为深入贯彻落实《关于加强和改进退休干部党员教育管理监督的若干措施》（以下简称《若干措施》），岳阳市岳阳楼区始终坚持以政治建设为统领，把严管与厚爱结合、约束与激励并重，聚焦“铸魂、立规、赋能”三大关键，推动《若干措施》落地生根、见行见效，引导全区离退休干部党员离岗不离党、退休不褪色，以银发初心践行使命担当，为基层治理与高质量发展赋能添彩。

以学铸魂强根基，把稳政治“方向盘”。坚持把政治建设摆在首位，打破传统学习模式，构建全方位、立体化、沉浸式的退休党员教育学习体系，让党性修养成为退休生活的“必修课”。创新学习载体。着力打造“行走的红色课堂”，将学习阵地从室内延伸至岳阳楼前、洞庭湖畔、烈士陵园等红色点位，组织老同志重温入党誓词、感悟初心使命，变“被动听讲”为“主动感悟”。今年以来，已开展现场教学多场，参与老同志达3000余人次，切实推动理论学习入脑入心。提升学习能力。针对部分老同志面临的学习难题，积极填平“数字鸿沟”，专门设立助老服务岗，手把手指导老同志使用“红星云”“三湘老干部”等平台，并通过微信群每日推送“党纪知识卡”、每周推送“时事速递”、每月发送“主题党日提示”，确保理论学习“不掉线、不断档”。通过专题学习、支部研讨、上门送学等多种方式，实现学习教育全覆盖，推动老同志始终保持政治坚定、思想常新。把牢退休第一关。抓实荣退这一关键节点，在干部退休报到当日，当面送达“政治生日贺卡”和“纪律告知书”，将“十个自觉、十五个不得”的纪律要求讲清讲透，帮助老同志从退休之初就系好廉洁自律的“第一粒扣子”。

从严管理守底线，织密监督“防护网”。监督管理是《若干措施》的核心要义，也是破解工作难点的关键所在。我们着力构建“组织+自我+家庭+社会”四维监督网络，让纪律规矩真正贯穿退休生活全过程。强化组织建设。对全区退休干部党员实行“一人一档”动态管理，将离退休干部一体纳入护照出（入）境管理。强化自我管理。坚持抓早抓小、防微杜渐，健全谈心谈话和苗头预警机制，主动配合原单位党组织对倾向性问题及时提醒纠正，并结合警示教育、案例通报，引导老同志知敬畏、存戒惧、守底线。强化社会互动，联合区纪委监委、区妇联举办“廉洁家风故事分享会”，组织签订“家庭助廉承诺书”500余份，征集家风故事60余篇，以良好家风涵养过硬作风，构筑起拒腐防变的家庭防线。强化社会监督。遴选115名党性强、威望高的老同志组建“银发监督团”，围绕干部作风、社区服务、民生实事开展明察暗访，去年以来，已收集意见建议2300余条，推动解决了老旧小区加装电梯、菜市场整治等一批群众关切的难题。

暖心服务激活力，赋能担当“奋进曲”。严管是保障，赋能是目的。我们通过阵地赋能、机制激励、平台搭建，引导老党员在理论宣讲、民生服务、生态保护、基层治理中亮身份、作表率，让银发力量在服务大局、奉献社会中绽放新光彩。阵地赋能，打造“四彩银龄”志愿服务队。在全面摸排全区退休干部党员专业特长的基础上，探索实行“社区点单、中心派单、老同志接单”的精准服务模式，退休老教师主动值守“四点半课堂”，退休老医生深入社区开展免费义诊，赢得群众广泛赞誉。机制激励，构建养老互助新生态。建立“积分兑换—服务反哺”机制，联合组建“银龄+青春”志愿服务联盟，推行志愿服务积分管理、“时间银行”及跨社区积分通兑，实现“低龄存时间、高龄享服务”，有效激发老党员奉献热情，营造养老互助新生态。平台搭建，融入基层社会治理。鼓励离退休干部党员到居住地社区报到，担任网格员、楼栋长，深度参与矛盾调解、文明创建、垃圾分类等工作，并通过“小区事·大家议”圆桌会，面对面协商解决“家门口”的烦心事，真正成为基层治理中一支不可或缺的“主力军”。