冷水江市积极实施“人才强市”战略，不断优化升级人才“引育用留”工作链条，赋能全市高质量发展，2025年被评为全省县域经济高质量发展优秀县市，人才驱动发展成效显著。

打通供需链，精准匹配集聚人才。全面摸底调研人才需求，建立精准“需求清单”，开辟多元化引才渠道，实现靶向引才、高效聚才。盘活编制开展专项引才。建立人才专项事业编制“周转池”，全年核定事业编制100个，全部用于教育、卫生、城建等重点急需关键领域人才引进。校企合作推动产教融合。依托锑都技师学院、工业学校，与市内13所骨干企业合作实施“订单式”培养，在2个产业学院新建实训基地2个，为企业定向培养技能人才1600余人，有力缓解企业一线技能用工需求。科创合作强化技术支撑。设立专项基金500万元，推动11家规模以上工业企业与中南大学等10余所高校、科研院所深化合作，新增有效发明专利21件、高价值发明专利8件，显著提升企业自主创新能力与核心竞争力。线上线下搭建供需平台。建成娄底首个县级人才超市，绘制人才地图、定期发布需求，依托异地商会招才引智，举办产才对接、技术交流活动6场，引进重大招商引资项目18个、创新创业团队13个。

融入产业链，充分释放人才效应。以高端引智、机制创新、平台赋能为抓手，全面提升产业发展与科技创新水平。组建高端智囊团优化顶层设计。聚焦资源枯竭型城市产业转型，3名冷水江籍院士情系桑梓，邀请24名“两院”院士为冷水江转型发展把脉问诊，从产业转型与支柱产业选择、生态环境高水平保护修复等重点切入，编制出台《世界锑都转型发展与美丽冷水江建设规划研究》，为城市长远发展提供科学指引。深化“双链长制”赋能重点产业发展。聚焦钢铁、锑、新材料等5条优势产业链，明确由市级领导担任产业链“链长”，产业或科技领军人才担任“人才链长”，整合产业链高端人才开展技术攻关，纳米二氧化硅、砷碱渣无害化处理、高端电子元器件等领域多项成果填补国内空白。建设科创平台激励创新创业。建立中小企业服务平台、候鸟人才工作站，出台冷水江市产业育新培强激励措施，持续加大研发投入，新增2个省级博士创新站、1个省工程研究中心、1个省企业技术中心，成功吸引30余名高学历人才，精准落地10余个重点项目，构筑起支撑创新创业的坚实平台载体。

优化服务链，营造拴心留人环境。深入实施人才环境优化提质行动，着力提升人才“软环境”。完善政策体系。在锑都人才新政“29”条的基础上，配套出台3个政策性文件，为人才提供可感可及的“政策资源包”。健全服务机制。全面落实市级领导联系服务专家制度，常态化开展“一院士一专班”服务行动。落实年轻人友好省份建设措施，建立大学生就业创业孵化基地，扶持大学生创业项目38个，提供贴息小额担保贷款485万元，全力支持青年人才创新创业。强化综合保障。兑现人才奖补233万元，建设人才公寓166套并全部投入使用，全面落实“锑都人才绿卡”制度，有效解决人才安居、医疗保健等实际问题300余个，营造了近悦远来、乐业锑都的良好环境。