近年来，会同县坚持以新时代党的建设总要求为指引，紧盯机关党建“弱化、虚化、边缘化”等突出问题，靶向施策、精准破题，通过压实责任、健全机制、创新载体、强化考评，持续推动机关党建与中心工作、业务工作深度融合，以高质量机关党建服务全县高质量发展大局。

坚持清单式管理。建立健全机关工委、党组（党委）、机关党委（党总支）、党支部“四级责任清单”，构建党组（党委）负总责、党组（党委）书记带头抓、分管领导直接抓、机关党支部书记具体抓落实的工作格局，确保党建主体责任层层压实。精心编好用好“一要点一清单一方案”，每年高标准起草好县直机关党建工作要点，集中谋划、部署、推进全年机关党建工作，各机关单位年初制定业务工作计划时同步制定党建工作要点，重大业务工作、重点项目推进同步研究党建保障举措。每月月初定期向县直各部门党组织下发机关党建重点任务工作提示，明确当前机关党建工作重点事项、重点任务；科学制定每月主题党日活动方案，定期推送基层党组织主题党日活动参考清单，统一时间、主题、内容，确保组织生活有质量、有实效、有方向。建立县委组织部分系统联系指导县直单位基层党建工作制度。将县直机关工委直接管理的61个县直部门分成4个系统，采取部领导班子成员分系统、其他党员干部“一对一”结对联系指导。

坚持全覆盖督导。坚持平时走访和年度调研相结合，抽派作风正派、责任心强、业务素质好的工作人员定期或不定期对县直机关党建工作要点和重点任务落实情况进行全覆盖督导，对存在的问题集中反馈，集中指导，对特色亮点工作及时总结、及时推介，重点查看党建是否融入业务、是否助推发展、是否解决问题。建立党组月度研判、季度调度机制，专题研究党建引领业务、服务业务、保障业务中的短板弱项，直面融合不紧、抓手不多、作用不强等问题，逐项整改销号。深化“书记抓、抓书记”意识，坚持每年扎实开展县直单位党组织书记履行基层党建工作责任述职评议，将党建工作督导调研情况作为述职评议和绩效考核评价的重要参考，严格按照不低于60%比例确定“较好”及以下等次。并强化“考核指挥棒”作用，重视运用结果。评议结果与年度考核评先评优挂钩，党建述职评议结果是“较好”及以下等次的，年度考核结果不能评为优秀等次，督促各单位全面提高机关党建质量。

坚持多方位搭台。深入实施县直单位党组织“先锋助发展践初心行动”，推动县直单位党组织及广大党员在各项工作中争先创优、示范表率。以“红色微管”为载体，推动县直单位党组织与城市小区党组织开展结对帮建，助力无物业管理小区治理，101家机关单位与169个小区结对共建；深化党员干部“双报到”机制，鼓励在职党员担任居住地小区党组织书记、楼栋长，实现单位党组织和党员报到覆盖率100%。深入开展“党员亮身份、岗位亮承诺、服务亮标准”活动，引导机关党员干部聚焦小区治理、禁燃禁放、治安巡逻、纠纷化解、安全生产、惠民服务等重点领域，主动履职、担当作为，共建立党员志愿服务队46支，创立党员先锋岗、示范岗168个，帮助群众点亮微心愿1.2万余个。大力优化营商环境，结合“企业服务年”行动，持续深化助企纾困活动，1200余名党员干部纷纷“沉”下身子，走进企业、走进车间护航企业发展。累计走访企业177家，帮助企业解决实际困难9个。通过一系列举措，党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用充分彰显，党员干部干事创业热情持续高涨，涌现出了一批批先进典型。