近年来，株洲市渌口区紧扣巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴核心任务，聚焦驻村帮扶“精准施策、高效发力、长效赋能”目标，整合区级部门、乡镇、村社、驻村干部等多方力量，创新探索推行“力量联配、产业联育、治理联抓、服务联动、队伍联培”的“五联”帮扶新模式，打破资源壁垒、凝聚帮扶合力，推动驻村帮扶从“单点发力”向“协同攻坚”转变，切实激活乡村振兴内生动力。

突出力量联配，构建三级联动攻坚格局

健全体系强统筹。搭建区级统筹、乡镇主抓、驻村落实的三级联动帮扶体系，建立定期联席会议、常态调度督办、跨部门协同机制，打破部门壁垒，实现帮扶需求与资源精准匹配、高效对接，形成“上下贯通、左右协同”的帮扶统筹格局。

精准选派优配置。坚持“因村派人、人岗相适”原则，结合各村发展短板、产业特色、治理需求，精准选派懂农业、熟基层、善治理、通政策的驻村干部，向产业薄弱村派驻农村工作经验丰富干部，向文旅特色村派驻文旅专业干部，向基础设施薄弱村派驻工程技术干部，杜绝“大水漫灌”式派驻，确保每一名驻村干部都能找准定位、发挥实效。

导师帮带促成长。推行“一对一”“多对一”导师帮带机制，安排乡镇班子成员、村党组织书记、农村实用人才与年轻驻村干部结对帮带，聚焦基层工作方法、政策落地实操、群众沟通技巧等核心内容，通过现场教学、案例剖析、经验分享等方式，开展帮带指导200余次，帮助驻村干部快速适应岗位、破解工作难题，推动帮扶力量握指成拳、协同发力。

突出产业联育，打造链式富民增收引擎

科学谋划定路径。立足渌口区农业资源禀赋，结合各村土地、气候、生态等基础条件，联合农业农村部门、驻村工作队、村集体谋划产业发展路径，摒弃零散化、同质化发展模式，推行“联村共建”模式，重点培育黄辣椒、千家蛋、山塘鱼等优势产业，推动特色产业从零散布局向规模化、标准化转型。

联动整合聚资源。建立“区级统筹规划、乡镇组织实施、驻村工作队落地见效”产业发展联动机制，整合帮扶单位项目资金、龙头企业技术资源、合作社运营优势、农户劳动力资源，搭建“帮扶单位+龙头企业+合作社+农户”利益联结模式，打通产业发展全链条资源壁垒。

拓宽链条促增收。聚焦产业发展全环节提质增效，推动特色种养、农产品加工、乡村文旅融合发展，依托消费帮扶、电商直播、以购代捐等渠道，搭建农副产品产销对接平台，累计销售农副产品价值600余万元；盘活村集体闲置土地、房屋等资源，推行“项目推动+资源盘活+服务助力”模式，带动1500余户群众稳定增收，村集体经济收入持续增长，实现产业富民、集体增收双赢。

突出治理联抓，筑牢干群融合共治根基

网格赋能强治理。依托渌口区“片—组—邻”三级治理体系，推动驻村干部担任网格指导员，联动480余名村组干部包片联户，细化治理网格、压实治理责任，将环境整治、政策宣传、矛盾排查等事务纳入网格管理范畴，实现民情摸排全覆盖、隐患排查无死角，构建“网格全覆盖、责任到个人、服务到身边”的基层治理网络。

积分管理激活力。探索推行“积分制+清单制”基层治理模式，梳理制定村级事务“小微权力”“便民服务”两张清单，将人居环境整治、移风易俗践行、公益志愿服务、矛盾纠纷化解等12项村级事务纳入积分量化管理，搭建“积分超市”兑换平台，以积分兑换物资、兑换服务，参与群众达4000余人次，充分调动群众参与乡村治理的积极性、主动性、创造性。

矛盾化解促和谐。驻村干部化身矛盾纠纷调解员，坚持下沉一线、走访群众，主动排查化解邻里纠纷、土地权属、利益分配等矛盾问题，建立“排查—登记—调处—回访”矛盾化解闭环机制，累计化解矛盾纠纷200余起，化解率达98%，推动小事不出村、大事不出镇，把矛盾隐患化解在萌芽状态，营造和谐稳定、文明有序的乡村环境。

突出服务联动，搭建精准纾困民生闭环

民情走访摸实情。建立“民情走访+台账管理”民生服务机制，驻村干部坚持每周至少3天下沉农户家中，围绕就业、医疗、教育、养老、饮水、出行等群众关切，详细记录民情日记，全面收集群众急难愁盼问题，建立问题台账、明确责任主体、细化办理措施，累计走访农户1.7万余户次，收集并办结群众诉求1000余条，办结率超96%。

精准帮扶暖民心。聚焦特殊群体精准施策，织密扎牢防返贫监测预警网，累计识别监测对象55户280人，消除风险39户200人，坚决守住不发生规模性返贫底线；精准落实低保、特困救助等民生保障政策，累计发放救助资金1150万余元；深化健康帮扶，组织家庭签约医生入户随访1500人余次，免费发放药品价值7万元；推广“暑期课堂”服务模式，覆盖28个村、惠及学生850余名，解决群众急难愁盼。

基建升级优环境。联动住建、交通、水利等部门，协同推进农村道路硬化、水利设施修缮、电网升级、饮水安全等民生基础设施项目，协助争取项目资金改善农村生产生活条件，完成20余公里农村道路硬化、10余处水利设施修缮，解决5个村饮水安全问题，不断完善农村基础设施配套，提升群众获得感、幸福感与安全感。

突出队伍联培，锻造硬核驻村帮扶铁军

常态化培训提能力。围绕产业发展、基层治理、政策落实、群众工作等核心内容，采取“集中授课+实地观摩+经验交流”模式，定期开展驻村干部能力提升培训，实现驻村干部培训全覆盖；邀请农业专家、治理能手、业务骨干授课，解读最新政策、传授实操技能、分享实战经验，补齐驻村干部能力短板。

精细化考核树导向。细化驻村帮扶工作任务清单，建立“日常考勤+年度考核”综合评价机制，将产业发展成效、基层治理效能、民生服务质量、群众满意度等纳入考核指标，考核结果与评先评优、提拔晋升直接挂钩，树立重实干、重实绩、重群众口碑的鲜明导向，激励驻村干部担当作为、扎根基层。

全方位保障强底气。坚持严管与厚爱结合，落实驻村工作经费、伙食补助、人身保险等各项后勤保障举措，定期开展驻村干部关怀慰问活动，了解工作生活困难、协调解决实际问题，消除驻村干部后顾之忧；搭建驻村干部交流平台，定期组织经验分享会、业务研讨会，促进互学互鉴、共同提升，让驻村干部安心驻村、实心干事、真心为民。