近日，隆回县组建5支小分队，赴北京及湖南大学、湖南师范大学、湖南农业大学、南华大学四所高校，举办“智汇潇湘・才聚隆回”——2026年人才引进专场推介会，以“精准引才、诚意留才、服务育才”为核心，统筹“走出去”引才与“请进来”留才，构建起“政策+情感+服务”三位一体引才格局，为县域高质量发展注入强劲人才动能。

精准谋划、靶向出击，构建“全方位+多维度”引才新格局。高位统筹，织密引才组织网。县委、县政府高度重视，成立引才工作专班，统筹组织、人社、教育、卫健等力量，组建5支推介小分队，明确责任分工、细化工作流程，形成“县委统筹、部门联动、协同发力”的工作机制。活动前全面摸排县直事业单位人才需求，精准锁定教育、卫健、文旅、审计、统计、农业等领域31个优质岗位，计划引进34名优秀人才，实现“岗位需求与人才供给精准匹配”。靶向布局，拓宽引才覆盖面。打破地域限制，采取“北京专场+省内高校专场”双线并行模式，既面向首都高校广纳英才，又深耕省内重点高校精准引才。精准对接湖南大学、湖南师范大学等四所高校学科优势，针对不同院校专业特色侧重推介内容，实现“一校一策、精准对接”，有效覆盖理学、工学、医学、教育学等多领域人才，拓宽引才“朋友圈”。创新形式，提升引才吸引力。创新采用“政策解读+人才分享+互动交流”三位一体形式，邀请中国科学院自动化所研究员李国齐、北京大学人工智能研究院研究员孙仲等隆回籍在外专家学者，结合自身成长经历寄语学子，以乡情为纽带唤醒人才归属感；组织往届引进人才代表分享扎根隆回的故事，以同龄人视角展现县域干事创业广阔空间，增强引才感染力与说服力。

政策赋能、情感感召，打造“有力度+有温度”引才强磁场。政策加码，筑牢引才硬支撑。聚焦人才核心关切，系统梳理并推介隆回人才引进政策，涵盖生活补贴、购房补贴、租房补贴、探亲补贴等全方位福利保障。明确引进人才服务年限、编制保障、职称评定等核心权益，承诺外地考生来隆考试享受交通补贴、高铁接站等服务，入职后全程跟踪管理，以“真金白银”的政策诚意，打消人才后顾之忧。情感共鸣，激活引才软动力。打好“乡情乡愁牌”，在北京专场重点邀请隆回籍学子参会，用乡音乡情拉近与人才距离。推介会上详细介绍隆回风土人情、发展成就与未来规划，展现县域独特魅力与发展潜力，让人才读懂隆回、认同隆回、向往隆回。通过“叙乡情、话发展、谋未来”，将个人成长与县域发展紧密结合，激发人才返乡干事创业的内生动力。诚意满满，彰显引才真态度。县领导亲自带队推介，与高校学子面对面交流、心贴心沟通，现场解答人才政策、岗位待遇、发展前景等问题。活动全程秉持“尊重人才、服务人才”理念，从前期对接、现场布置到后续服务，每一个环节都彰显隆回求贤若渴的诚意，让人才切实感受到“被重视、被需要、被尊重”，有效提升引才成功率。

闭环管理、全程服务，完善“引得来+留得住+用得好”育才全链条。高效对接，畅通引才快车道。推介现场，对有意向的青年人才建立微信群，做好后续联络工作，考试开通网上报名通道，为人才报名提供方便，近500人报名成功。明确报名、资格审查、面试、体检等全流程要点，简化办事流程、压缩办理时限，为人才提供贴心服务，确保引才工作高效有序推进。精细服务，做实留才暖文章。坚持“引才更要留才”，建立领导干部联系服务专家人才制度，定期开展座谈、走访，及时解决实际困难。为引进人才配备成长导师，实行“一对一”结对帮扶。做好人才安家、就医等保障工作，主动靠前解决人才工作生活难题，让人才来得放心、干得舒心、留得安心。搭建平台，激活用才新动能。注重人才“引育用留”全链条管理，为引进人才搭建干事创业平台，明确职业发展路径，支持人才参与芙蓉计划、小荷等项目申报。定期组织人才培训、交流研讨活动，助力人才快速成长、施展才华，实现“人尽其才、才尽其用”，让引进人才真正成为推动隆回高质量发展的“生力军”。

下一步，隆回县将以此次活动为契机，持续落实建设年轻人友好城市战略，深化“引育留用”全链条建设，为“农业富县、工业强县、生态秀县、教育兴县”发展目标汇聚更多优秀人才。