本轮村（社区）“两委”换届以来，桃江县灰山港镇为破解新任干部经验缺、上手慢、底气不足难题，镇党委、政府坚持问题导向、精准施策，打出传帮带、学练比、严实爱三套组合拳，全面激活新班子干事动能，为乡村振兴锻造过硬“领头雁”。

精准滴灌“传帮带”，铺设成长“快车道”

针对新任干部特别是年轻支书基层经验相对薄弱的实际情况，灰山港镇创新实施“导师帮带制”，不搞形式主义，注重实战实效。一是“老将出山”结对子。充分发挥退职干部的“余热”和资深干部的“阅历”优势，对于新任的年轻支书，镇党委特意选派经验丰富的资深老干部或选聘为事业编的老支书担任驻村工作组员，实行“一对一”驻点指导。这些“老乡镇”手把手教方法、传经验，带着新支书跑田头、进户头，在处理矛盾纠纷、谋划产业发展等具体事务中“现身说法”，让年轻干部在实战中快速积累经验。二是“强基固本”带队伍。对于留任的老支书，则搭配年富力强、思路开阔的年轻干部作为驻村组员，实现优势互补。老支书发挥“人熟、地熟、情况熟”的压舱石作用，年轻干部贡献“新理念、新技术、新方法”，在班子内部形成了“以老带新、以新促老、互学共进”的良性循环。这种“一对一”或“多对一”的精准滴灌，不仅传授了工作方法，更传递了扎根基层的为民情怀。

搭台赋能“学练比”，锤炼履职“真本领”

坚持干什么学什么、缺什么补什么，构建全方位、多层次、实战化培训赋能体系，推动新干部政治过硬、本领高强。一是理论武装“铸魂”。紧扣党建引领、乡村振兴、基层治理、党风廉政建设等重点内容，举办新任村（社区）“两委”干部专题培训班，由镇党委书记带头授课，系统解读农村政策、法律法规与工作要求，为新干部补钙铸魂、充电提能，确保政治方向不偏、政策执行不走样、工作落实不打折。二是业务培训“提能”。组织党建、综治、民政、农业、财政、应急等业务骨干，开展菜单式、场景化、实操性专题授课，围绕基层党建、村务财务、矛盾调解、惠民政策落实、安全生产、防返贫监测等高频工作，讲流程、教实操、解难题，把“书面知识”转化为“上手能力”。同步开展现场观摩、案例教学、岗位练兵、以学促干、以练提能、以比争先，让新任干部快速吃透业务、胜任岗位、独当一面。

严管厚爱“激活力”，提振干事“精气神”

既要给压力、给任务，也要给关爱、给保障。灰山港镇坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，全面激发新班子的内生动力。一是立下规矩“严管”。建立健全新任村“两委”干部履职承诺、目标考核、动态调整等管理机制。年初晒目标、季度看进度、年底亮成绩，将考核结果与绩效奖励、评先评优直接挂钩，对工作不在状态、履职不力的及时约谈提醒，倒逼干部种好“责任田”。二是强化保障“厚爱”。切实落实村干部报酬待遇，完善离任村干部生活补助制度。同时，建立常态化谈心谈话制度，镇党委主要负责人定期与新任干部交流思想，倾听心声，解决实际困难，让他们感受到组织的温暖，从而心无旁骛地投入到工作中去。