近年来，凤凰县牢固树立“人才是第一资源”理念，立足县域发展实际，创新构建“省级专家把方向、县级专家抓落地、人才部门强保障”的三级人才联动体系，以“点单式”科技服务为牵引，推动人才链、技术链与农文旅产业链深度融合，为县域经济社会高质量发展注入了强劲人才动能。

省级专家“把方向”，构筑产业升级“智囊团”。坚持“不求所有、但求所用”，通过政校企深度合作，柔性引进高端智力资源，为产业发展提供战略引领和技术支撑。深化“院校县”合作机制。与湖南农业大学、湖南省农科院等6所高校建立紧密战略合作关系，柔性引进包括柏连阳、邹学校院士在内的58位顶尖专家，组建高端智库。截至目前，全县专家人才总量较“十四五”初期增长56%，累计服务近千次。建强专家工作站平台。依托猕猴桃、铁皮石斛、食用菌等特色产业，建成2家国家级和1家省级科技小院，设立8个州级专家工作站，构建起“2+1+8”的国省州三级人才平台体系，精准对接县域八大产业，打造万亩特色产业镇6个、千亩特色产业村50个，获评“全国猕猴桃产业强县”。推行“四个一”服务模式。每位专家制定一套技术规程、培带一支技术专班、指导一片示范基地、对接一批优良市场，助推特色农业提质增效。依托政产学研用平台、由专家团队提供全程技术指导的猕猴桃科技小院，推广“三段式嫁接”技术试验田亩产超3000公斤，优果率提升至85%；示范推广镉低吸收水稻品种，推广面积扩至4000亩，稻米镉含量下降50%以上；制定的“中荞121标准化种植流程”，推动苦荞亩产提高20%以上，全产业链产值突破2亿元。

县级专家“抓落地”，打通科技进村“最后一米”。省级专家的前沿成果转化为田间地头的实际效益，关键在县级专家这支“桥梁”队伍。分管部门“组团战”。凤凰县整合县内农业农村局、科技局等部门专业力量，挖掘本地“田秀才”“土专家”，组建25支县级科技小分队，精准对接八大产业，累计服务基层近千次，攻克关键技术20余项，全社会研发投入同比增长160.7%。推广“点单式”服务。依托“湘西州高层次人才服务平台”，构建“需求发起—智能派单—专家服务—全程跟踪”数字化闭环，该平台已收录各类人才70余名，覆盖农业技术、文旅开发、电商运营等多个领域，累计接收群众和企业点单50余件，成功解决各类难题35余个，服务响应率100%，群众满意度达98.6%，真正实现“专家围着产业转、技术跟着需求走”。培育本土“主力军”。依托三级人才平台大力开展“实战式”本土人才培育，通过专家带徒、田间实训等方式，累计培育新型职业农民1621名、乡土技术人才250名，认定新型职业农民2221人，开展“手把手”田间实训4473人次，实现了高端智力与本土力量的有效融合。

人才部门“强保障”，当好人才服务“贴心人”。坚持将服务贯穿人才工作始终，以“后勤部长”与“项目管家”的标准，全方位优化人才发展生态。完善政策保障体系。出台《凤凰县高层次人才引育考核管理办法》，设立人才发展专项资金，建设252套人才公寓，提供住房补贴、子女就学、医疗保障等“一站式”服务。累计发放安家补贴、生活补助等优惠资金73.76万元，惠及人才52人次。健全协调联动机制。编制《凤凰县科技助力乡村振兴行动方案》，建立“潇湘科技要素大市场凤凰站”，由县委组织部人才办统筹资源、搭建平台、提供保障，确保省级专家“请得来”、县级专家“接得住”、一线需求“对得上”。营造尊才爱才氛围。通过举办“金凤凰”人才迎春座谈会、人才联谊会等活动，建立人才“一对一”服务机制，让人才在凤凰创业有平台、发展有空间、生活有温度。积极讲好人才故事，依托“凤凰人才”公众号更新发文265篇，省、州、县媒体报道人才故事68篇，让“十四五”期间人才流失率从23%降至3%。