公务员招录是干部队伍建设的“第一入口”，是建强高素质专业化公务员队伍的基础性、战略性工程。近年来，常德市武陵区委组织部深入贯彻新时代党的组织路线，严格落实省、市公务员招录工作部署，紧扣中心城区高质量发展和干部队伍建设实际，坚持公开、平等、竞争、择优原则，严把计划谋划、资格审核、政治考察三道关口，以全流程闭环管理抓实招录各环节工作，精准选拔优秀人才、优化队伍结构，为现代化新武陵建设提供坚实干部人才保障。

精准谋划设岗、严把需求关口，实现人岗适配最优化

坚持“事业为上、按需招录”，从源头上提升招录工作科学性、精准性，坚决杜绝粗放设岗、盲目招录。摸清队伍实情。常态化开展全区干部队伍结构分析，全面摸排各乡镇街道、区直单位编制空缺、年龄结构、专业配置、梯队建设短板，结合基层治理、民生服务、经济发展、行政执法等重点领域工作需求，建立干部人才需求台账，精准锁定招录缺口，确保招录工作贴合事业发展所需。科学精准定岗。立足城区功能定位和单位核心职能，差异化、精细化设置招录岗位条件。综合管理岗位侧重综合素质，适度放宽专业范围，拓宽选人视野；执法、财经等专业性岗位精准划定专业门类，严把专业准入标准。科学设置基层服务年限、工作经历等条件，持续优化干部队伍年龄、专业、经历结构，有效破解人岗不适、结构失衡等问题。严格计划审核。健全“单位申报、归口审核、集体研判、逐级报批”的招录计划审核机制，对岗位设置、资格条件、招录范围逐项从严审核，坚决杜绝设置隐性门槛、限制性条款，确保招录计划合法合规、务实管用。

细化流程管控、严把资格关口，筑牢阳光招录防火墙

始终把公平公正公开作为招录工作底线，细化操作规范、严明工作标准、严控流程风险，推动招录工作规范化、标准化运行。健全闭环工作机制。严格对照省市招录工作政策要求，细化资格初审、资料复核、政策解读、风险处置等工作流程，明确岗位职责、操作规范和纪律红线，构建分工明确、全程可控的工作格局，确保每个环节有规可依、有据可查。抓实线下严格核查。在省考招录平台线上初审考生报名信息、学历学位、政治面貌、户籍信息等基础资料的基础上，重点抓好资格审查环节，线下逐人逐项核查佐证材料，认真核验学历学位、基层经历、任职证明等关键资料，从严排查虚假报考、信息不符、条件不符等问题，坚决守住招录准入底线。优化暖心政务服务。坚持严标准与优服务相结合，通过电话咨询、现场解读等多元方式，精准宣讲招录政策、岗位要求和报考注意事项，一次性告知材料补正、资格认定等关键要点。严格执行政策、标准、答复“三个统一”，规范答疑口径、统一处置标准，全力营造规范透明、公平公正的招录环境。

聚焦政治首关、严把考察关口，锻造过硬公务员队伍

坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准贯穿招录考察全过程，全方位、立体化考准考实考察对象综合素养。突出政治素质首考。严格落实公务员录用政治考察有关规定，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，重点核查考察对象政治立场、思想觉悟、纪律观念，从严甄别政治不合格、品行不端正、作风有瑕疵的人员，坚决把牢干部入口政治关。做实多维综合考察。组建专项考察工作组，深入考察对象就读院校、工作单位、户籍地及居住地社区，通过实地走访、个别谈话、档案审核、征信核查、纪律审查线索查询等方式，全面掌握其日常表现、工作实绩、群众口碑、遵纪守法、家风家教等情况，全面精准画像。从严审慎综合研判。建立考察情况集体研判、综合评定工作机制，对考察全过程资料汇总梳理、综合分析，客观公正出具考察结论。健全全程纪实、资料留存、责任倒查制度，细化各环节工作痕迹管理，实现考察工作闭环可控、全程可溯，切实把综合素质好、群众评价高、适配新时代基层治理需求的优秀青年人才选拔进来。

下一步，武陵区委组织部将持续锚定锻造高素质专业化公务员队伍目标，不断总结优化工作流程、细化工作举措、严守纪律规矩，持续提升公务员招录工作精细化、规范化、科学化水平，持续为全区干部队伍注入新鲜血液，为武陵区经济社会高质量发展夯实坚实组织根基。