今年以来，常德市武陵区以政治引领为基、精准服务为本、创新机制为要、实干担当为责，全力推动新时代老干部工作提质增效、高质量发展。

坚守政治本色，筑牢思想根基。始终将党建工作作为离退休干部工作的“根与魂”，牢牢把握“立党为公”的正确政绩观理念原则，把讲政治贯穿老干部工作全过程。全区为76个离退休干部党支部配齐配强在职党建联络员，持续强化基层党建阵地建设，全面实现党的组织和工作全覆盖。同时，创新思想政治引领形式，在老干部（老年）大学丝弦班等特色教学中，深度融入红色文化基因，开设“课前五分钟”微党课，将政治理论学习与传统艺术传承有机结合，让老年学员在艺术熏陶中坚守初心、牢记使命，引导广大老干部工作者和离退休干部党员以服务老同志、践行党的宗旨为己任。

践行为民宗旨，提升服务温度。紧紧围绕“提升一老一小幸福感”工作目标，始终坚持以老同志为中心，从政治、生活两大维度构建全方位服务保障体系，用心用情做好精准服务。在政治待遇落实上，常态化召开政情通报会、意见征求会，主动邀请老干部参与全区发展议事，听取老同志意见建议，切实保障老同志政治荣誉感、组织归属感。在生活服务保障上，全面摸排老干部待遇落实情况，精准开展健康体检、走访慰问、困难帮扶等工作，重点聚焦医疗健康、特殊帮扶等老同志急难愁盼问题，把每一项暖心举措落到实处，不断提升老同志的获得感、幸福感、安全感。

坚持科学决策，创新工作机制。针对老干部群体结构多元、需求多样的特点，武陵区在创新工作机制上进行了积极探索，坚持科学谋划、精准施策，在关爱下一代工作中，创新打造“1+3+N”管理模式，构建形成需求对接精准、服务闭环管理的科学工作体系。在发挥老干部优势作用上，杜绝“一刀切”，依托“银发人才工作站”，结合老干部特长、意愿及身体状况分类引导发力。组建“老法官调解工作室”“武好青年”普法宣讲队，助力基层矛盾化解与青少年法治教育。成立“老书记工作队”，以基层经验破解基层治理难题，让老干部作用发挥更具针对性、实效性。

弘扬实干作风，凝聚银发力量。积极引导广大老干部将学习教育成果转化为服务社会、助力发展的实干行动，在基层治理、乡村振兴、文化传承、关心下一代等一线战场彰显银发担当。永安街道“老书记工作队”穿梭楼栋排查隐患、化解纠纷、服务群众，南坪街道“老马红色宣讲队”、府坪街道“江妈妈四点半课堂”等特色服务品牌遍地开花，老法官、老书记、老党员们不计名利、无私奉献，主动扎根基层、服务群众。

下一步，武陵区将持续健全以老同志满意度为核心的工作评价机制，搭建更多银发力量发挥作用的优质平台，加大老干部先进典型宣传力度，在全社会营造尊老、爱老、敬老、助老的浓厚氛围，不断推动新时代老干部工作迈上新台阶。