近年来，洪江市深入贯彻中央、省委及怀化市委人才工作部署，牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣人才“引、育、管、用”全链条，坚持多点发力、多管齐下、多方协同、多措并举，着力打造“人才+”金字招牌。全市人才集聚效应持续显现，为县域经济社会高质量发展注入了强劲智力动能。

多点发力“引才”，构筑集聚“强磁场”。围绕重点产业领域需求，坚持“多轮驱动”精准引才。一是紧盯需求靶向引。坚持“以产聚才、以才兴产”，建立人才需求动态清单，推动人才供给与电子信息、卫生健康、现代农业、文化旅游等特色产业精准匹配。近三年累计招录高层次及急需紧缺人才44人。二是外出招才扩容引。持续开展“智慧潇湘”招才引智高校行活动，2025年组织赴省内外重点高校开展专场招聘，全职引进硕士研究生13人（含副高职称2人）；柔性引进卫健领域专家177人，涵盖心血管内科、妇产科等紧缺专业，显著提升医疗服务水平。三是深化合作柔性引。秉持“不求所有、但求所用”原则，与湖南农业大学、省农科院等院校签订合作协议，共建产学研基地4个，聘请专家顾问15名，借智借力破解发展难题。

“智慧潇湘·才聚湖南”招才引才高校行活动

多管齐下“育才”，搭建成长“练兵场”。 坚持“育德”与“育能”并重，依托“三大课堂”赋能人才。一是“理论课堂”铸魂。将政治素质培养摆在首位，实施“人才铸魂、发展赋能”行动，依托市县乡党校体系，围绕党的创新理论、乡村振兴等主题培训400余人次，筑牢思想根基。二是“实践课堂”提能。突出实战导向，依托旅发大会等重大平台，选派100余名人才深入项目一线、服务前沿，在基础设施提质、景区功能完善等攻坚任务中经风雨、长才干。三是“红色课堂”润心。发挥安江农校纪念园、红二六军团长征沅城会议旧址等红色资源优势，常态化开展党性教育，引导人才传承红色基因，激发担当作为内生动力。

洪江市承办怀化市新引进高层次及急需紧缺人才初任培训班

多方协同“管才”，优化服务“生态圈”。坚持党管人才原则，构建全方位管理服务体系。一是健全机制“管”。完善市委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合的工作格局，修订《洪江市人才引进实施办法（试行）》，构建积极开放有效政策体系。二是做优服务“爱”。落实市领导联系专家制度，解决子女入学、住房保障等实际困难40件；举办青年人才联谊会、沙龙等活动，拓宽交流“朋友圈”；建成市乡村三级“银发人才工作站”17个，延伸服务触角。三是营造氛围“敬”。 加大优秀人才宣传，选树科技特派员、基层青年英才等典型；举办创新创业大赛，提供政策扶持与融资对接；深化校地合作，建强实习实训与产学研基地，柔性引进团队攻克技术难关。

“湘亲湘爱·会聚良缘”520青年交友活动现场

多措并举“用才”，释放发展“新动能”。坚持“人岗相适、人事相宜”，让各类人才尽展其才。一是聚焦文旅融合用才。围绕黔阳古城、安江农耕区等重点景区，精准配置策划、运营、营销专业人才。设立文旅人才工作室，鼓励本土能人参与线路开发与文化挖掘；依托洪马赛事、柑橘花节等平台，让人才在实战中施展才华。二是聚焦乡村振兴用才。结合“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，吸引老乡返乡创业。如塘湾镇响溪村“两委”及驻村工作队引导老乡创办体育用品公司，投资760余万元，2025年创营业额2000余万元，产品远销海外，解决当地80余人就业。三是聚焦农林升级用才。深化校地合作，依托柑橘、黄精科技小院，邀请专家现场指导推动成果转化；选派省市县三级科技特派员106名下沉一线，将人才效能转化为发展动能。

响溪村驻村工作队与洪江市创力体育用品有限公司负责人研究探讨足球印刷图案