今年以来，津市市紧扣中心大局，以政治监督为统领，统筹抓实选任监督、日常监督、制度建设，织密全方位干部监督网络、健全全链条工作机制，以严管厚爱并举、精准施策发力的举措，持续推动新时代干部监督工作提质增效、高质量发展。

聚焦关键环节，严把选人用人关口。始终把政治监督贯穿干部选拔任用全过程，严格落实《干部选拔任用工作条例》，严守动议提名、推荐考察、讨论决定等关键程序，严格执行“凡提四必”要求，常态化落实干部考察、任前公示、经济责任审计等制度，筑牢选人用人“防火墙”，坚决杜绝干部“带病提拔”“带病上岗”。今年以来，累计调整干部4批次，向执法执纪部门征求意见89人次。同时，畅通12380“五位一体”信访举报渠道，实行举报线索联查联办、严查快办。今年共受理核查各类信访举报件3件，全部办结销号、闭环反馈，有效化解监督风险隐患。抓实领导干部个人有关事项报告工作，全市49名领导干部如实完成填报，报告率100%。规范干部因私出国（境）管理，联动公安出入境部门常态化核查，督促证件应收尽收、问题立行立改，从严规范干部日常行为。

健全联动体系，织密立体监督网络。着力破解监督壁垒，完善干部监督工作体系，凝聚多方监督合力。制定《津市市干部监督工作联席会议制度和信息沟通实施办法》，整合纪检、组织、信访等16个部门监督资源，构建信息共享、问题共商、整改共抓的一体化工作格局。充分发挥巡察“政治体检”作用，精准查摆纠正各类政治偏差，督促各级党组织和党员干部对标看齐、严守政治规矩。强化部门协同联动，依托干部监督联席会议制度，组建多部门联动监督队伍，常态化开展干部全方位、立体化监督。紧盯干部“八小时以外”生活圈、社交圈，聚焦重点部门、关键岗位，常态化整治干部“吃空饷”“在编不在岗”，公职人员以及配偶、子女及其配偶经商办企业等问题，坚决防范各类违规违纪行为。聚焦“关键少数”，常态化组织领导干部学习“一把手”和领导班子监督相关条例文件，紧盯民主集中制落实、重大事项请示报告等重点内容，以管好“关键少数”引领管住“绝大多数”，层层压实监督主体责任。

坚持严管厚爱，激活干事创业动能。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全干部管理激励约束机制，持续锻造高素质专业化干部队伍。严格落实《推进领导干部能上能下规定》，多渠道甄别挖掘实干担当、实绩突出的优秀干部，大胆提拔使用、精准赋能成长。建立受调整干部动态跟踪和容错纠错机制，对知错改错、履职尽责、实绩优良的干部适时重新任用。优化干部考核评价体系，修订绩效考核方案，将政治素质、工作绩效、担当作为纳入核心考核指标，推动考核结果与干部选拔任用、职级晋升深度挂钩。常态化开展谈心谈话、函询诫勉，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”、提醒纠偏。创新监督评价方式，推行干部“八小时以外”负面清单民主测评，建立受处分干部“一人一策”回访研判档案，精准科学识人育人，持续营造有为者有位、能干者有为的浓厚干事氛围。

下一步，津市市将坚持守正创新、固本强基，不断完善监督制度体系、优化监督工作流程、规范监督履职程序，推动干部监督工作标准化、精细化、常态化发展，为全市高质量发展筑牢坚实组织保障。