乡村振兴，人才是关键。为深入落实“十八洞示范‘花开花垣’助力乡村全面振兴”工作部署，花垣县立足县域产业转型与乡村发展实际，创新构建引才、育才、留才全链条人才工作体系，坚持“点、片、面”结合推进乡村振兴的工作思路，推动人才工作与乡村振兴同频共振，为县域经济高质量发展注入了强劲智力动能。

聚焦点片面布局，构建精准化引才链条。围绕“十八洞示范‘花开花垣’助力乡村全面振兴”工作部署和十八洞片区等重点片区规划，花垣县变“大水漫灌”引才为“精准滴灌”引才。一是按图索骥“定点”招。紧扣锰锌矿业转型、生态茶叶、乡村旅游及医卫教育等特色产业需求，建立人才需求目录，依托“1+4”人才政策体系，近三年全职引进高层次急需紧缺人才52人，为“点”上突破提供智力支撑。二是产教融合“连片”育。深化校地合作，全面推进“一户一名大学生”培养计划，累计培育农民大学生16101人，为“片”上推进储备本土力量。三是乡情纽带“扩面”引。实施“人才回流”工程，建立花垣籍在外人才库，近3年吸引1156名高校大学生返乡实践，引导144名青年英才投身农村电商、非遗文创等新兴领域，实现人才回归与乡村振兴的“双向奔赴”。

聚焦本土化培育，构建多元化育才链条。立足让更多“土专家”“田秀才”脱颖而出，花垣县搭建多元化培育平台，推动“花垣矿工”向“花垣工匠”转型。一是擦亮“花垣焊工”金名片。抓住矿业转型契机，大规模开展“一人一技”职业技能培训，将矿工转化为技术工人。目前“花垣焊工”已成为省级劳务品牌优质培训项目，累计培训输出3040人，实现稳定就业2600人，实现了从“靠山吃饭”到“一技傍身”的跨越。二是培育“低空经济”新农人。抢抓产业风口，在花垣镇窝勺社区组建由返乡大学生、退伍军人组成的村级农业无人机飞手团队，成立智慧农机服务公司，通过“村村联动”实现跨区域作业，开辟了“空中助农”新赛道。三是壮大“文旅融合”生力军。围绕边城茶峒、十八洞景区提质，开展人才培训，培育苗绣、直播带货等本土人才，承办湘西自治州中职学校第三届乡村振兴直播带货大赛，让非遗传承人和青年电商达人成为花垣产业的“代言人”。

聚焦数字化赋能，构建闭环式留才链条。以优化服务“小切口”做实拴心留人“大文章”，营造近悦远来的人才生态。一是推行“点单式”服务。依托湘西州科技特派员点单平台，构建“需求发起—平台派单—专家服务—用户反馈”闭环机制，如花垣县雅酉镇酿酒企业通过平台“点单”，即可享受专家上门技术指导，解决了传统服务响应慢、匹配不准的痛点。二是强化“全方位”保障。落实党委联系专家人才制度，常态化开展人才走访调研、谈心交流、座谈恳谈。搭建青年人才交流互通平台，推荐40名青年人才担任人大代表、政协委员，让人才在政治上有荣誉、在社会上受尊重。三是搭建“风采展”舞台。开展“智汇潇湘才聚边城”“春耕有才 丰收可期”等系列宣传，并在“学习强国”平台推荐。选取树立如油茶专家刘全丰，青年人才袁靖盼、韩夏楠等一批扎根花垣的典型，通过讲好人才故事，形成“一花引得万花开”的生动局面。