近年来，津市市坚持把年轻公务员培养作为干部队伍建设基础性、战略性工程，围绕构建“选育管用”全链条机制，严把“源头、质量、作风、成长”四个关口，着力锻造堪当现代化建设重任的高素质、专业化年轻公务员队伍，为津市市高质量发展储备充足后备力量。

聚焦以需为要，把好源头关

围绕建设澧水流域现代化建设中心城市重大战略和主特产业发展布局，动态监测公务员队伍年龄结构、专业缺口及流动趋势，2025年编制《津市市公务员急需紧缺专业五年规划》，明确每年生物技术、化学工程、金融财会、城建农业等紧缺专业型人才招录占比不低于30%，按需设置职业资格、党员身份、工作经历等个性化岗位条件，有效提升人岗适配度，近两年新增储备专业公务员113名。始终将政治标准和政治要求贯穿考录全过程、各方面，近五年来在审查考察环节取消13名不合格考生资格，坚决防止“带病考录”，从源头保障公务员队伍纯洁性、专业性。

聚焦精准施策，把好质量关

着力构建精准化、专业化、实战化培养体系，加快把年轻干部培养成行家里手。推行“导师帮带”精准化结对，352名市级领导、单位主职全覆盖结对帮带680名年轻公务员，面对面传经验、教方法、解疑惑。开展多维度培训、专业化赋能，聚焦履职所需，全覆盖开展新录用公务员初任培训；紧扣产业发展需求，举办高质量发展战略培训班和年轻干部抓产业经济能力、合成生物制造产业专题培训班，常态化开设头脑风暴、“兰津大讲堂”，拓宽年轻公务员视野，提升抓经济工作能力；实施学历提升计划，累计为25名取得研究生学历的年轻公务员发放专项奖金34.33万元，鼓励参加继续教育。坚持一线淬炼、实战化练兵，近五年来累计选派153名优秀年轻公务员投身项目建设、乡村振兴、信访维稳、巡视巡察等中心工作。2026年实施“兰津青苗计划”，目前已择优选派37名优秀年轻公务员下沉党的建设、五大攻坚、基层治理、民生保障“四个一线”开展跟班实践，在办实事解难题中增长才干。

聚焦正向激励，把好作风关

为充分激发年轻公务员干事创业主动性和积极性，坚持严管与厚爱结合，全力营造真抓实干、创先争优的良好氛围。坚持从严管理，建立重点工作一线考察调研、组工干部联系点制度，常态化近距离识别干部，及时将实绩突出的年轻公务员纳入后备人才库，近年来入库147人、出库25人，实现优进劣退、动态管理。持续优化公务员平时考核体系，对平时考核靠后、存在苗头性、倾向性问题的年轻公务员，及时谈心提醒、督促整改，做到抓早抓小、防微杜渐。坚持暖心关爱，深入推进“健康生活、快乐工作”六大关爱行动，常态化开展文体联谊、心理疏导、干部家访、亲情日等活动100余场，建成344套高标准拎包入住人才公寓，帮助13名异地年轻公务员解决回津工作问题。组建年轻干部成长营，500多名年轻公务员自主开展团建交流、业务研讨等特色活动18次，切实提升年轻公务员的归属感、幸福感。

聚焦树好导向，把好成长关

坚持事业为上、人岗相适，遵循干部成长规律，以清晰路径、合理速度和重要平台，推动优秀年轻公务员又好又快成长。注重精准定向历练，对专业型公务员安排在本系统本领域递进成长，先后有79名专业型公务员成为业务骨干或行家里手；对综合潜力大的公务员实行跨部门轮岗交流，近两年来统筹安排27名年轻公务员交流任职；同时推行“先晋职级再任职务”渐进式培养模式，让干部在压茬历练中积累经验。注重量才定速历练，将“小步快跑”与常态培养相结合，对表现优秀的打破隐性台阶及时使用，2025年以来累计提拔、进一步使用35岁以下年轻公务员64名，占提拔总数的42.95%。注重吃劲岗位历练，把最合适的干部放到最需要的岗位上，近两年来择优选派10名90后公务员担任党政正职，12名年轻公务员到发改、工信等经济主战场担任班子副职，21名90后公务员充实镇街领导班子。目前全市镇街和党政工作部门配备35岁左右干部数量均已超额完成领导班子建设规划纲要要求，远超规定比例，形成了老中青梯次配备、优势互补的合理格局。