与省市专家“结对子”，在实践中快速提升。试点选聘了8名经验丰富、群众基础好的退休农技干部和企业高级技工作为“银龄”特派员，发挥其“传帮带”作用。三是动态管理活才。建立以服务实效为核心、以产业贡献为导向的考核评估机制，通过服务对象打分、现场核查、成果评议等方式，对科技特派员工作成效进行年度评估。根据产业发展阶段，两年间动态优化了15名特派员的服务方向，确保人才与需求高效匹配。

完善服务模式，打造全链赋能“助推器”。推动科技服务从“点对点”向“全产业链”转变，从“输血”向“造血”转型。一是组团服务强产业。围绕硒锶资源、特色果蔬、生态养殖三大产业，组建3个跨领域“产业服务团”，提供从育种、生产到加工、营销的“一条龙”解决方案。富硒果蔬服务团在骥村镇全程指导，2025年帮助产品溢价超20%。二是双线融合拓覆盖。线下建设科技特派员工作站和示范基地，2025年在陶岭镇三味辣椒核心产区建成的综合工作站，已成为技术培训、品种展示和现场教学的重要阵地。线上开发微信小程序，提供“7×24小时”在线答疑与培训。平台累计解答问题3200余个，开展直播培训85场，有效延伸服务半径。三是利益联结促转化。鼓励特派员以技术入股、合作开发等形式与经营主体建立利益共同体。省派专家李博士团队以技术入股推广智能监测系统，帮助合作社当年节本增效超50万元。2025年设立县级创新创业基金，首批支持4个特派员领办项目，带动就业150余人。

强化激励保障，营造近悦远来“好生态”。以事业留人、感情留人、适当待遇留人，激发人才服务基层的内生动力。一是政策激励有力度。出台《新田县科技特派员激励保障措施》，在科研项目申报、科技成果奖励、职称评聘晋升等方面予以优先支持。两年来7名业绩突出县级特派员获职称晋升优先推荐。每年评选表彰“十佳科技特派员”并广泛宣传。二是服务保障有温度。明确县委组织部人才发展服务中心作为“科技特派员之家”，提供全方位、保姆式后勤服务。统一为县外特派员提供人才公寓或发放租房补贴，并积极协调解决其子女入学、配偶就业等“关键小事”。建立县领导常态化联系服务专家制度，定期走访慰问，听取意见建议，2025年成功为2名省派专家解决了子女的县域入学问题，消除了他们的后顾之忧。三是能力提升有梯度。将科技特派员能力建设纳入全县人才培训总体规划，每年分批组织赴先进地区考察学习、参加高端学术论坛。2024年，组织25名骨干赴浙江学习数字农业与乡村电商前沿经验；2025年，与湖南农业大学合作举办“乡村振兴与科技创新”专题研修班，持续为特派员“充电赋能”，确保其知识储备和服务能力与时俱进。