近年来，宁远县紧扣新时代干部队伍建设新要求，立足本地干部队伍实际，深入实施“嶷山薪火”“先锋开讲”“匠心研学”三大工程，不断优化培训模式、丰富培训载体、夯实培训成效，推动干部教育培训由“广覆盖”向“提质效”转变。

实施“嶷山薪火”工程，在以老带新中蓄力成长。创新实施“嶷山薪火·导师工作室”年轻干部传帮带计划，着力破解年轻干部工作经验不足、业务水平不精、方法点子不多等问题。精准结对定套餐。按照“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，设立7个导师工作室。创新“点单式”学习、“课题式”研究、“组团式”攻坚等结对模式，选聘政治素质高、工作经验丰富的18名业务骨干担任成长导师和助教，与年轻干部进行结对教学。实行“五个一”指导帮带法，每月开展1次实地教学、解决1件基层难题、举行1次理论辅导、进行1次线上答疑、总结1篇心得体会，帮助年轻干部快速适应工作岗位需要，补齐短板、突破能力“瓶颈”。实战练兵强本领。坚持把基层一线作为练兵主战场，聚焦重点项目、乡村振兴、基层治理等重点任务，搭建锻炼平台，去年以来，选派来自全县各条战线的29名年轻干部累计参与九嶷山5A景区创建、“一水两园”等12个重点项目建设，解决用地审批困难、协调沟通不畅、纠纷矛盾调解等问题51个，推动9个重点项目成功落地。动态评估增实效。坚持从严教育、从严监督，加强导师帮带情况全过程跟踪，建立健全学员全周期“成长档案”，动态掌握年轻干部成长过程。执行“每季一座谈”“半年一评估，年终一评价”机制，对学员综合情况进行等次评价，评价结果作为干部奖惩、晋升、提拔的重要依据。去年以来，宁远县先后有43名实绩突出的年轻干部被纳入优秀年轻干部储备库，5名年轻干部因表现突出获提拔重用。

实施“先锋开讲”工程，在榜样引领中比学赶超。定期举办“先锋开讲”学堂，让各行业领域优秀人才从“幕后”走向“台前”，为全县干部成长成才、学习分享提供平台。打造“青年名课”。择优选拔政治素质过硬、业务能力突出的优秀青年干部、业务能手、先进典型组建“青年讲师团”，围绕基层治理、民生保障、产业发展等主题开发精品课程18门，覆盖学员2000余人，《以宁远县殡葬改革为例看民生福祉与文明新风》入选湖南省党校质量课程开发申报项目，《从乐天宇践行“三牛”精神》荣获省委组织部2025年度“党的创新理论我来讲”精品微课程。开设“先锋讲堂”。与先进培树工作相结合，邀请全国劳模，全省、全市先进工作者等先进典型走进讲堂，通过先进事迹分享、工作报告会等形式，以身边人讲身边事、身边事教身边人，今年以来，开设先锋讲堂6期。邀请优秀乡镇党委书记、村党组织书记、业务骨干等分享工作方法、实战经验、履职感悟，以培训录播的形式，供全县党员干部进行学习，真正实现“一个人”带动“一群人”。拓宽“宣传矩阵”。构建“线上+线下”一体化宣讲体系，线下依托党校课堂、乡镇夜校等开展集中宣讲，线上利用政务公众号、线上学习专栏推送宣传视频。组建45名老干部、老党员、老教师、老专家、老劳模等“五老”宣讲团，先后宣讲100余场次，被评为全省五十佳老党员老干部志愿服务项目。首创送党课进高校，以乐天宇事迹为主题的微党课《先生之风、山高水长》走进中国农业大学，受到师生高度赞扬。

实施“匠心研学”工程，在深耕细研中提质增效。坚持精益求精办学理念，从师资、课程、案例三个方面持续夯实教育培训基础，着力提升办学专业化、本土化水平。建强优秀师资“主力军”。采取“个人荐、单位推、组织评”的方式，从党政领导、党校教师、第一书记、科技特派员、“土专家”“田秀才”中选拔372人，充实开放式师资库，形成了领导干部讲政策、专家学者讲理论、业务骨干讲技能、基层干部讲案例的教学体系，根据师资从业领域和专业特长，划分为思想政治、经济发展、人文社科、社会管理、技能素养、党务实务、先进典型等7个师资类别，实行动态管理。构建优质课程“资源链”。统筹安排县处级领导干部“上讲台”，在县管干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班上，县委书记毛政“以树立和践行正确政绩观”为主题，为学员讲授“开班第一课”。深挖宁远红色文化、舜德文化资源，今年以来，精心打造《承舜德之光 立政德典范》《共产党人的忠诚信仰与薪火相传》等精品党课。统筹优化理论政策、基层党建、廉政教育、平安建设、基层治理等各类课程，整合优质课程46门，构建门类齐全、贴合实际的课程资源体系。打造典型案例“教学库”。聚焦基层治理、矛盾调解、产业发展等重点领域，收集汇编本土优秀典型案例42个，建立动态更新案例教学库。常态化开展案例剖析、研讨教学、沉浸教学，全年开展案例教学18期，推动干部学以致用、学用结合。如，宁远县委党校2026年春季主体班将家风家教活动现场搬到文庙古街，让学员在“沉浸式”实践课堂中涵养好家风。