2025年以来，吉首市紧紧围绕高质量发展大局，累计开展培训45场次，培训覆盖3954人次，以系统化培训和实战化锻炼为抓手，有效推动全市干部队伍政治素养、专业能力、实战本领整体提升。

聚焦主题主线，持续深化“政治淬炼”。始终将政治能力训练摆在首位，筑牢干部忠诚干净担当的思想根基。坚持“第一议题”引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类培训的“第一课”和核心内容，高质量举办9期党的二十届四中全会精神专题研讨班，组织开展树立和践行正确政绩观、《习近平谈治国理政》第五卷学习和研讨，引导广大干部不断增强践行“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。坚持“党性教育”铸魂。深入挖掘本土红色资源，以矮寨大桥省级党性教育点、烈士公园、麻扎渔梁等红色阵地为依托，通过现场教学、情景党课等形式，扎实开展理想信念、党的宗旨和革命传统教育，引导干部赓续红色血脉、筑牢信仰之基、把稳思想之舵。坚持“廉政教育”固本。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育纳入培训重要内容，设置“观看一部廉政警示教育片、学习一本廉政教育读本、聆听一堂廉政教育课、组织一次党性教育、开展一次谈心谈话、接受一次政治家访”等“六个一”党风廉政教育课程，组织参观吉首市纪委监委廉政教育基地、郑培民廉政文化教育基地，集中开展“正家，方能致远”家庭助廉主题活动，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

聚焦中心大局，精准设置“专题课程”。坚持“中心工作推进到哪里、干部培训就跟进到哪里”，围绕市委、市政府部署，持续开展“产业突围、城市更新、乡村振兴、文旅赋能”系列专题培训。紧扣“产业突围”，赋能经济发展。聚焦吉首“十五五”规划编制、传统特色产业智能化升级、轻工制造产业集群化、新兴产业培育壮大等主题，采取“理论前沿分析+一线实践考察+典型案例研讨”相结合的模式，组织学员赴湘西鹤盛原烟、湖南恒森箱包、湖南福米科技等重点企业实地学习，深入研讨数智赋能、产业链构建等实践路径，提升干部知产业、懂产业、抓产业。深耕“城市更新”，提升治理水平。围绕老旧小区改造、精品街区打造、智慧社区建设、征地拆迁矛盾纠纷化解等重点实务，立足石家冲、镇溪、峒河老旧小区改造示范点位开展现场教学，系统讲授城市精细化管控、红色物业运营、市容综合治理实操举措，补齐城建一线实操短板，持续提升城市精细化治理能力。着眼“乡村振兴”，探索共富路径。结合乡村振兴工作实际，依托隘口黄金茶、张排葡萄等特色产业示范点，开设田间课堂、现场研学、实操教学，重点对特色产业发展、村集体经济壮大、人居环境整治、乡风文明建设等内容精准施教，持续提升基层干部抓乡村振兴、促共同富裕的履职能力。锚定“文旅赋能”，激发创新活力。锚定全市文旅资源整合不充分、业态层次单一、过境游转化率不高等突出短板，开设文旅产业发展专题研学课程，聚焦文旅IP打造、农文旅融合、乡村旅游运营、文旅资源盘活等重点课题开展教学研讨，引导干部找准文旅发展切入点、着力点，推动资源优势转化为发展优势，助力全市文旅产业高质量发展。

聚焦关键对象，系统实施“三类培训”。针对科级、普通公务员等不同层级、不同类别干部的特点和需求，构建层次分明、覆盖全面的培训体系。抓实“关键少数”赋能培训。围绕提升领导干部战略思维、科学决策和驾驭复杂局面的能力，2025年以来，开办2期新提拔干部培训班、3期科级干部进修班，专题设置高质量发展、风险防范、应急处突、群众工作等课程，着力锻造敢担重任、善谋发展的骨干领导队伍。抓实“中坚力量”实践培训。高质量办好年度中青年干部培训班，实行“领导授课+实务教学+一线实训”培育模式，邀请市委常委、市直单位一把手、乡镇（街道）党政正职、优秀驻村第一书记等现身授课,讲工作、讲思路、讲实战经验。坚持问题导向，重点设置5个无物业管理小区治理、5个信访矛盾纠纷化解实操实训任务，推动年轻干部沉浸式下沉历练，在实干中积累基层经验、锤炼攻坚本领。抓好“基础队伍”筑基培训。紧扣公务员入职成长全周期，常态化开展新录用公务员集中培训，围绕市情政策解读、岗位实操技能、依法行政规范、基层服务实务设置教学内容，融合理论授课、案例剖析、分组研讨、现场观摩多元教学模式，助力新任公务员快速转变角色、夯实履职基本功。