近年来，慈利县聚焦离任村干部的荣誉感、归属感和获得感，建立健全全链条关怀机制。通过一系列有温度、有力度的举措，不仅让离任村干部“离岗不离心、退位不褪色”，更将他们转化为推动乡村振兴与基层治理的宝贵财富。

注重仪式激励，让离任干部“退得有光”。慈利县注重对离任村干部的人文关怀与情感联结，以多种形式传递组织的温暖与敬意。举办暖心座谈。每逢村干部调整或重大节日，各乡镇党委组织召开离任村干部座谈会，面对面交流，听取意见建议，肯定其多年来的辛勤付出与贡献，消除“人走茶凉”的失落感。如通津铺镇、广福桥镇等地通过座谈会，让离任干部与现任班子成员深入交流，共话村级发展，传承治村经验。建立常态联系。明确联村干部定期上门走访，了解离任干部思想动态与生活状况，做到“平时有人问、节日有人访、难时有人帮”。通过常态化联络机制，及时掌握离任干部的实际需求，让组织关怀不因离岗而中断。赋予荣誉身份。积极推行“导师帮带”制度，聘请经验丰富、威望较高的离任村干部担任“治村顾问”或“发展顾问”，让其在参与村级事务中感受到组织的持续信任与尊重，实现“退岗”不“离心”。

强化保障关怀，让离任生活“过得放心”。慈利县不仅关注精神激励，更在物质保障和身心健康上下足功夫，切实解除离任干部的后顾之忧。落实落细政策保障。根据激励村干部担当作为“八条措施”，县财政为全县所有村党组织书记、村主任和其他财政职数内村干部分别以3500元/人、3000元/人、500元/人标准补贴购买养老保险，并为全县所有村“两委”干部以200元/人标准购买人身意外伤害团体保险。同时，按规定落实正常离任村干部生活补贴制度，为未满60周岁的正常离任村主职干部提供基本养老保险补缴、续缴通道，形成“在职有保障、离任有依靠”的闭环机制。精准开展走访慰问。建立困难离任干部台账，利用春节、“七一”等节点进行全覆盖走访。2026年春节前夕，江垭镇向全镇困难党员、困难离任村干部及困难现任村干部共计53人送去党组织的关怀与新春祝福；溪口镇主要负责人带队深入各村（社区）走访慰问退休村干部，详细了解他们的身体状况与实际困难，做到慰问一人、温暖一户、带动一片。创新健康关怀举措。广福桥镇不仅发放慰问金，还创新性地发放“健康体检卡”，组织离任干部进行免费体检，建立健康档案，把组织关怀送到心坎上。这一做法将物质慰问与健康保障相结合，让离任干部真切感受到组织的温暖与牵挂。

搭建作为平台，让余热发挥“有了舞台”。离任村干部党性强、威望高、情况熟，慈利县积极搭建平台，引导他们在基层治理中“再上岗”。化身矛盾化解“老娘舅”。推广金岩土家族乡荆竹山村“老吴工作室”模式，吸纳退休老干部、老战士、老专家、老教师等“五老”人员，组建“红色调解队”。工作室实行“周轮流坐班”和“一周一次”集中服务机制，创新“1+2+N”工作模式（1名老同志负责2个组，解决N个群众诉求），利用“网格化”织密乡村治理单元。张官高速开工建设以来，全村征地2000余亩，征拆房屋58栋，未发生一起规模性纠纷，未出现一例群众上访事件，成为离任干部参与基层治理的生动实践。担当乡村振兴“智囊团”。在产业发展、项目推进中，邀请离任干部参与“屋场夜话”和村务监督。如在零溪镇两岔溪村，离任村干部周国初不仅带头支持基础设施建设，还在“屋场夜话”中率先发言为发展规划建言献策，充分发挥了“离任不离心、退位不褪色”的示范引领作用。担任政策宣传“广播员”。离任村干部熟悉村情民意、群众基础扎实，各乡镇积极引导他们参与政策宣传、民情收集等工作。通过走村入户、田间地头宣讲等方式，协助党委政府将惠民政策、乡村振兴部署传达到千家万户，成为连接组织与群众的“连心桥”。

通过一系列关爱举措，慈利县成功实现了离任村干部“退岗”不“褪色”。他们既是党委政府联系群众的连心桥，也是维护农村稳定的稳压器。下一步，慈利县将继续深化离任村干部关爱机制，让这份“薪火”在基层沃土上生生不息。