近年来，湘潭县聚焦基层服务力量不足、阵地活力不够等问题，以“党建引领·里手治理”为抓手，凝聚银发力量，依托党群服务中心阵地，破解基层治理堵点难点，探索出一条阵地赋能、银发主导、多元共治的莲乡枫桥实践模式。
以阵地聚人才，推动银发力量向党群服务中心集结
建强银发人才工作站，关键在阵地、在机制。湘潭县将基层治理银发人才工作站直接建在村（社区）党群服务中心，明确阵地功能、服务清单和运行规范，让银发人才报到有门、服务有岗、履职有责。引导老干部、老党员、老农技、老教师等各类银发人才主动到党群服务中心登记备案、认领岗位。同步建立“群众点单—中心派单—银发接单—多方评单”闭环流程，将银发人才的专业特长与基层需求精准对接。截至目前，全县139家基层治理银发人才工作站全部依托党群服务中心设立运行，388名银发人才到中心报到并深度参与城区180个小区自治，8000余名银发“三长”活跃在城乡一线，形成“阵地集聚人才、人才赋能治理”的生动局面。
以阵地促善治，引导银发调解下沉一线护安宁
依托党群服务中心设立银发调解工作室，引导有调解经验的老干部、老党员主动到村（社区）报到，将调解服务从村（社区）延伸至小区楼栋、田间地头，把矛盾纠纷化解在萌芽状态。全县351个村（社区）议事监督委员会中，1100余名银发人才常态参与议事协商，累计调处各类矛盾纠纷430余起，调解成功率稳定在95%以上。云龙山庄银发调解工作室在小区党群服务点驻点办公，柔性化解矛盾80余起，小区出警率从30%大幅降至4%；湘江国际银发小分队到小区党群服务点报到后，联动开发商、物业、业主三方协商，妥善处置电梯运维、物业费收缴等群体性诉求，从源头杜绝矛盾上行。银发调解员还主动下沉网格，将调解服务送进楼栋、送到家门口，真正做到“小事不出楼栋、大事不出村社、矛盾就地化解”。
云龙山庄银发调解工作室银发专家上门调解居民漏水矛盾
以阵地育动能，引导银发农技下沉一线助振兴
立足县域特色产业优势，依托村级党群服务中心建立“银发农技人才工作站”，引导退休农技骨干、种养能手到中心报到，常态化开设“银龄农技课堂”，把实用技术送到田间地头。周金林的湘莲种植培训、谢明启的油茶高产培训、刘购存的水稻病虫害绿色防控培训、吴买生的“湘砂猪”养殖培训，分别在罗汉村、来仪村、高丰村、乌石村等党群服务中心持续多年开班，累计培训农户数千人次，有效破解产业技术瓶颈。锦石乡碧泉村银发人才谭俊岳牵头成立碧泉片区银发人才工作站，在村党群服务中心，围绕湖湘文脉传承和碧泉书院历史脉络，深挖碧泉潭水资源，提出“水文章+产业链+文旅线”发展思路，助力村集体经济突破百万元。银发智囊团还主动下沉村组，为村庄规划、人居环境提升等建言献策，锦石乡金湖村银发人才冯少球带头捐资11万元，号召村民筹资50万元打造美丽屋场，银发力量在乡村振兴一线持续释放动能。
银发专家在射埠镇来仪村党群服务中心开展油茶丰产技术培训
以阵地传薪火，引导银发艺人下沉一线润乡风
引导书画、戏曲、非遗等银发艺术家依托党群服务中心，将文化服务送到群众家门口。文史银发专家张作奇、何歌劲、陈北球依托碧泉村党群服务中心，全程参与碧泉书院重建，整理湖湘民俗、技艺史料300余万字，补齐湖湘文化历史溯源空白。国家级非遗项目青山唢呐传承人莫柏槐依托铜梁村党群服务中心，连续5年开设唢呐培训班，并带队参加“铜梁村晚”、曹家坳瀑布现场展演；省级非遗项目石鼓油纸伞传承人周汉宇依托将军村党群服务中心，常年开设油纸伞非遗实操课堂，培养油纸伞制作工匠近千人，助力油纸伞产业年产值突破3亿元。排头乡退休文化站长谢赞坚依托隐山村党群服务中心，坚持讲解湖湘文化、隐山文化故事二十余年。银发艺人尹志辉主演的《心愿》在各村党群服务中心巡演20余场，深受群众喜爱。银发艺术家通过常态化下沉，让乡土文脉在基层扎根，文明乡风在莲乡蔚然成风。
国家级非遗项目青山唢呐传承人莫柏槐在曹家坳瀑布现场展演
以阵地护未来，引导银发园丁下沉一线育青苗
针对农村留守儿童、困境儿童管护短板，依托党群服务中心设立“教师银发人才工作站”，引导退休教师、老党员到中心报到，在寒暑假和课余时间下沉村组开展关爱服务。砚井社区党群服务中心银发教师，联动社工、物业开展亲子手绘、趣味运动会等特色活动；花石镇和平村、罗汉村银发人才依托党群日间托管室，常态化开展留守儿童课后看护、留守老人陪伴服务。花果山、凤形山等社区银发志愿者，联动卫生院为250余名高龄老人提供上门免费体检服务。同时，银发宣讲员深入学校、村组开展红色宣讲、家风教育，用本土红色故事浸润青少年心灵，让党群阵地成为“一老一小”温暖港湾。
银发专家在白石村党群服务中心组织国画公益教学活动
通过银发人才工作站全面进驻党群服务中心、引导银发人才主动报到下沉一线，湘潭县走出了一条“阵地聚人、报到明责、下沉破题”的基层治理新路径。党群服务中心综合利用率显著提升，议事厅、农家书屋、文化活动室等功能区月均使用频次增长超60%，群众主动走进中心办事议事、学习休闲，阵地从“门可罗雀”变为“门庭若市”；银发人才参与基层治理积极性全面高涨，主动认岗领责、下沉服务，“老带新”帮带机制有效补齐青年干部基层经验短板，形成了阵地活用、银龄有为、群众受益的良性治理格局。
