保靖县聚焦银龄人才价值转化，通过“精准聚才、多元用才、暖心护才”，成功解锁银发智库“从何来、怎么用、如何留”的价值密码，实现聚才“有源”、用才“有效”、护才“有恒”。

在“聚”字上出实招。把“家底”摸清。出台《老年人才“精彩银龄”行动实施方案》，采取“自主申请+单位推荐+定向邀请”方式，对全县退休人才进行全面摸排，按照“专业特长+服务意愿+身体状况”建立“银龄人才信息库”。首批精准吸纳116名农业、教育、医疗等领域稀缺型银龄人才入库，形成可视化“银龄人才生态图”。把“缺口”找准。县委组织部牵头开展实地走访，分类建立“产业发展”“技术攻关”“医疗服务”“矛盾调解”等需求清单。根据清单与人才库精准匹配，为有需求的村、企业、学校“一对一”选派银龄顾问，实现“基层点单、部门派单、人才接单”。目前已精准派单30余次，解决实际困难100余个，让聚才有了明确“靶向”。把“短板”补齐。针对县域紧缺的高层次银龄人才，打破地域和身份壁垒，采取项目合作、技术顾问、短期服务等灵活方式引进柔性引才。成功引进“神刀”医生黄小洋、省名中医谭晓文等12名行业权威专家扎根保靖。

在“用”字上求实效。服务民生“解急难”。依托老干部大学、老党员之家等阵地，组建银龄人才志愿服务队，常态化开展“银龄助医”“银龄助学”活动。县卫健局退休医疗队定向义诊下乡进学校，惠及4000余名师生；县关工委老干部常态化助学，累计资助贫困学生8000余人次。产业帮扶“促增收”。组织银龄专家成立科技服务团，采取“专家包片、技术到户”模式，围绕“两茶一果一草”特色产业，开展育苗、管护、采摘等全周期技术服务。2025年累计举办实用技术培训10余场次，推广新品种、新技术6项，带动2000余户农户实现产业增收。青苗计划“育骨干”。推行“银龄带青苗”计划，通过“团队领衔、师徒结对、工作室带教”等方式，每位入库银龄人才至少帮带3名本土中青年人才。目前已建立331对帮扶对子，县老科协80余名老科技工作者常年奔走在田间地头，为农业、教育、医疗等领域培养了一批“带不走”的本土人才。

在“护”字上做实功。银龄安康“护健康”。将“银龄安康”工程纳入县委“一老一小”重点民生工程，为银龄人才配套就医绿色通道、交通保障、年度体检、关怀走访等专属礼包。同时，依托智慧养老云平台，为入库银龄人才配备智能手环，实时监测健康数据，提供助医、助餐、助急等“六助”服务，让贴心关怀无处不在。文化养老“润心田”。着力打造高品质“文化养老”平台，提质升级老干部大学，投入400余万元改善办学条件，学员规模从200人扩大至800余人，开设太极、书法、形体、音乐等14个兴趣班。目前，老干部大学师生自发组织系列主题活动，深入村厨村艺晒场、敬老院、残疾人托养中心等基层一线，开展文艺汇演30余场，以文化服务反哺社会，为群众送去精神食粮。激励关怀“鼓干劲”。建立健全银龄人才荣誉激励机制，大力挖掘选树先进典型，通过事迹展播、专题报道、巡回宣讲等方式广泛宣传先进典型。建立领导干部联系服务制度，县级领导带头走访慰问银龄人才，定期听取意见建议，帮助解决实际困难，累计走访慰问300余人次。