新时代新征程，花垣县委组织部坚持把自身建设作为推动组织工作高质量发展的基础性工程，引导全体组工干部精准定位“督查员”“宣传员”“帮带员”三重角色，向内用力、从严管理，着力锻造一支提笔能写、开口能讲、遇事能办的高素质专业化组工队伍。

当好“督查员”，推动部署从“纸上”落到“地上”

坚持把抓落实作为检验自身建设成效的试金石，构建环环相扣、一抓到底的工作推进机制。清单化锁责，打通“中梗阻”。对部务会决策、年度重点任务实行清单化管理、台账式销号。建立“周安排、月小结、季复盘”调度机制，细化任务到周、压实责任到人。截至目前，形成周清单16次、月安排4次，完成一季度工作复盘评估，确保事事有人抓、件件有着落。节点化预警，叫停“推拖绕”。推行重要事项节点化预警，对临近节点工作提前提醒，对进度滞后事项由分管领导约谈督办、深挖症结、协调解难。严格落实公文流转“三审三校”和责任追溯制度，做到有据可依、责任可溯，确保政令畅通、执行有力。实绩化挂钩，整治“慵懒散”。将日常督办结果与干部平时考核、年度评优硬挂钩，量化打分、奖优罚劣。2025年度民主评议党员中，12名执行力强、工作零失误的干部获评“优秀”等次，鲜明树立“以实绩论英雄”的导向。

做好“宣传员”，推动政策从“文中”走进“心中”

坚持把学习作为组工干部成长的“源头活水”，推动学思用贯通、知信行统一。三级联动研学，淬炼“政策通”。严格落实“第一议题”制度，构建部务会领学、中心组研学、干部自学的“三级联动”学习体系。今年以来开展理论学习14次、研讨交流50余人次，引导组工干部先学一步、深学一层，在对标看齐中提高政治站位。日学周考练兵，练就“活字典”。建立“政策通”练兵机制，围绕基层党建、干部选任、人才政策、经济金融等重要知识，常态化开展“日学周考”103次，测试平均分达95分以上。通过以考倒逼、以考验学，推动组工干部消除“知识恐慌”、填补“本领赤字”，人人争当组织工作的“政策通”“活字典”。人人上台讲评，讲好“大白话”。依托“周讲夜讲”“组工微党课”等平台，推行“人人上讲台”制度，变“领导念文件”为“骨干讲实操”。今年以来围绕重点工作开展互讲互评10次，把专业术语转化为通俗语言，在互学互鉴中提升政策传导与群众工作能力。

扮好“帮带员”，推动新手从“跟跑”变成“领跑”

坚持把年轻干部培养作为长远之策，构建严管与厚爱结合、激励与约束并重的成长生态。帮带强赋能，助力干部“快成长”。围绕换届选举、基层党建、干部考察等“实战盲区”，由部领导、业务骨干与年轻干部“1+1”结对帮带，重点手把手教方法、面对面传经验，助力年轻干部一年跟着干、两年能上手、三年成骨干。实战砺精兵，锻造实干“真担当”。打破组室界限，有计划选派年轻干部参与学习教育、换届考察、巡视巡察、驻村联村等重点任务，让干部在攻坚一线挑担子、受磨砺，加快从“单一业务能手”向“复合型组工干部”转变。谈心淬作风，薪火相传“树新风”。聚焦廉政风险、社交圈、生活圈等八小时外隐性领域，常态化提醒、常态化引导，既传授工作方法经验，又传承优良工作作风，坚持严管与厚爱并重、约束与激励并行，持续涵养干部成长良好生态，助力年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”、行稳致远、健康成长。