政绩观问题，归根到底是“为谁干事、怎么干事、干成什么”的问题，而这恰恰是青年干部从政之初就必须扣好的“第一粒扣子”。岳阳市君山区以“君山Young”青年交流品牌为切口，将正确政绩观养成融入青年培养全过程，常态化开展分享交流活动，引导广大青年干部树牢正确政绩观、锤炼实干作风。目前已累计开展2期，共有320余名青年人才参与学习交流，在思想碰撞与实践磨砺中，逐步走出一条党建引领青年成长的有效路径。
立足理论武装，让正确政绩观入脑入心
思想是行动的先导。树立正确政绩观，首先要从思想根子上解决“入党为什么、当干部干什么、身后留什么”的问题。“君山Young”始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为每一期活动的“第一议题”，引导青年干部在常学常新中筑牢信仰之基、在真学真信中厚植为民情怀。
每期活动紧扣党的创新理论最新成果，聚焦一个主题、解决一类问题。第一期围绕“学思践悟强根基”，引导青年干部从理论高度审视岗位实践；第二期以“学无止境·恒心终达”为主题，邀请经验丰富的同志结合工作阅历，与青年干部面对面交流“成长中的困惑、实干中的坚持”。大家在学习中对照、在交流中反思，逐步认识到：真正的政绩不在纸面上、不在数字里，而在群众的口碑中、在发展的实效里。
君山区人民政府副区长、党组成员赵超为全区80余名青年干部分享工作经验
坚持问题导向，在查摆检视中校正偏差
政绩观正不正，青年干部自己说了不算，要放在实践中检验、拿到台面上讨论。“君山Young”从一开始就确立了务实求真的鲜明导向——不讲虚话、不绕弯子，鼓励真话、倡导实说。
打破“你讲我听”的单向灌输，没有职务高低、没有发言顺序，谁都可以举手“抢麦”，谁都可以“接话茬”。从乡村振兴到产业发展，从基层治理到民生实事，青年干部要把工作中的“挠头事”“堵心坎”摆上台面，既谈认识体会，也查自身不足。有同志反思“有时重‘显绩’轻‘潜绩’”，有同志直言“面对群众诉求习惯用‘不能办’代替‘怎么办’”，有同志自省“干事急于求成、求大求快”……这些带着“痛感”的真话，恰恰是成长最好的养分。
青年干部结合岗位实际踊跃提问
活动还注重将查摆出的问题形成清单、跟踪整改，不搞“一聊了之”。每一期交流中暴露的共性困惑、发现的普遍短板，都被认真记录、分类梳理，纳入后续培训和实践中持续纠偏，真正做到了“有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题”。
聚焦实干实绩，在一线磨砺中检验成色
政绩观正不正，最终要看干出来的事情经不经得起检验。“君山Young”平台的生命力，不仅在于“学了什么”“说了什么”，更在于“干成了什么”。
品牌自创立之初就明确：不搞“清谈馆”，要做“行动队”。第二期活动将交流场景从机关会议室搬到了“守护好一江碧水”展陈馆，让青年干部从“办公室”走向“主战场”，在实地实景中感悟“绿水青山就是金山银山”的深刻内涵。系列活动还计划持续下沉到田间地头、工厂车间、社区广场，让青年在项目一线、攻坚前沿、群众身边经受历练、增长才干。
活动中碰撞出的好点子、好思路，被认真记录、跟踪转化，让“思想火花”变成“实干火种”。不少青年干部将讨论中形成的共识带回岗位，在项目建设、矛盾化解、服务群众中检验和修正，逐步形成了“想清楚、说出来、干出样子”的完整闭环。实干导向愈加鲜明，越来越多的青年干部主动到急难险重任务中磨砺自己，在真抓实干中校准成长坐标。
健全长效机制，把青年培养融入日常、抓在经常
树立和践行正确政绩观是青年干部的终身课题，不可能毕其功于一役，必须抓在日常、严在经常。“君山Young”不搞“一阵风”、不做“一次性”，而是以每月定期相约的方式，成为君山青年成长路上持续“充电”的能量站。
在制度设计上，注重常态长效——选题不靠“排课表”，而靠青年对发展的敏锐嗅觉和对工作的真实关切；内容不搞“大而全”，而求“深而实”；形式不设“条条框框”，但始终围绕中心大局、聚焦成长所需。通过常态化交流切磋、经验共享、思想互通，逐步破解闭门学习、单兵成长的困境，推动青年干部整体素质、履职能力、作风形象全面提升。
同时，注重将活动中发现的好苗子、好典型纳入组织视野，把交流研讨的表现作为了解干部、识别干部的重要参考。对活动中暴露出的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、咬耳扯袖，帮助青年干部在成长关键期筑牢防线、守住底线。通过正向激励与从严管理相结合，引导青年干部始终以正确政绩观担当作为、履职尽责。
君山区委常委、区委组织部部长王灵芝聚焦青年干部成长所需提出相关意见
百余年前，一群湖南青年在湘江边的夜校里争论“中国往何处去”，把朴素的困惑磨成主义，把读书声推向街头与田野。今天，君山的青年们在“君山Young”的平台上接续着相似的精神内核——把问题想透、把想法磨实、把方向校正，再把答案写进产业链、写进改革清单、写进民生实事。
“君山Young”，Young是青春，更是昂扬。当正确政绩观在这片“思想湿地”上扎下根来，当真话有了回响、建议有了落地、成长有了同行者，青年干部就不仅有了干事创业的底气，更有了行稳致远的定力。这盏灯，亮在君山，暖在青年心中——持久，不设限。
