今年以来，桃江县松木塘镇以村（社区）“两委”换届为契机，把换届后村级班子建设作为抓基层、打基础的核心任务，按照“选优配强、赋能提质、严管厚爱”的总体思路，聚焦班子提能、履职提效、服务提质系统施策，推动新一届村级班子实现从“选得好”向“干得好”的根本性转变，为乡村全面振兴筑牢坚实组织根基。

铸魂赋能强根基，在“选优配强”中锤炼硬核队伍。严把人选、程序、纪律关口，从严从优选优配强村级带头人，着力建强乡村振兴骨干力量。结构优化添活力，打造干事创业“生力军”。着力破解以往村级班子“结构不优、活力不足”的问题，大力推动队伍年轻化建设，新班子平均年龄较上届下降8.9岁，每个村（社区）完成至少1名35岁以下年轻干部的配备，全镇35岁以下村干部达30人，占比达20.8%，新鲜血液为基层治理注入全新活力。素质提升强能力，汇聚振兴一线“智囊团”。广纳各类乡土优秀人才，持续优化队伍知识层次，新一届班子成员大专及以上学历占比达54.2%，较上届提升17.7个百分点，返乡大学生、退役军人、致富能手等高素质人才占比超80%，以人才赋能激活村级发展内生动力。功能搭配聚合力，构筑基层堡垒“硬支撑”。按照老中青梯次搭配、多岗优势互补原则，统筹配齐产业发展、基层治理、民生服务骨干力量。同时，镇党委通过全覆盖开展为期两天半的履新“第一课”，开展各类专干业务培训10余次，引导村干部在思想上合心、工作上合力、行动上合拍，全面夯实村级党组织战斗堡垒。

实战练兵提本领，在“实干笃行”中书写民生答卷。紧扣学习教育要求，深入开展村（社区）“一年三事”、实干行动，以实干实效破解群众急难愁盼。聚焦民生需求，办好雪中送炭的“暖心事”。紧盯基础设施、人居环境、民生保障等群众关切，推进道路修缮、沟渠疏浚、环境整治、特殊群体关爱等实事，本年度各村（社区）拟开展修建自来水塔、通组公路拓宽黑化等重点民生项目34个，同时组建党员志愿服务队16支、巾帼志愿服务队9支，积极开展志愿服务120余次，切实把民生清单转化为群众看得见、摸得着的幸福账单。聚焦发展短板，办好增收致富的“实在事”。坚持党建引领产业发展，鼓励各新班子梳理发展思路，在集体经济增收、创业就业帮扶上发力，立足县域特色产业、本村资源禀赋，带领群众盘活闲置资源、探索入股或创办企业，本年度共计划发展蜜蜂养殖、庭院种植、红薯粉厂升级等集体经济项目8个，着力破解村级集体经济薄弱的难题，形成“一村一产业”发展格局，让群众的“钱袋子”鼓起来，让村集体的“家底子”厚起来。聚焦治理效能，办好夯实根基的“要紧事”。聚焦建强战斗堡垒，深化党建引领网格化治理，全镇划分组网格86个，配备网格员580名，换届以来共收集民情问题50余条，排查化解矛盾纠纷20余起。着力打造“湘村客厅”，设立“党员示范岗”160余个，开展屋场恳谈会等议事协商活动30余场次，党群干群关系在一次次入户走访、一件件实事办理中变得更加融洽。

明责帮带促长效，在“严管厚爱”中锻造挺抢作风。围绕规范履职、成长赋能、闭环管理健全制度机制，破解村干部履职边界不清、经验不足、干好干坏无差别的问题。清单明责定航标，划定履职尽责“硬杠杠”。全面制定村“两委”成员履职清单，细化4项共性职责、12项分工职责，明确4项履职标准与5项负面清单，明晰履职权责边界。全镇96名“两委”成员逐一签订履职承诺书，制定个人“一年干好三件事”任务清单280余项，全部在村（居）务公开栏张榜公示，将规矩立在前面，明确哪些必须为、哪些不可为，确保村干部“行有方向、做有标尺”。导师帮带赋新能，跑出干部成长“加速度”。针对年轻干部和首次当选的“新兵”，全面推行“导师传帮带”制度，从经验丰富的连任支部书记、优秀驻村第一书记中推选出帮带导师40余名，与36名新任职年轻干部结成“多对一”帮带对子，在处理复杂矛盾、推进重点项目等一线火线上历练，让年轻干部迅速由“门外汉”变为“内行人”。动态管控提质效，树牢奖优罚劣“风向标”。健全全过程督导管控机制，镇党委定期对“一年三事”推进情况开展全覆盖督导，年底通过党员群众评议会、实地查看等方式进行全面考评，将结果与评先评优挂钩。对成效显著的予以表彰激励，对敷衍塞责的严肃约谈处理，通过严格的验收评估和结果运用，充分激发村级班子比学赶超、争先进位的强大内生动力。