走进湘潭县青年人才公寓，宽敞明亮的房间、设施齐全的配套、温馨舒适的环境让人眼前一亮。原卫监青年人才公寓和金霞青年人才公寓两处房源同步投用，为来潭创业就业的青年人才提供了温暖的安居港湾。

近年来，随着来潭青年人才逐年增多，租房贵、租房难、安家难成为困扰外地来潭青年的现实问题。湘潭县立足县域实际，将人才安居保障纳入人才全周期服务链条，以安居“硬支撑”优化人才发展“软环境”。

政企协同，跑出建设“加速度”。青年人才公寓建设确立了“县委统筹、部门联动、国企实施”的工作格局。由县委组织部（县委人才办）牵头，联动天易发展集团、机关事务中心、住建局等部门合力推进。县委组织部全程指导协调，机关事务中心高效完成物资搬迁，住建局提供专业消防指导，天易发展集团成立专班、倒排工期，建立“日调度、周会商”机制。高效的协同机制为项目顺利推进提供了坚实保障。

因地制宜，探索两种建设运营模式。湘潭县坚持因地制宜、分类施策，探索形成两种各具特色的建设运营模式。盘活闲置资产改造模式。原卫监青年人才公寓利用闲置用房改造升级，仅耗时两个月即完成施工，较原计划提前十余天。首期打造19套精装独立单间，全屋配齐家具家电，配备独立卫浴、书桌等设施，设置公共休闲区、健身区等功能空间，真正做到“拎包即住”，由天易发展集团负责建设和运营。市场化租赁房源模式。金霞青年人才公寓位于金霞美墅兰庭S5栋10、11层，合计12套房源，采用市场化租赁商品房源、专业团队运营的新模式，为青年人才提供高品质居住环境。两种模式优势互补，既盘活了闲置国有资产，又充分利用了市场化房源，多路径补齐县域人才安居配套短板。

建管并重，实现社会效益与经济效益双赢。公寓为来县青年人才提供了优质的过渡性住房保障，有效解决其后顾之忧，增强人才归属感和满意度。依托公寓交流活动室，县委人才办将常态化组织座谈、联谊、创业分享等人才主题活动，把单一居住楼宇打造为集居住、创新、社交于一体的复合型人才社区。同时，通过专业化改造和规范化运营，闲置国有资产焕发新生，资产回报率显著提升，项目纳入统一物业管理，有效降低长期运营成本。

以安居“小切口”做好人才“大文章”。青年人才公寓建设实践为县域人才安居保障工作提供了有益经验。坚持党管人才，强化统筹协调，整合各方资源、凝聚工作合力，才能将人才政策落到实处。坚持因地制宜，创新路径模式，盘活闲置资产与市场化租赁相结合，探索存量资产保值增值新路径。坚持需求导向，提升服务温度，从硬件配置到软性服务，让人才感受城市温度。

当前，湘潭县正以青年人才公寓建设为切入点，持续优化人才发展生态。县域发展需要人才、渴求人才，湘潭县将持续完善公寓运营管理，用心用情解决人才急难愁盼问题，让各类人才安心扎根、舒心创业、放心发展，为全县高质量发展提供坚强人才支撑。