为切实做好新任村“两委”成员履职的“首篇文章”，湘乡市泉塘镇围绕新任村“两委”成员履新赋能、素质提升、关怀激励等，通过提干劲、强素质、强管理、强保障，多措并举推动其迅速进入状态、扛起重任，激发干事创业新动能，打造一支有能力、有激情、敢担当、善作为的队伍，切实筑牢乡村振兴一线战斗堡垒。

配制“暖心套餐”，提振履新干劲。坚持以情暖心、以担强责，让新任村“两委”成员感受组织的关怀与期望，满怀激情投入工作。举行就职仪式，增强使命感。创新举办“离任荣退暨新任就职”仪式，精心制作《薪火相传 致敬芳华》视频，组织新任村“两委”成员进行集体就职宣誓、签订公开承诺书，将责任与使命深植于心。办好“开门实事”，密切干群情。将解决群众急难愁盼问题作为检验新班子战斗力的“第一战场”，扎实开展“开门一件事”活动，要求深入田间地头、群众家中，广泛听取民声、收集民意。截至目前，全镇新任村“两委”班子已梳理并办结群众关心的“开门实事”23件，以实际行动赢得群众的信任与支持。上好廉政第一课，扣好“第一粒扣子”。组织召开新任村“两委”成员集体廉政谈话会暨家属助廉会、廉政会议，引导新任干部及家属知敬畏、存戒惧、守底线，传承党的光荣传统和优良作风，增强纪律意识和规矩意识，扣好履新的“第一粒扣子”，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

抓实“三类培训”，锤炼过硬素质。制定《新任村（居）干部“启航护航”助行活动方案》，通过系统化、精准化培训，帮助新任村“两委”成员快速提升履职能力。岗前特训“引路子”。及时开办“新春第一课”岗前特训班，围绕基层党建、产业发展、乡村治理、政策法规等核心内容进行集中充电，帮助尽快熟悉政策、进入角色，掌握开展农村工作的基本方法和技能，实现从“门外汉”到“内行人”的转变。结对帮带“压担子”。开展“老带新”“传帮带”经验交流座谈会，组织召开结对帮带见面会，引导离任干部当好“顾问”，帮助新班子理清发展思路、熟悉村情民意、掌握工作方法。通过“一对一”结对，“手把手”教方法、“面对面”传经验，在实际工作中为他们压担子、教路子，在实践锻炼中快速成长。精准滴灌“壮苗子”。建立“即时答疑”工作机制，通过微信群、定期座谈等方式，提供全天候、零距离的政策咨询和业务指导。同时，围绕乡村振兴战略，定期组织开展专题培训，学习先进地区发展经验，开阔视野、更新观念，不断提升引领发展的综合能力。

完善“三项机制”，强化履职管理。坚持严管与厚爱结合，通过建立健全日常规范与组织保障机制，切实把村干部管在日常、严在经常。完善约束机制。建立健全村干部日常管理规章，明确村“两委”成员岗位职责分工，实行分工报备制度，确保权责清晰、定岗定责。通过镇党委统一建立规范化干部实绩档案，实现对村干部工作状态、履职情况全程关注与闭环管理。健全关怀机制。注重组织关怀与思想引导，常态化开展“一对一”谈心谈话，及时了解干部思想动态与实际困难。精心组织红色学习礼包赠送活动，传递组织温暖，激发干事热情，营造“组织关心干部、干部安心干事”的良好氛围。压实执行机制。坚持“书记抓、抓书记”，明确村党组织书记为管理第一责任人，严格落实村级每周工作例会制度，确保上级决策部署在村级终端精准落地、高效执行，问题在一线解决、决策在基层落实。