近年来，湘潭市雨湖区紧扣组织系统“能力建设年”部署要求，深耕思想铸魂、本土赋能、实践砺才、清廉护航“四个主阵地”，将党性教育融入年轻干部培养全过程，努力锻造一支信念坚定、作风过硬、敢为善为的年轻干部队伍。

以思想淬炼为主旋律，增强党性教育感染力

坚持把党的创新理论作为党性教育必修课，建立常态化理论学习机制，着力解决年轻干部理论学习碎片化、表面化的问题。以上率下“深入学”。用好主题党日、“新时代组工大讲堂”等载体，推动年轻干部与部务会成员同台交流研讨，围绕习近平总书记重要讲话和重要论述开展专题学习研讨50余次，促使年轻干部在领学促学中提高政治站位，在思想碰撞中深化理论领悟。创新模式“主动学”。开设“日学半小时・先锋微课堂”线上学习专栏，打造随时可学的“指尖课堂”，累计推送学习内容52期。依托“雨湖发展青年说”“党的创新理论微宣讲”等平台，选派10名年轻干部作为党的理论政策宣讲员，深入基层开展理论宣讲108场，推动年轻干部由理论学习“接收者”向政策宣讲“传播者”转变，在宣讲实践中淬炼党性修养。学用结合“践悟学”。把党性教育课堂搬到现场，组织年轻干部赴毛泽东故居、彭德怀故居等红色教育基地开展沉浸式教学，在回望革命历史、感悟初心使命中砥砺党性修养，推动理论学习成效转化为对党忠诚、履职尽责的实际行动。

选派年轻干部到村社区开展党的理论政策宣讲

以本土资源为主载体，彰显党性教育特色性

立足“红润雨湖”党建共建机制优势，深挖用好域内各类资源，整合全域教学要素，构建链条式党性教育矩阵，引导年轻干部在回望初心中坚定信仰、在洞察大势中把准方向、在深入基层中厚植情怀。用好红色资源“活教材”。依托“三馆两园一厅一苑”红色教育矩阵，系统梳理革命事迹，综合运用微党课、实地参观、音像教学等方式，组织现场教学5次，引导年轻干部传承红色基因、赓续红色血脉，凝聚奋进新征程的精神力量。用好改革发展“活窗口”。立足辖区产业发展优势，组织年轻干部走进新能源、先进制造等科创一线，实地感受“高质发展、后发先至”的奋斗步伐，在看变化、听故事、悟道理中解放思想，激发干事创业内生动力。用好村社一线“活课堂”。聚焦基层一线发展实际，打造“党建+产业”集体经济发展实践教学观摩点位，组织年轻干部参与民情恳谈、小区治理等治理实践，通过访谈考察、入户调查、与群众同吃同住等途径，推动年轻干部在接地气中增进群众感情、在察实情中学习富民经验、在谋实招中创新工作思路。

组织年轻干部赴红色教育基地“南楼”开展党性教育

以基层一线为主战场，提升党性教育实践性

实践出真知，磨炼长才干。坚持把实践锻炼作为淬炼年轻干部党性的根本途径，推动年轻干部在基层一线、重点项目和急难险重岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。在“墩苗”上发力。结合组工干部队伍建设实际，编印《组工业务200问》，开展党建业务应知应会分享交流280余期。坚持对标先进取经赋能，组织干部赴江西赣州、浙江杭州、上海等地学习借鉴经验做法。有计划选派年轻干部投身重点一线，选派8名优秀年轻干部担任第一书记、驻村工作队员，在乡村振兴战场磨砺作风、砥砺初心，在直面群众、破解难题中厚植为民情怀。在“走心”上深耕。深入开展“走找想促 三听三问”活动，聚焦“群众微心愿”，组织年轻干部进村入户听民声、解民忧，高效办结群众急难愁盼问题30余个，在服务群众的具体实践中锤炼党性、增长本领。在“攻坚”上突破。建立“成长导师”传帮带机制，为17名年轻干部匹配成长导师，手把手教方法、传经验、带作风。推行“揭榜挂帅”式自主调研，结合组织系统“大部制”，选取党建引领小区治理、差异化考核、高职级公务员管理等8个重点选题，由年轻干部主动认领、深入攻关，形成调研成果8篇，引导年轻干部在经历“风吹浪打”中练出真功夫、硬本领。

依托组织系统“大部制”，赴基层一线开展调查研究

以严管厚爱为主抓手，强化党性教育约束性

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，把纪律规矩教育贯穿年轻干部成长全过程，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。压实廉政责任，筑牢制度防线。完善廉政风险排查机制，定期对关键岗位进行廉政风险排查，建立廉政风险隐患清单，实现年轻干部廉政“零案发、零容忍、零懈怠”。深化警示教育，筑牢思想防线。组织年轻干部赴湘潭市廉政教育基地、长沙市第一监狱开展现场警示教育5次，通过参观廉政展览、旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片等形式，以身边事教育身边人，引导年轻干部汲取教训、警钟长鸣。涵养清廉文化，弘扬优良部风。坚持推进“青”廉组工品牌建设，面向全体部机关干部家属开展劝廉家书征集活动。坚持严管与厚爱并重，常态化开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态，帮助解决工作生活中的实际困难，做到政治上激励、工作上支持、心理上关怀。