近年来，永顺县深入践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，紧扣中心、服务大局，推动组织工作提质增效，为县域经济社会高质量发展筑牢坚强组织保障。

铸魂育人强根基，凝聚思想引领新合力。始终将党的创新理论学习作为首要政治任务，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。深化理论学习研讨。把学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神作为重大政治任务，分层举办县处级、县管干部专题班次，带动全县各级党组织广泛开展读书班、专题研讨和专题党课，推动理论学习入脑入心。抓实干部教育培训。科学制定年度调训计划，常态化举办中青班、科干班等主体班次实现集中培训全覆盖，组织干部完成网络学习任务，择优选派干部参加州级及以上培训，全面提升干部综合素养。传承红色精神基因。立足长征文化资源优势，深挖塔卧、万坪、毛坝等地红色资源，打造干部党性教育高地，系统推进资源保护、课程开发等工作，优化现场教学体系，制作党员教育片，让红色基因代代相传。

选贤任能优队伍，锻造干事创业主力军。严格落实新时代好干部标准，统筹推进干部素质培养、选拔任用、从严管理、正向激励全链条工作，建强现代化建设高素质干部队伍。建强领导班子队伍。常态化分析研判领导班子和干部队伍建设情况，及时调整不适宜现职干部，优化班子结构功能，加大年轻干部选拔力度。精简考核指标体系，突出高质量发展、民生改善、生态保护等核心内容，引导党员、干部树立正确政绩观。从严加强监督管理。严格落实“凡提四必”要求，常态化开展干部任前审核、选任纪实和事后报备，推进干部档案数字化建设，完成干部“三龄两历一身份”认定。激励干部担当作为。发挥公务员职务与职级并行制度激励作用，提高乡镇较高职级使用率。选派乡镇干部赴外地挂职，从村社区干部中招录公务员、招聘事业编，拓宽基层干部上升通道。规范表彰奖励管理，推荐申报州级记功集体和个人，常态化开展及时奖励与平时考核，激发队伍干事活力。

强基固本筑堡垒，激活基层治理新动能。坚持抓基层打基础，完善上下贯通、执行有力的组织体系，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。全面强化组织功能。精准摸排并整顿提升软弱涣散村党组织，督促机关企事业单位党组织按期换届。深化城市社区共建共治，推动县直单位与社区结对共建，构建党建引领基层治理新格局。在防汛抗旱、森林防灭火等急难险重工作中，充分发挥党员先锋模范作用，彰显党员担当。从严规范党员管理。按标准新发展党员，建立充足的入党积极分子和发展对象储备库。大规模开展农村党员培训，及时调整不胜任村干部，优化基层队伍结构。足额发放党费补助和慰问金，常态化慰问困难党员、老党员。健全流动党员教育管理服务体系，建立信息库实现管理全覆盖。人才赋能促振兴。优化引才制度，出台高层次和急需紧缺人才引进办法，修订人才住房管理规定，紧扣特色产业引才育才。聚焦茶园建设、凤头鸭保育、文旅融合等特色产业，开展省派科技特派员工作，与高校合作成立产业研究院，擦亮特色产业名片。落实班子成员联系服务人才制度，破解引才留才用才难题，搭建本地就业平台，让人才安心干事创业。

严管厚爱提效能，打造模范部门新标杆。始终坚持践行习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，从严从实建强组织部自身队伍，全力打造模范部门。强化内部管理提能力。全面压实部务会成员“一岗双责”，修订完善机关管理制度和干部考核办法，推动机关管理规范化、制度化。建强组工队伍增质效。常态化开展干部任前谈话和新进、年轻干部谈心谈话，及时掌握思想动态。举办组工“微讲堂”，锤炼干部“开口能讲”本领，高质量编报组工宣传信息，多篇被州级以上平台采用。通过内部轮岗、新招录、提拔交流等方式优化队伍结构，激发内生动力。强化关怀激励促干事。召开组工干部家属座谈会，架起组织与家庭沟通桥梁。全面落实节日慰问、因病住院慰问、未成年子女医保、年休假、健康体检等福利待遇，让干部感受组织关怀，以饱满热情投身组织工作。