今年以来，津市市坚持以党建为引领，将经济责任审计作为从严管理监督干部、规范权力运行的重要抓手，聚焦统筹联动、精准审计、成果运用三大关键环节，不断提升干部监督管理效能。

夯实基础强氛围，筑牢审计监督“压舱石”。

津市市始终把审计监督与干部选用、日常管理深度融合，全方位营造“严管就是厚爱”的审计监督氛围，让审计成为干部履职尽责的“清醒剂”。一方面，常态化开展任中经济责任审计，打破“离任才审计”的传统模式，每年科学安排审计计划，选取重点部门、关键岗位领导干部开展任中审计，紧盯任职期间经济决策、资金使用、项目管理等关键环节，及时发现苗头性、倾向性问题，督促立行立改，警醒领导干部在任不做“糊涂官”、不办“糊涂事”；另一方面，严把离任审计“关口”，严格执行“先审后离”制度，全面核查领导干部任职期间经济责任履行情况，精准核算资金资产、梳理工作实绩、查摆突出问题，将离任审计结果作为领导干部离任、职务调整的重要依据，确保领导干部离任不交“糊涂账”、不留“后遗症”，为干部选拔任用把好“廉洁关”。

精准施策提质量，打造审计监督“升级版”。

为切实提升经济责任审计质效，津市市坚持问题导向、精准发力，不断优化审计流程、细化审计举措，推动审计监督走深走实。强化部门联动聚合力，建立组织、纪检监察、审计等部门协同联动机制，明确各部门职责分工，实现审计信息共享、问题线索共研、整改落实共督，形成“齐抓共管、同向发力”的审计工作格局。聚焦重点对象抓关键，结合岗位特点和风险等级，重点锁定经济活动复杂、资金资产量大的重点部门单位，掌握经济决策权、执行权、管理权、监督权的关键岗位，以及负责重点项目、重点资金分配使用的领导干部，开展靶向审计，做到“重点对象重点审、关键岗位从严审”。紧盯问题疑点求实效，围绕年度经济责任审计项目计划，全面梳理审计对象相关的财务数据、项目资料、决策文件，精准筛选问题疑点，建立疑点台账，逐一核查核实、深挖问题根源，杜绝审计“走过场”，切实提升审计监督的针对性和实效性。

深化运用促提升，激活审计监督“新动能”。

津市市坚持“审计不止于查问题，更重于促整改、强管理”的理念，着力做好审计“后半篇文章”，充分发挥审计监督在干部选拔任用和日常管理中的重要作用。健全审计成果运用机制，将审计结果与干部选拔任用、考核评优、职级晋升直接挂钩，杜绝“审用脱节”。按照单位性质、职能权限、资金流量、资产总量对审计对象科学分类，结合审计发现问题的性质、社会影响、金额大小及领导干部职责权限，进行综合分析评判，精准识别领导干部的政治忠诚、履职能力、责任担当和工作实绩。强化问题整改闭环管理，针对审计发现的问题，建立“问题清单、责任清单、整改清单”，明确整改时限、整改措施和责任人，跟踪督促整改落实，对整改不力、敷衍整改的严肃追责问责。通过审计成果的有效运用，切实防止领导干部“带病上岗”“在岗生病”“带病离岗”，推动形成“审计监督—问题整改—规范提升—长效管理”的良性循环。

据统计，今年以来，津市市已组织实施领导干部经济责任审计项目6个，其中离任审计3个、任中审计6个，通过精准审计、从严监督，有效规范了领导干部权力运行，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍、推动津市市经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。