今年以来，江永县把锻造过硬党务工作者队伍作为夯实基层党建根基的关键抓手，紧扣选优配强、多维赋能、蓄能育才全链条发力，结合乡镇换届优化人员配置，构建线上线下一体化培训体系，抓实县直机关党务规范化建设，着力打造政治过硬、业务精通、实干担当的党务骨干队伍，为基层治理、乡村全面振兴提供坚实人才支撑。

严把选配关口，把牢党务工作者“准入硬标准”。党务工作者是基层党建工作的直接执行者，队伍质量直接决定基层党组织政治功能和组织功能发挥。江永县始终把政治标准放在选拔首位，坚持政治素质首审机制，综合运用年度考核、谈心谈话、部门联审、反向测评开展政治研判，对政治上存在问题的坚决“一票否决”。在人员配备上，立足人岗相适，综合考量党龄、工作阅历、学历、数字化办公能力等要素。抓住今年乡镇换届契机，选配调整180余名政治过硬、业务能力突出的党务工作者，持续优化县乡村三级党务力量结构，实现镇村党务岗位应配尽配、专职专岗。坚持分领域精准施策选配党务力量，“两新”组织领域深化落实双向进入、交叉任职机制，推动企业经营管理层向党建带头人转变，业务技术骨干向党务后备力量转化，补齐两新党建工作力量短板。农村党建领域，拓宽选人视野，重点从村“两委”干部、驻村选调生、返乡能人、优秀年轻党员当中选拔40周岁以下优秀人员充实专职党务岗位；做实“导师帮带”制度，由村党组织书记、派驻第一书记手把手传授基层党建实务、群众工作方法，常态化做好后备人才跟踪培养，保障基层党务队伍后继有人。

做实多维实训，搭建党务工作者“综合练兵场”。构建“县级集中培训+网络线上教学+业务融合培训+单位自主实训”四位一体培训矩阵，破解以往培训覆盖不全、层级兼顾不足的难题。县级层面集中组织200余名党务工作者开展理论与业务专题培训，夯实党建实务、政策理论功底；同步铺开网络培训，把村级党务工作者、乡镇普通党员全部纳入线上培训范围，延伸培训触角直达基层末梢。打破业务壁垒，将党务工作者统一纳入全县宣传业务培训，同步提升党建业务与宣传宣讲能力。压实基层主体责任，督促各基层单位结合自身实际，自主开展岗位技能、业务实操培训，补齐岗位短板。坚持“缺什么补什么”，培训内容聚焦党的最新理论成果、党内法规、党建赋能乡村振兴、基层治理，配套结业测试检验学习成效。同时每季度组织开展1次“互看互学、互比互促”党建业务观摩交流，组织党务干部深入机关、村社、企业等一线，现场看亮点、找短板，结合中心工作给年轻党务干部压担子，在矛盾调解、产业服务实战当中锤炼本领，培育一专多能复合型党务人才。今年各类党务相关培训累计覆盖1200 余人次，队伍业务实操能力得到明显提升。

畅通成长路径，建好党务工作者“人才蓄水池”。完善党务工作人才库备案管理机制，动态摸排更新人选，把党务队伍建设纳入全县干部队伍整体规划，落实定编定岗定责，持续把政治素质好、业务能力强的年轻干部充实党务岗位。规范岗位配置，各乡镇配齐组织工作力量，严格落实县直机关专职党务工作人员配置标准，抓实县直机关党务工作常态化督导，围绕组织生活落实、台账规范化建设开展“互融互促提质行动”，常态化进行帮扶指导。推行组织工作任务清单化管理，下发全年组织工作要点，每季度下发党建工作基本任务清单，将工作完成情况实时量化，关联基层党建考核。破除论资排辈，把党务岗位履职经历作为干部选拔任用的重要参考，保证党务岗位“选得出、输出优”。今年以来，在9个乡镇中10名党务工作岗位人员获得提拔使用。推动党务工作者积极参与全县重点中心任务，在重大攻坚一线淬炼成长。对实绩突出、群众认可度高的优秀党务工作者，优先纳入培养、职级晋升、竞争性选拔对象，切实增强党务工作者岗位荣誉感，有效破解党务岗位“引人难、出路窄”现实难题，持续释放基层党建队伍活力。