近年来，衡东县紧扣“建设县域经济强县”战略目标，紧抓沿海产业向内陆转移的历史机遇，系统构建“引、育、留、用”全链条人才工作机制，推动人才链与产业链深度融合，走出了一条人才与城市“双向奔赴、相互成就”的高质量发展新路径。

绘好“一张图”，构筑人才集聚新高地。坚持顶层设计与机制创新并重，以系统思维打造吸引人才的“强磁场”。强化规划引领。制定《衡东县人才发展五年规划》，构建“1+N”人才政策体系，将人才优势切实转化为产业发展动能。拓宽引才渠道，深化“五引”模式，依托市校企合作机制，精准引进博士等高层次人才，助力企业技术攻关。例如，湖南久久高纯材料有限公司成功突破全钒电解液核心技术，达到国内领先水平；衡阳忆乐新材料有限公司攻克2－戊基蒽醌合成新工艺，有望打破国外专利壁垒。实施龙头企业人才强基工程。推动本地龙头企业与中南大学、湖南大学等省内知名高校共建技术研发中心。近三年，全县共引进高层次人才47人。同时，在长沙、深圳、佛山等地设立人才工作站，联动外地商会扩大引才“朋友圈”。统筹人社等13家主管部门力量，组织企事业单位和非公企业赴省内外高校开展精准引才。县政协牵头编撰《天南地北衡东人》，县教育局成立“衡东毕业学子发展联盟”，以乡情纽带激发人才回流热情。健全人才梯队建设。建立覆盖广泛、分类清晰的人才数据库。向行业主管部门下放人才认定权限，指导建立行业骨干人才库和用人单位专项人才库。目前，已建成包含64名专家的高层次人才库和涵盖7954名人才的专项人才库，为人才精准服务和作用发挥夯实基础。

下活“一盘棋”，搭建人才成长大舞台。坚持全县“一盘棋”协同推进，构建分层分类、多元融合的人才培养体系。建强人才项目载体。积极对接上级资源，成功落地1个国家重点实验室科研基地、1个省级博士后创新创业基地、3个省级专家工作站和1个市级科技创新创业团队。每年遴选5家以上企业创新项目予以重点扶持，作为省市人才项目的储备池。通过产学研深度合作，已培育出2名市“小荷”科技人才、2名市卓越工程师和1名全国劳动模范。推行“传帮带”机制。鼓励高层次人才带领青年骨干参与科研攻关，并在项目申报、评优评先中予以倾斜，实现人才“裂变式”成长。县职业中专由高层次人才带队参赛，屡获佳绩；县人民医院出台专项人才培育办法，明确待遇保障，每年重点培养10名优秀人才，近三年推荐进修105人次，5人获评“衡阳好医生”等荣誉称号，形成良性人才梯队。大力培育党员“创客”队伍。出台专项培育规划，遴选优秀对象，组建由高校专家、“田秀才”等组成的师资库，开展“菜单式”创业培训。累计培训1.66万余人次，发展党员“创客”948名，实现每村至少4名“创客”的配置目标。通过“政府搭台、基地引领、公司运营、创客唱戏”模式，建成5个示范片、56个示范基地，并举办创新创业大赛，孵化一批优质项目，激活乡村发展新动能。

凝聚“一条心”，优化人才服务暖环境。始终把优化人才生态作为关键抓手，以“尊重、事业、感情”三位一体举措营造拴心留人的良好环境。以“尊重”留才。加强政治引领和人文关怀，定期组织人才研修班、座谈会，协调解决住房、待遇等实际困难。积极推荐优秀人才担任“两代表一委员”，邀请其参与重大决策听证、党校授课，优先选派为科技特派员到粤港澳蔬菜基地等重点项目中担任技术负责人，增强人才荣誉感与归属感。以“事业”留才。优化“双向选择”机制，支持人才以科技特派员身份创新创业。近两年，选派90余人次服务50余家企业，争取扶持资金140万元，新增发明专利5项，推动2项科技成果落地转化。将服务成效与职称评审挂钩，15名科技特派员因业绩突出优先晋升技术职称，有效激发人才干事创业热情。以“感情”留才。联合工会、共青团、妇联等群团组织，创新举办青年人才素质提升班，开设实用课程，并组织联谊交友活动，为单身青年“牵线搭桥”，全方位关心人才身心健康与个人发展。