津市市锚定澧水流域现代化中心城市建设总目标，坚持固本培元、实战赋能、精准育才，创新推出理论铸魂、实战实训、青苗培优三大培育举措，持续推动全市干部教育培训工作走深走实、见行见效。

铸魂固本强根基，构建一体化理论育人矩阵

坚持把思想政治教育作为干部培训第一要务，把树立和践行正确政绩观纳入主体班次必修课，持续推动党的创新理论入脑入心，对标省市干部教育培训规划，顶层设计、一体推进干部教育各项工作。统筹培训规划。严格落实常德市干部教育培训实施意见，印发《2026年津市市干部教育培训计划》，搭建理论教育、党性教育、能力提升“三位一体”课程框架，区分主体班、部门业务班分类施教。2026年上半年，统筹举办1期党的二十届四中全会精神专题研讨班、1期科级干部进修班、1期“抓产业促发展”年轻干部专题培训班、8个部门业务培训班，累计培训干部2200余人次，高标准完成省级调训5人、市级调训33人，实现各级干部培训全覆盖。严守政治教学硬性标准。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神贯穿全部培训全过程，严格落实党校主体班理论、党性教育课时占比不低于70%要求。所有学制1个月以上班次开展专题党性分析，对照党章党规开展谈心谈话、问题检视，常态化校准干部政治方向。线上线下双向互补研学。依托湖南省干部网络学院、中央党校网上课堂搭建线上学习平台，整合政策、产业、治理优质课程资源，组织全市四级主任科员及以上干部完成专题学习任务，推动集中授课与自主线上学习有机结合，拓宽干部常态化学习渠道。

实战练兵提本领，打造场景化实训赋能载体

针对基层干部信访调解、安全生产、防汛救灾实操能力薄弱痛点，打破传统课堂灌输模式，联合多部门打造沉浸式实景实训课堂，推动培训从“理论灌输”转向“实战练兵”。共建多部门联合实战课程。整合市委政法委、信访、应急、水利、消防等职能部门力量，组建“党校专职教师+行业业务骨干”联合师资队伍，联合打磨屋场会议事、信访矛盾化解、安全生产应急、汛期抢险救灾四大实操课程，建立联合备课、场景搭建、现场实操、复盘点评全流程教学机制。落地沉浸式情景模拟教学。在2026年第一期科级干部进修班开设了“临危不乱”护平安、“闻令而动”战洪峰两门实景实训课，还原安全事故处置、澧水洪峰抢险真实工作场景，通过角色扮演、流程推演、联合实操、集中复盘，让学员全程参与切实提升应对复杂局面、化解风险隐患的实操本领。建立实战化闭环考核机制。将学员模拟处置临场发挥、小组应急方案、课后复盘报告纳入量化评分，考核结果与干部评优、职级晋升直接挂钩。同步收集整理典型案例、教学脚本，形成可复制、可推广的基层实战教学资源库，持续丰富党校教学载体。

青苗培优蓄后劲，健全全周期梯队培育链条

立足长远干部储备，计划2026—2028年实施“兰津青苗计划”，三年分层培育90后、95后优秀年轻干部，构建实践淬炼、专业培训、成长赋能一体化培育模式。一线蹲苗淬炼实干能力。每年择优选派5名年轻科级干部、45名青年干部，分赴党建、五大攻坚、基层治理、民生保障“四个一线”开展3个月跟班锻炼，安排招商引资、园区服务、村社网格、信访接访、教育卫健等重点岗位历练，在项目攻坚、群众工作一线积累基层实战经验。目前已经选派37名年轻干部前往一线跟班锻炼。专题培训提升产业本领。计划开展中青班暨青苗产业经济提升班，实行6个月“集中+分散”弹性学制，围绕生物制造、园区运营、争资争项、新质生产力等设置专业课程，融合集中授课、外出考察、高校研学、课题调研、列席决策会议等多元教学形式，组织学员分组开展产业调研、围绕全市发展建言献策，以专业培训破解年轻干部产业发展本领恐慌。多元活动涵养青年干部活力。依托年轻干部成长营常态化开展青年夜校、产业主题演讲、基层志愿服务、文体兴趣小组、廉政警示教育等系列活动，兼顾能力提升与身心健康。