为进一步加强党员队伍建设，提高党员发展质量。长沙市望城区紧扣“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，聚焦储备、程序、培育三个关键环节，全链条规范、全方位提质、全过程管控，持续推动党员发展工作提质增效，全力锻造政治过硬、结构合理、作用突出的新时代基层党员队伍。

充盈党员发展“蓄水池”

坚持源头把关、择优储备，持续壮大优质入党后备力量，从根本上优化党员队伍结构。拓宽储备视野。着眼发展需要，坚持广开进贤渠道，面向村级后备力量、优秀村（居）民代表、农村致富带头人、返乡大学生、高层次人才等重点群体精准摸排。着眼基层治理需要，注重在党的组织比较薄弱的地方发展储备党员，加大重点领域政策、资源倾斜力度，真正把各条战线的优秀分子吸收到党内来。优化队伍结构。紧盯青年群体、产业工人、农牧渔民、新兴领域从业人员等重点对象，分领域、分层次下达发展党员指导性计划，精准补齐党员队伍结构短板。持续向基层一线、产业一线、新兴领域倾斜发展指标，引导优秀青年向党组织靠拢。近三年，全区新发展党员1279名，其中35岁以下青年党员占比70.7%，产业工人、新兴领域党员占比大幅提升，党员队伍结构得到进一步优化。健全动态储备。常态化深入基层开展摸底走访，精准掌握各行各业优秀人才思想动态、工作表现、群众口碑，对表现突出、主动上进、群众认可的优秀人才及时纳入储备库，做到早发现、早关注、早培养。动态建立全区统一入党积极分子数据库，严格落实储备比例要求，实现每发展1名党员、储备不少于3名积极分子，持续筑牢党员发展梯队，确保党员发展源头活水充足。

严守党员发展“生命线”

坚持程序从严、标准从高、关口从紧，以全流程规范确保党员发展工作严谨有序、程序规范。严格规范发展流程。严格落实个人申请、党员推荐、支部研究、党工委审批标准化流程，严把申请、推荐、备案、预审、审批关键关口。完善发展党员全程纪实制度，下发《发展党员综合资料》，推行发展党员“一人一档”“一事一记”“一步一审”闭环管理，实现发展党员工作可回溯、可倒查。深化政治素质考察。始终把政治标准放在首位，建立党员发展政治素质负面清单，由基层党（工）委牵头组建专项考察组，通过理论测试、民主测评、个别谈话、资料核查等方式，全方位、立体式考察政治表现，坚决杜绝政治不合格人员进入党员队伍。健全从严审查机制。创新实行“三提、三查、三访”（提前介入、提早培训、提级考察；查社保、查工资、查考勤；访支部、访培养联系人、访群众）工作机制，区委组织部由规定的“备案审核”转为“提前审查”，从递交入党申请书开始介入发展党员考察工作。联动纪委、公安、法院等十余个部门开展资格联审，层层过滤、严格把关，坚决防范“带病入党”，全面筑牢党员发展质量底线。

打造党员发展“练兵场”

坚持育管结合、全程培育，通过理论培训、日常教育、实践磨砺，全面提升党员发展质量。抓实理论培训。将入党积极分子培训纳入基层党校主体班次，年初统一部署、统一计划、统一考核，常态化开展集中培训。邀请组织业务骨干专题授课，采取现场教学、结业考试、跟踪问效模式，系统化开展党的创新理论、党章党规、党性教育，确保培训全覆盖、质量可把控。强化日常教育。常态化组织入党积极分子列席“三会一课”、主题党日、组织生活，沉浸式感受党内政治生活氛围。落实“传帮带”制度，为每名积极分子配备两名优秀党员作为培养联系人，常态化谈心谈话、跟踪教育，及时纠偏思想偏差、端正入党动机。突出作用发挥。结合党员承诺践诺、每月主题党日安排，引导发展对象、预备党员积极参加防汛救灾、除冰保畅、助力生产促春耕等学雷锋志愿服务。通过压担子交任务，如让发展对象担任网格长、楼栋长等，协助村（居）委会做好政策宣传、矛盾调解、产业发展等工作，在实践中锤炼党性。将参与重点工作、承担重要任务情况作为发展党员的重要依据，为提升党员发展质量奠定坚实基础。