近年来，岳阳市岳阳楼区委组织部坚持严的基调不动摇，把干部监督贯穿干部选育管用全过程，以务实举措提升监督质效，以严实作风锻造过硬队伍，为全区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

突出政治引领，把准监督方向。始终把政治监督放在首位，推动干部监督与政治建设深度融合。常态化开展领导干部政治素质考察，结合年度考核、日常调研、民主测评、实地走访等方式，全面掌握干部在重大任务、关键时刻的实际表现，为区委选人用人把好政治关口。把干部监督融入区委巡察工作，参与多轮巡察及选人用人专项检查，聚焦干部担当作为、程序执行、日常管理等重点内容，推动巡察监督与干部监督贯通协同、同向发力，引导干部始终站稳政治立场、严守政治纪律。

突出问题导向，抓实巡视整改。把巡视整改作为重要政治任务，扛牢责任、狠抓落实。针对省委巡视反馈的选人用人方面问题，建立问题清单、任务清单、责任清单，实行台账管理、动态更新、对账销号，逐条逐项明确整改措施、整改时限和责任主体，通过定期调度、现场督查、从严审核，推动所有反馈问题按期整改到位，切实以整改补短板、强弱项、促提升。

突出关口前移，严把选任程序。坚持把监督嵌入干部选拔任用各环节，严守标准、规范程序。严格执行“凡提四必”要求，对拟提拔和进一步使用人选进行全面审核把关，规范干部任前公示、选拔全程纪实、人事档案审核等工作。全年按规定公示干部503人次，审核干部人事档案512本，对存疑档案及时开展外调核实，坚决防止“带病提拔”，切实维护选人用人工作的严肃性和公正性。

突出抓早抓小，做细日常管理。坚持抓在日常、严在经常，推动监督常态化、长效化。严格规范领导干部因私出国（境）管理，动态更新备案人员信息，强化证件集中保管与审批流程。认真做好领导干部个人有关事项报告组织、培训、审核工作，确保填报规范、信息准确。强化经济责任审计结果运用，对相关干部及时约谈提醒、督促整改。有效运用组织处理措施，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，同时坚持严管厚爱结合，对影响期满、表现良好的受处理处分干部按规定合理使用，激励干部担当作为。

突出抓早抓小，做细日常管理。坚持失责必问、问责必严，始终保持监督执纪力度。依规依纪做好信访举报受理和问题线索核查，对查实问题依法依规处理，对公示期间发现问题的干部及时暂缓任用，持续整治选人用人不正之风。优化信访举报办理工作，确保件件有着落、事事有回音，不断营造风清气正的政治生态和用人环境。

下一步，岳阳楼区委组织部将持续压实干部监督责任，不断完善监督机制、创新监督方式、提升监督效能，在政治监督、选任监督、日常监督上持续发力，以高质量干部监督护航高素质干部队伍建设，为全区各项事业发展提供坚强有力的组织支撑。