近年来，祁东县牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣全县高质量发展大局，深入实施人才强县战略。通过精准施策引才、系统培育育才、创新机制用才、优化生态留才，全链条打造人才发展生态，为加快建成全省经济强县提供了坚强的人才支撑和智力保障。

强化组织引领，下好统筹联动“一盘棋”。坚持党管人才，强化顶层设计。坚持将人才工作作为“一把手”工程，紧扣发展需求完善政策体系，出台《祁东县人才招引激励和服务办法（试行）》，加快构建“1+N”人才政策体系，为人才引进提供坚实的制度遵循。健全协同机制，打通部门壁垒。建立跨部门协同联动机制，聚焦人才引进、培养、使用中的堵点难点，打破部门壁垒，凝聚各方力量，着力打造信息互通、资源共享、服务联动的工作格局，推动人才工作从“有形覆盖”向“有效赋能”转变。压实工作责任，构建工作格局。定期召开人才工作联席会议，着力构建县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的“大人才”工作格局。

聚焦中心大局，打造靶向聚才“强磁场”。实施精准引才。围绕“4+1”主导产业和“五个十万”特色农业产业，建立“企业出题、政府解题”模式，通过“市校企合作引博士”为湖南新丰果业、新发食品等企业柔性引进博士4名，在祁博士达40余人。匹配1名省派科技特派员进驻湖南尚鑫新材料有限公司，有效破解产业技术瓶颈。全县科技人才累计解决技术难题80余项，申请专利60项（其中发明专利18项），主持省级以上科研课题17项，推动科技成果转化11项，直接创造经济效益超5亿元。拓展引才渠道。坚持刚柔并济，依托专家“周末工作室”、博士“周末工作站”等平台，变“全职引进”为“灵活使用”，实现智力资源“不求所有、但为所用”。充分发挥20余家省市级企业技术中心、星创天地等载体作用，助力湖南省喷天香食品公司升级为创新孵化基地，孵化实体22个，吸纳就业人员230余人。举办“就业援助月”“春风行动”“金秋十月”等线上线下招聘活动60余场，联动400余家企业，提供岗位12000余个，促成4000余人达成就业意向。加强基础招录。推进“万雁入祁”计划，全年招录公务员77人（选调生11人），招聘乡村医生3人、县属国企人员11人；招收医学定向生16人，接收免费师范生255人，安置本土化培养医学生26人、农林水等专业定向生4人；公开选调93名教师到县直事业单位，从农村学校选调181名教师到城区中小学校任教。

深化培养举措，搭建人才成长“大舞台”。加强本土人才培养。深入实施“国培计划”，组织骨干教师、校（园）长等跟岗研修超400人次。推行“课堂+基地+线上+观摩”融合模式，把课堂搬到田间地头、车间，全年培育高素质农民350人，孵化出一批电商能手、飞手和经营人才，助力全县电子商务交易额突破30.05亿元。探索“培育+孵化+跟踪”全链条模式，持续提供技术、政策、金融等服务，解决生产经营难题。深化产教融合育才。深化“校－地－企”协同，创新设立祁东（长沙）飞地孵化器，探索“研发在省会、转化在祁东”模式，吸引科创项目入驻，推动AI数据平台、软体机器人等项目快速成长。推动县职业中专深化产教融合，与22家企业开展“订单培养”，为区域经济发展输送技能人才。成功举办首届衡阳市职业教育高质量发展研讨会，凝聚产教融合、数智转型共识。搭建实践锻炼平台。举办2025年国家重点研发计划项目现场观摩会暨黄花菜产业技术创新研讨会，邀请高校专家共商技术突破。依托“三区”科技人才、“教授博士服务团”等团队，组织专家深入一线“把脉问诊”，推进产学研深度融合。举办首届“油菜机收减损”技能竞赛、“建汉杯”焊接技能大赛，坚持“以赛选才、以赛育人”，大力弘扬工匠精神。

优化服务保障，涵养近悦远来“软环境”。提升服务保障精度。落实领导干部直接联系服务专家制度，常态化开展走访慰问。积极协调解决高层次人才子女入学、住房保障等“关键小事”，让人才安身、安心、安业。加大激励关怀力度。强化政策赋能，完成9名衡阳市高层次人才申报认定审核，让人才荣誉感“落地”。强化资金支撑，县财政整合人才发展专项资金500万元，全额保障人才引进、培育和服务工作。强化典型引领，选树科技创新、教育等领域先进典型，通过表彰奖励和宣传推介，激发人才干事热情。营造尊才爱才温度。举办“青雁”成长夏令营、“红韵青春茶约七夕”青年人才联谊活动，搭建人才交流“朋友圈”，增强归属感。强化宣传推介，深入总结提炼祁东县“引育用留”工作经验，获省级以上主流媒体刊发，擦亮人才工作“金字招牌”。