近年来，永顺县立足湘鄂川黔革命老区实际，坚持思想铸魂、实践砺能、严管厚爱一体发力，引导年轻干部扎根武陵山区，为乡村振兴和基层治理注入青春力量。

以思想领航，把稳青年干部 “方向盘”

永顺县摒弃“填鸭式”理论灌输，结合新生代公务员思想多元、注重自我价值实现的特征，推动红色浸润与现实教育深度融合。深挖塔卧湘鄂川黔革命根据地红色资源，把年轻干部课堂搬到革命旧址现场研学，组织实地参观、专题研讨，从苏区军民艰苦奋斗的革命历史中汲取精神养分。创新培训形式，运用案例教学、以案释法、情景模拟等模式，以身边案例开展警示教育，提升学习实效。建立常态化思想动态跟踪机制，落实定期谈心谈话制度，组织部门、单位班子分层分类开展交流，及时疏导岗位焦虑，纠治少数干部把基层岗位当作“跳板”的浮躁心态，引导年轻干部树立正确权力观、政绩观、事业观，厚植为民服务的思想根基。

以关怀聚力，激活队伍建设 “新引擎”

优化考核评价体系，构建平时考核、年度考核的综合评价模式，区分不同岗位设置差异化指标，除业务实绩外，将群众满意度、攻坚克难表现纳入考核内容。强化考核结果运用，把考核等次与职级晋升、评优评先、教育培训紧密挂钩，奖优罚劣，改变以往重精神表彰、轻实际保障的激励模式，兼顾偏远乡镇干部通勤、生活配套等现实困难，缓解职业倦怠。顺应新生代公务员自主意识强的特点，常态化召开青年干部座谈会，广泛征集对业务推进、队伍建设的意见建议。一手绷紧纪律之弦，督促年轻干部严格落实“四议两公开”、惠民资金公示等制度；一手做实暖心关怀，开展文体团建、交友联谊，帮助解决住宿、婚恋实际难题，不断增强队伍归属感。

以实践赋能，搭建干事创业 “练兵场”

针对晋升论资排辈、成长路径单一等问题，永顺县坚持破除资历壁垒、突出实干实绩导向，搭建多元历练平台，不断完善全链条干部成长链条。严格落实职务与职级并行制度，坚持实绩导向，对防汛抗旱、人居环境整治、防返贫监测等一线表现突出的新生代公务员，在职级晋升上予以倾斜。推行导师帮带机制，为年轻干部建立个人成长档案，结合专业特长开展一对一结对传帮带，科学组织轮岗交流，安排干部到产业、治理多岗位实践锻炼。充分释放新生代干部特长，市场监管领域年轻干部熟练运用“湘易办”“扫码入企”赋能监管工作；县司法局青年干部快速上手各类智慧业务系统，拍摄《与法有言》普法短视频，以新媒体手段拓宽政策普法传播渠道。